Фуліганка• 27 мая в 11:24
Знайшла нову роботу з кращими умовами і кращою зп, як сказати на старій роботі?
Будуть ображатися, і через мене не підуть у відпустку
2
5
25
0
Ніяк не кажіть, нехай вони відпочинуть у відпустці, а ви будете як і раніше працювати за нижчу зарплату на гірших умовах. Головне нікого не образити, а ви потерпите
18
А в чем проблема?
Вы на работу ходите зачем? За деньгами. Ничего личного. Вы нашли место, где дают денег больше. Все. Так и говорить. Работа с лучшими для вас условиями. На что обижаться? На работу никто не ходит, чтоб кому-то помочь, войти в положение и тд. А за деньгами. Ваше руководство спит спокойно, пока у вас такие условия.
Вы на работу ходите зачем? За деньгами. Ничего личного. Вы нашли место, где дают денег больше. Все. Так и говорить. Работа с лучшими для вас условиями. На что обижаться? На работу никто не ходит, чтоб кому-то помочь, войти в положение и тд. А за деньгами. Ваше руководство спит спокойно, пока у вас такие условия.
16
Алгоритм повинен бути такий:
1. До керівництва з заявою. Керівник теж спитає Вас Чому звільняєтесь. Так і скажете, йому, що отримала більш вигіднішу для себе пропозицію, і по зп, і по умовам. Говорите без конкретики. Зп не називати...
2. Після цього у себе, коли буде нагода сказати: Дівчата, я написала заяву на звільнення, знайшла собі інше місце.
Та й все. Якщо відносини нормальні, то в останній день тортика принести.
1. До керівництва з заявою. Керівник теж спитає Вас Чому звільняєтесь. Так і скажете, йому, що отримала більш вигіднішу для себе пропозицію, і по зп, і по умовам. Говорите без конкретики. Зп не називати...
2. Після цього у себе, коли буде нагода сказати: Дівчата, я написала заяву на звільнення, знайшла собі інше місце.
Та й все. Якщо відносини нормальні, то в останній день тортика принести.
4
Вам должно быть все равно на то что они обидятся и не пойдут в отпуск, ваш комфорт должен быть прежде всего.
Если это такая работа, на которой могут отменить законный отпуск у сотрудника, то и остальным стоит оттуда уходить. Вы просто показываете, что есть другие возможности.
Яка різниця?
Олена Миколаївна, я написала заяву на звільнення, через два тижні переходжу на іншу роботу.
Олена Миколаївна, я написала заяву на звільнення, через два тижні переходжу на іншу роботу.
Я вже домовилась на море поїхати, я ж тебе питала, знову підводиш, ти думаєш десь краще, он позвільнялися - назад прибігли, та кому ти треба в тебе досвіду немає
Так працювати нікому, якщо я піду, треба шукати людину - навчати, як вона піде у відпустку? Перенесуть на пару місяців, і вона не зможе вже поїхати куди хотіла компанією
Для этого есть трудовое законодательство. Представьте,что ваша коллега ушла, вам норм без отпуска? Если отпуска расписаны за полгода, у мужа тоже, у детей каникулы, билеты куплены, жилье забронировано, все оплачено - и вы вдруг никула не едете, потому что руководитель не в состоянии решить вопрос персонала?
та вони чхати хотіли, вони офіційно проведуть як треба, а неофіційно всі ходять як попало, і винна я
Моя дорогая. Вы сама почитайте, что вы написали. Работодатель не соблюдает законодательство, а виноваты вы.
Поздравляю вас с новой работой, бегите скорее на нее!
Поздравляю вас с новой работой, бегите скорее на нее!
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу