Первая ласточка инфляции• 12 августа 2025
Бронювання
Доброго дня! Питання - підприємство забронювало робітника, він обіцяв принести документ, але поки цього документу в нього не має. Стоїть питання про роз бронювання, чи це правомірно? Які наслідки для підприємства якщо працівник не надав документ?
1
60
0
Відсутність військового квитка у працівника не перешкоджає бронюванню, якщо він не перебуває у розшуку. Важливо, щоб працівник був зареєстрований у системі ’Резерв+’ та не був у розшуку. Проте, роботодавець зобов´язаний повідомити військкомат про працевлаштування військовозобов´язаного, навіть якщо у нього немає військового квитка.
5
Детальніше про електронний військовий квиток:
Електронний військовий квиток містить інформацію про придатність до військової служби, місце обліку та інші важливі дані.
Він має таку ж юридичну силу, як і паперовий документ, і може бути використаний для пред´явлення в різних ситуаціях.
Електронний військовий квиток можна отримати через додаток ’Дія’ або ’Резерв+’.
Електронний військовий квиток містить інформацію про придатність до військової служби, місце обліку та інші важливі дані.
Він має таку ж юридичну силу, як і паперовий документ, і може бути використаний для пред´явлення в різних ситуаціях.
Електронний військовий квиток можна отримати через додаток ’Дія’ або ’Резерв+’.
2
Тоді чому керівництво каже що потрібно паперовий? Кажуть що в нас такі правила і будуть перевірки то можливі штрафи, гостро ставлять питання про роз бронювання
Розбронбвання для підприємства річ не дуже бажана,наскільки я знаю. Скоріш за все таким чином намагаються просто виконати внутрішню вказівку відділу кадрів.
П.С. Що заважає принести той квиток?
П.С. Що заважає принести той квиток?
2
Цікаве питання, варто додатково проконсультуватися, я б сказала, що потрібен, а ось стаття ’Кадровика’, яка пище,що Резерв оновлюється і він приорітетніший
Там же знизу запит, подібний вашому:
Нелла Гладська
09.06.2025 10:23
Добрий день, прошу надати інформацію, чи можна прийняти на роботу працівника, який пред´явив РЕЗЕРВ +, а ВОД не має.
Тетяна, консультант
16.06.2025 22:20
Резерв + - це застосунок, який дозволяє згенерувати електронний ВОД.
Тому якщо є Резерв+ і там є електронний ВОД, можна сміливо приймати на роботу
Там же знизу запит, подібний вашому:
Нелла Гладська
09.06.2025 10:23
Добрий день, прошу надати інформацію, чи можна прийняти на роботу працівника, який пред´явив РЕЗЕРВ +, а ВОД не має.
Тетяна, консультант
16.06.2025 22:20
Резерв + - це застосунок, який дозволяє згенерувати електронний ВОД.
Тому якщо є Резерв+ і там є електронний ВОД, можна сміливо приймати на роботу
1
как Резерв может стать элетронным ВОД? если допустим не пройдено влк?, нет ВОС?, нет записей про проходження службы??? ну прийдите с резервом в ПФ - вас пошлют куда подальше без номеров приказов....
3
1
Крім того, п. 2 Порядку № 559 визначено, що військово-обліковий документ оформлюється (створюється) та видається (замінюється) як в електронній, так і в паперовій формі, за формою, затвердженою цим порядком.
Військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку № 559).
Проте слід пам’ятати, що військово-обліковий документ в електронній формі є дійсним лише за наявності QR-коду й не може використовуватися без нього.
Отже, якщо надані працівниками витяги з «Резерв+» чи ЦНАПу містять QR-код, вони мають юридичну силу, адже QR-код прирівнюється до паперових військово-облікових документів.
Військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку № 559).
Проте слід пам’ятати, що військово-обліковий документ в електронній формі є дійсним лише за наявності QR-коду й не може використовуватися без нього.
Отже, якщо надані працівниками витяги з «Резерв+» чи ЦНАПу містять QR-код, вони мають юридичну силу, адже QR-код прирівнюється до паперових військово-облікових документів.
Резер до вашого відома містить звання і ВОС, а бронювання і ПФ це дещо різні організаціїї і функції у них різні. Навіщо при бронюванні відомості про місця проходження служби? Тут сам факт наявності актульного ВОД (хоч паперового, хоч електронного) , як документу без порушень ВО.
Напишу як у нас. Один раз в якийсь період (не всі одразу, може по районах, може по цехах я не знаю) але просять принести військовий. Вони десь їх на звірку чи носять, чи самі шось звіряють, чи десь відчитуються. Є такі, хто здавати не хоче. То їм самім треба йти до військкомату. То, після того, як кажуть коли їм іти, та в який кабінет, то швиденько приносять, бо самі ніхто йти не хоче. Але в нас велике підприємство і є свій військовий стіл. Чи як він правильно називається
А ВЛК не обов´язково проходити заброньованим, якщо тільки вони не були обмежено-придатними, для них інша історія.
Чинним законодавством передбачено, що військовозобов’язані чоловіки, які були заброньовані й не підлягають мобілізації, можуть не проходити ВЛК до кінця терміну дії броні. Також вони можуть не проходити ВЛК, якщо вони або їхні керівники тільки подають документи на бронювання.
Чинним законодавством передбачено, що військовозобов’язані чоловіки, які були заброньовані й не підлягають мобілізації, можуть не проходити ВЛК до кінця терміну дії броні. Також вони можуть не проходити ВЛК, якщо вони або їхні керівники тільки подають документи на бронювання.
А якщо не служив то що не должен ? У всіх чоловіків старше 18-ти років має бути ВОД, який раніше видавали в 25-ть років, після приписного, інша справа, що багато хто забив і не отримував.
Бо ´у них такі правила´.
Або керівник / начальник кадрів - самодур, або юридично недосвідчені, або ваш чоловік їм не подобається.
Електронний військовий квиток має таку ж силу / дію, як і паперовий.
У мене чоловік ходив в ТЦК за паперовим документом, там довго не могли зрозуміти, навіщо він йому, якщо є резерв+ і там все в порядку
Або керівник / начальник кадрів - самодур, або юридично недосвідчені, або ваш чоловік їм не подобається.
Електронний військовий квиток має таку ж силу / дію, як і паперовий.
У мене чоловік ходив в ТЦК за паперовим документом, там довго не могли зрозуміти, навіщо він йому, якщо є резерв+ і там все в порядку
2
пусть эти ’умники’ умничают дальше..придёт время мужу идти в ПФ вот там он и расскажет про умников с военкомата....
Мій вже ходив в пенсійний, там паперовий військовий ніхто не питав. На той момент його і не було у нього.
2
Підприємство не має права наймати працівника без військової облікового документу за віком. А якщо є співробітники,які були найняті до 22 року в не зробили дійсних документів,підприємство має про це повідомили в ТЦК. В так, ризикувати своєю критичність в можливістю бронювати через одного брехливого довбойоба, підприємство точно не буде. І має повне право його не тільки розбронювати,а й відправити листа до ТЦК про те, що відбулося.
1
1
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу