Лінива, не каюсь• 17 мая в 17:38
Чи викладають ваші роботодавці вакансії, які по факту закриті, але типу для
кадрового резерву?
17
0
Это только ейчары так делают, которым надо отрабатывать зарплату.
У меня на предприятии даже реальную потребность в людях и вакантные позиции не выкладывают в сеть, что бы не тратить время на собеседования, ищут людей по знакомым.
У меня на предприятии даже реальную потребность в людях и вакантные позиции не выкладывают в сеть, что бы не тратить время на собеседования, ищут людей по знакомым.
Как раз наоборот спецов приглашают и сманивают которых знают по предыдущим работам, контактам, партнерам и т.д.
Круг управления очень мал, руководству проще сманить человека на более интересную зарплату у конкурентов чем набирать по объявлению. Как то так повелось. А так как город не большой то плюс минус все работающие в сфере +- знают друг друга. Банально если берут человека то знают кому позвонить за рекомендациями.
И в кумовстве ничего плохого нет, если людей берут по чьей то рекомендации, не всегда они прямо штаны протирают заискивая перед руководством.
Круг управления очень мал, руководству проще сманить человека на более интересную зарплату у конкурентов чем набирать по объявлению. Как то так повелось. А так как город не большой то плюс минус все работающие в сфере +- знают друг друга. Банально если берут человека то знают кому позвонить за рекомендациями.
И в кумовстве ничего плохого нет, если людей берут по чьей то рекомендации, не всегда они прямо штаны протирают заискивая перед руководством.
Зарплата НR залежить від того на скільки швидко він закриває дійсні вакансії. І ніякого сенсу відкривати неіснуючі у НR нема.
1
Так и надо было начинать с того, что город небольшой и что у вас так повелось. И скорее всего вакансии рабочие, куда берут всех подряд, лишь бы в запой не уходил.
А кумовство в норм компании на норм должности- это всегда дичь. Никто не будет прикрывать жопу какого-то тупого свата-брата.
А кумовство в норм компании на норм должности- это всегда дичь. Никто не будет прикрывать жопу какого-то тупого свата-брата.
1
Так они и набивают себе базу кандидатов даже если вакансии нет. Чем тратят время соикателя реальной работы здесь и сейчас.
1
Не існує ніякої бази на місяці вперед. Бо ніхто не сидить і не чекає місяцями , що роботодавець перетелефонує.
Вакансії закривають тут та зараз. Виключення становлять декретні місця, там вакансію можуть розмістити за місяць до декрету. В усіх інших випадках, на пошук йде не більше 2 тижнів, ну якщо , звісно,шукаємо не ТОП і не рідкісну вузьку професію.
Вакансії закривають тут та зараз. Виключення становлять декретні місця, там вакансію можуть розмістити за місяць до декрету. В усіх інших випадках, на пошук йде не більше 2 тижнів, ну якщо , звісно,шукаємо не ТОП і не рідкісну вузьку професію.
1
А вы кумовством называете что? Это когда на руководящую должность приводят свата-брата тупого не смыслящего? Т.е. по вашему по умолчанию нельзя по знакомству пригласить реального специалиста? Мы например в новый конструкторский отдел только так через знакомых и закрыли: сманили руководителя у конкурентов, а он за собой еще два отличных сотрудника привел. В итоге мы получили устоявшуюся давно команду и отсутствие проблем с коммуникацией внутри нее и онбордингом отдельных сотрудников.
Хм, комент №3 каже що всі викладають якщо проплачений пакет, навіть якщо місць немає. Я особисто двічі таке проходила: давно на позицію лінійного спеціаліста і вже після 22 року на керівну посаду, бо бачте керівник може у будь який момент поїхати за кордон і вони хочуть мати базу тих кому зателефонують. І це все з´ясовується на другій співбесіді з власником компанії, звідки я просто мовчки після цього встаю та йду.
1
НR складає бюджет на розміщення вакансій, і так, докупити вакансії можно не тільки річним пакетом,а й поштучно на місяць.
Якщо НR потратив кошти фірми на те, що не мало сенсу,як думаєте,чи можна назвати адекватним?
Всі прекрасно знають, що гарні кадри не сидять місяцями у очікуванні, що може хтось і кудись поїде. Тому адекватного пояснення вашим співбесідами,я не можу знайти
Якщо НR потратив кошти фірми на те, що не мало сенсу,як думаєте,чи можна назвати адекватним?
Всі прекрасно знають, що гарні кадри не сидять місяцями у очікуванні, що може хтось і кудись поїде. Тому адекватного пояснення вашим співбесідами,я не можу знайти
Дві вакансії висять, на одній посаді постійна текучка, а на іншу шукають ’особливого’кандидата, але там вакансія специфічна.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу