Пожмаковна• 17 июля 2025
Человек открыто говорит, что хочет на ваше место, ваши действия?
Есть подчиненная, которая работает не долго, чуть больше двух месяцев, с работой справляется, инициативная, с коллективом отношения сложились, такая себе любимица можно сказать. Хорошее образование, опыт и знание языков. Вопросы все закрывает быстро. Но, за последние недели в разговорах несколько раз проскакивала, что нужно учиться и расти, если нет роста в одной компании, идти в другую. На прямой, вопрос, ты когда сюда шла, понимала, что пока роста не будет, ответила, посмотрим. Проблема в том, что я сама 6 лет на одном месте и роста не предвидится. Брали человека, так как он был лучшим из всех кандидатов, но один из наших директоров, почитав резюме, выразил мысль, что ей станет скучно. Хотя, кроме слов, что хочет быть начальником отдела, ничего не делает, все действия согласованы, отношения со всеми хорошие. Меня это напрягает по понятным причинам, но и придраться особо не к чему, задачи выполняет. Первый раз с такими людьми сталкиваюсь, опыта руководства, кроме этой компании, нет. Что посоветуете?
2
30
0
Вам, как руководителю?
Смотрите, чтобы эта звезда Вас не подставила и не настраивала коллектив против Вас.
Вообще, по правильному, нужно её нафиг
Смотрите, чтобы эта звезда Вас не подставила и не настраивала коллектив против Вас.
Вообще, по правильному, нужно её нафиг
15
4
Автор, по правильному, Вам её нужно зачмырить.
Ну или она займёт Ваше место.
Да, это тяжело. Но за свое место нужно бороться
Ну или она займёт Ваше место.
Да, это тяжело. Но за свое место нужно бороться
3
6
Если роста в Вашей компании нет и не предвидеться, то чего Вы паникуете ?! Поработает эта девушка увидет, что роста нет и пойдёт искать другую компанию, а Вы и дальше там останетесь. Не пойму , что Вас напрягает? Конкуренция?
6
’один из наших директоров, почитав резюме, выразил мысль, что ей станет скучно’. Так зачем взяли? Когда на собеседовании выясняется что человек не видит будущего в компании, его просто не берут. Я трачу уйму времени, ищу человека, чтобы в итоге он проработал месяцев шесть? Цирк
2
Идеальных работников не бывает. Если вы хороший руководитель, то видите ее слабые места, пользуйтесь этим. Подкидывайте работу, в которой она не сильна. Делайте замечания за опоздание или бездействие. Оставляйте на сверхурочную. Не одну ошибку не оставляйте без внимания.
8
3
3
Ну соперник сильный, главное, инициативный и энергичный. Хотелось бы что-то плохое сказать, реально нечего. У меня уже нет такой инициативы, так как знаю больше внутренних моментов.
Выбирал не только он, 4 человека принимали решение, 3 было за. Действительно, она была лучшая, да и кандидатов сейчас не много.
1
автор.. только гасить..у меня месяца три ушло, чтобы убрать активиста. Суть ( не давать целой картины действий)
1
5
Я понимаю, что именно такое поведение и есть выход, думаю, что она сама уйдет. Только такое отношение придется применять ко всему отделу, а есть люди, которые опаздывают из-за определенных обстоятельств. С работой и ошибками, хорошая мысль.
2
Я была таким молодым инициативным работником. Заграничные собственники увидев объем работы, которую я выполняю за довольно скромную зарплату сделали вывод , что можно нужно искать работников ’подешевле’. Предложили мне должность выше, если я в срок выполню задание. Моя начальница, заподозрив, что под ней кресло шатается, просто спрятала несколько ключевых документов без которых работу выполнить было невозможно. На получение дубликатов понадобилось время и я не успела в срок.
В тот момент я поняла в каком террариуме я работаю и быстро нашла новую работу с лучшими условиями.
В тот момент я поняла в каком террариуме я работаю и быстро нашла новую работу с лучшими условиями.
1
3
А вы не применяйте ко всему отделу, это вобьет клин между ней и другими. Или за ее опоздание штрафуйте, а другим просто говорите - айяй или пусть оформят смещение графика.
Прежде чем подставлять конкурентку сначала выясните насколько она умеет пользоваться диктофоном и как быстро бегает жаловаться.
Современная молодежь не расстается с телефоном и много чего втихаря записывает (да-да, а что в школе можно же втихую записать учителя) привычка дело такое.))
И помните... а шо такое, я имею права, вы должны, я буду жаловаться...
Как там... чуть что на батьки сос... Вот вы и станете звездой тик тока, ютюба, фейсбука...
Современная молодежь не расстается с телефоном и много чего втихаря записывает (да-да, а что в школе можно же втихую записать учителя) привычка дело такое.))
И помните... а шо такое, я имею права, вы должны, я буду жаловаться...
Как там... чуть что на батьки сос... Вот вы и станете звездой тик тока, ютюба, фейсбука...
Это не ваша ситуация, так как мы обе не молоды, и работник она не из дешёвых, так как нужен был определенный опыт.
2
Бггг,был у меня подчинённый,который со словами-пора увольняться,тебя и лопатой не добьешь, просто уволился))Остальные уходили молча.
Честно говоря,я сама такая-куда не приду,через некоторое время на первых ролях.Те кто работают по 15-20-30 лет вначале злятся,затем либо приходит смирение и дружба,либо просто привыкают к неизбежному и молча сопят в стороне,жалуются друзьям/подругам по несчастью и т.д.
Честно говоря,я сама такая-куда не приду,через некоторое время на первых ролях.Те кто работают по 15-20-30 лет вначале злятся,затем либо приходит смирение и дружба,либо просто привыкают к неизбежному и молча сопят в стороне,жалуются друзьям/подругам по несчастью и т.д.
3
тетки за 40 тоже быстро учатся.
Это ж они по смарт часам ’подслушивают’ учителя, это они бегают на батьки сос, это они скандалят... ))
Изучите ’врага’ сначала.
Это ж они по смарт часам ’подслушивают’ учителя, это они бегают на батьки сос, это они скандалят... ))
Изучите ’врага’ сначала.
Ну вводить систему штрафов, это ужасс.. меня от одной мысли передёргивает, тем более сейчас, когда тревоги.
Мне страшно, какие методики советуют автору... С говном съедят. Это же работа, а не смысл жизни
3
Я вот жду, когда предложат встретить соперницу в темном закоулке…читаю и становится страшно с какими людьми кому-то приходится иметь дело
То вы такая добрая пока вас не лишают теплого ненапряжного места с зарплатой 1-2к уе. И вы понимаете что шанс найти второе такое стремится к 0.
1
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу