Миссис Буркул• Изменено 08 мая в 15:35
Кандидат overqualified на операционную должность.
Маленькая, молодая компания приходит человек, приходит человек, который подходит по всем требованиям, грамотно отвечает на вопросы, яркий. Но, для него этот объем работы, лёгкий, на вопрос, что ищет, ищет новые возможности. Резюме идеальное, но остаётся послевкусие, что быстро станет скучно или ищет что-то чтобы пересидеть. Если брать персонал компании, слишком яркий, открытый и деятельный типаж. Единственный отклик на вакансию, которую необходимо срочно закрыть.
показать весь текст
4
3
43
0
Собеседование проводил именно владелец и непосредственный начальник, я не сомневаюсь, да и нет никого подходящего. Нет у нас кучи плюшек, перспектив, только зарплата вовремя, официальное оформление и соблюдение трудового законодательства. Даже гибридный график владелец не хочет давать.
Беріть людину на випробний термін. Або беріть будь-кого «неідеального» і хай власник його навчає.
Костюм был зачётный, реально, все подобрано, как на картинке, смотришь на человека, настолько гармонично и презентабельно. Наши ещё полдня обсуждали. Эххх ...
Не хотят они учить, да и тут сфера специфическая, реально опыт нужен, начальник непосредственный частично в этом разбирается, как я поняла. Была барышня, которая с открытия работала, но она уволилась, нашла другую работу.
Или получить себе постоянную занозу в заднице. Как бывший руководитель говорю. Люди формируют команду под себя. Брать человека который будет с тобой конкурировать- так себе идея. Вожак в стае всегда один.
Дякую за відповідь, хочу ще запитати, так як не маю великого досвіду, як на етапі співбесіди ви бачите такого конкурента? При умові, що досвід відповідає вашим вимогам і ніби то керувати в людини немає амбіцій.
Дело не в управлять. Под каждую позицию нужен определенный человек. Если позиция операционная, нужен человек, склонный работать по инструкции, придерживаться правил.
Если компания развивается, открывает быстро направления, подписывает контракты- здесь нужен быстрый и гибкий, который умеет адаптироваться и видеть возможности. На этапе стабильности- тот, который умеет строить отношения, работать в долгую.
Если компания развивается, открывает быстро направления, подписывает контракты- здесь нужен быстрый и гибкий, который умеет адаптироваться и видеть возможности. На этапе стабильности- тот, который умеет строить отношения, работать в долгую.
Блестящее будущее у Украинской компании, где наверняка, в руководстве сидят исключительно чьи-то родственники? Вспоминается химическая компания, в которой начальником пр-ва был летчик, а его заместителем - недоучившийся учитель биологии.
Неудивительно. Очень сочувствую этому человеку. Но он и сам не должен соглашаться на такую работу, наверное, ничего лучше найти не может.
Приблизно так и есть, но не родственники, а однокурсники и люди, по рекомендация кого-то из знакомых.
Сказал без работы всего несколько дней, уволился в прошлую пятницу. Думаю и он к нам после такого ’теплого’ приема не пойдет и наши его не возьмут.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу