Як навчитися працювати з документами?

Є стандарти.

Візу ставить керівник підрозділу, наказ підписує керівник всієї установи.
Якщо у вас по іншому, ви можете про це написати автору, а не виправляти мене.

А если автору договор составить нужно?

Спасибо за пояснения) Я поэтому и задала автору вопрос вначале темы. Я была уверена что всему этому учат в универе и человек выходит уже подготовленным. То есть, имеешь представление как составить тот или иной документ. Понятно, что везде есть нюансы, но в целом....

Никто не придумывает велосипед).
Если на предприятии уже есть определенная форма для составления документов, то ее и придерживаются.

Так цеивнутрішній документ, він може бути за стандартом підприємства, згідно Ст.закону

А в 28 років це реально?

Конечно, реально.
Я это вам говорю как человек, повидавший помощников разных возрастов.

Типовых договоров тоже валом. Отдельные положения (специфические) могут добавляться самостоятельно, но это обычно пара-тройка предложений, максимум.

Думаю, Вы можете знать автору больше знаний чем она получила в универе

Автор хочет сама составлять

Пусть составляет. Как говорится, заставь дурака богу молиться...

Нам преподаватель однажды сказала, что, когда она стажировалась на адвоката (это был конец 80-х), то юристы, адвокаты охотно делились своими навыками, нюансами. Сейчас же есть конкуренция, и юристы считают, что каждый должен сам проходить свой путь - иногда очень долго и муторно. И действительно важно попасть к человеку, который будет настоящим учителем, а не надсмотрщиком, ругающим за лишнюю запятую в документе.

У нас юристы кодекс цитируют с номерами статей. Особенно судебники. Но там опыт конечно.

Автор, если вы уже попали в отдел кадров и в начале пути, найдите все образцы, шаблоны - коллеги вам подскажут.
Если же вы еще в поиске работы, то ищите на rabota.ua помічник юрист, помічник адвоката. И зарплаты сейчас выше, чем раньше.

Это в любой сфере так)
Это огромное счастье попасть к человеку, который готов будет тебя научить.
А не как Советчицы: дура, тупая итд.
Таких (как Советчицы) много, а вот нормальных людей, которые дадут знания и уверенность в себе - они есть, но их немного. Главное искать. Потому что работать с такими людьми одно удовольствие. Мне повезло. Знаю как это работать с одним типом людей и другим. Разница колоссальная.

Да, это когда они уже в двадцатый раз выступают по аналогичным делам, то они знают номера статей). Но не весь кодекс.

Да). От моей первой начальницы - адвоката помощники бежали, роняя тапки. Я у нее продержалась полгода. Она за ошибки в документах удерживала деньги из зарплаты.

Правильно делали что бежали. Лучше это время потратить на поиски нормального толкового наставника, который научит как правильно, и как не бояться ошибаться. Чтобы потом ошибок не было. Как быть уверенным в себе.
А дураки наказывают деньгами. Научить они не в состоянии, им проще деньгами наказать, чем заморочиться. Я всегда говорю что есть два типа начальников (на любом этапе и в любой сфере деятельности)
Умный научит как не делать ошибки и быть уверенным в себе и своих силах, чтобы работать спокойно и качественно в итоге.
А тупой будет доводить до ручки, гнобить и наказывать деньгами. Чтоб человек в итоге боялся собственной тени. Тогда об уверенности в себе речь не идёт вообще.
На таких начальников не надо терять ни минуты. Потому что себе дороже.

Берется шаблон в интернете и переделывается под себя .

Пусть составляет .

Процесуальне право було у вас? Зразки складання процесуальних документів?

Є типовий, далі пропонується під конкретну ситуацію.

Напомнило как 20-30 лет назад, когда еще все заявления, типа про отпуск писали от руки, подходит ко мне сотрудник, тоже вчерашний студент, и спрашивает, написала ли я заявление про отпуск. «Дай списать!»
Несколько раз пытался пока получилось свои ФИО и даты подставить

С одной стороны вы правы, с другой - люди приходят на работу работать, им за это платят деньги.Существует конкуренция и рынок труда. Никто не обязан никого учить.

Оно то да. Но в случае автора - она молодой специалист, только после универа как я поняла. Практики у нее или не было или была, но автора не ней не было)) Учитывая дистанционку в несколько лет, то понятно.... Судя по всему последние лет 10 и в образовании никто никому ничего не обязан (смотрю на учителей своих детей).
Так вот. Ну вот пришла девочка после универа помощником юриста как ей советуют. Она ничего не умеет. Будет классно если человек ее научит как правильно. Что она должна делать итд. Она потом этого человека будет вспоминать с благодарностью. Вот, помог разобраться.
А если она придет к пофигисту, который скажет ’твои проблемы’, то....ну так оно и будет. Если всем вокруг будет пофиг.
На всех своих работах и я учила людей и меня учили ( в каждой работе своя специфика, свои нюансы) - все ок.
Я всегда учила людей, потому что понимала что нам придется работать в команде и если я научу человека, то мне же потом будет проще. Поэтому я учила качественно и под себя.

И я видела как учили меня. На других уже работах. ’Ну ты там сама разберись, нам за это не платят...’
Это от совести людей больше зависит, а не от платят - не платят.
Просто если человек учится сам - это дольше, больше ошибок, некачественной работы, клиент недоволен итд.
Если человека научили, показали, помогли один раз - дальше он в курсе, работает сам. Благодарен за то, что научили.
Ну, в моей практике на работах было так. Не знаю у кого как.
Но вон девочка писала выше что раньше помогали, теперь каждый сам за себя....
Но мне кажется, если ты работаешь в команде, то проще человеку один раз показать, чем потом всем коллективом исправлять его ошибки, когда уже клиент нажаловался.