На співбесіді питають про лікарняні

У корпораціях звільняють ще швидше. Або умови створять такі, що людина сама йде

Так якщо ви постійно з соплями дома то ви що вважаєте, що ви працюєте?

То вообще не мой вопрос был,но то такое Дети в принципе не могут быть сами.Сами стирали,сами есть готовили в 2х летнем возрасте или как это ’сами’.
Чего только не прочитаешь тут

Я просто пытаюсь понять, ты приезжаешь в новый город, начинаешь пахать, чтоб стать мало мальски на ноги или построить хорошую карьеру. Как появляется желание родить двоих и когда оно появляется? Когда ты уже на ногах и можешь нанять нянь или просто вот так, на авось, там отпрашусь, там полачусь, протяну как то, пока подрастут?

Я теж маю працювати ,бо потім що ?

Я вам честно ответила,но не то,что вы мечтали услышать. В международной корпорации мечтают оплачивать ваши больничные из кармана компании. Они создавались для вашей лучшей жизни...

Що лікарняний буде тиждень то для них вже багато

Сидіти за свій рахунок дома, а не за чужий

Тоді в чому ваше питання? Ви ж запитали, вам відповіли, а ви ще й фиркаєте

Ви в 2026 році. Люди поприїздили з окупації вже з дітьми, і багато з них вдома мали роботу і бабусю.

Я писала автору. Извините.
Работать я вышла с 3.4 лет старшего...и кипец...

У вас это жизненная необходимость прямо?Если да,то идите и как раз на няню хватит.

А зараз працюєте?

Зараз так, звісно. Дитина вже виросла.

А вас не смутило,що вам не можна залишитись із дітьми на лікарняному?

давайте так: роботодавець, до якого Ви влаштовуєтеся офіційно, з договором із дотриманням усіх вимог згідно КЗпП, спитати у Вас може що завгодно. як відповідати - Ваша справа. як Ви вчините по факту - теж. якщо Ваш роботодавець виконує всі вимоги (такі є, їх немало!) законодавства, то на лікарняний Вас, звичайно, відпустять. але, як тут пишуть, це не має бути часто і надовго. в принципі, якщо Ви хороший працівник, Ви і самі це розумієте. який вихід: просити формат роботи, що дозволить Вам комбінувати ролі хорошого працівника і хорошої мами. це постійне жонглювання, що вимотує, але більшість з цим справляється. до виходу на роботу дійсно варто подумати, хто зможе підстрахувати Вас з дитиною, що захворіє. але якщо доведеться час від часу залишатися вдома, то роботодавець (офіційний в усіх сенсах) має гарантувати Вам таку можливість.

ну кто ж вам виноват, что с температурой и соплями ходите и других заражаете? больничные так-то законом не запрещены, а наоборот

Так.
Я проходила цей прекрасний квест з 2 дітьми-погодками, без допомоги бабусь і з обмеженими фінансами.
В моєму випадку допомагав чоловік, він викладач, і в нього були довгі канікули.
Плюс діти були доволі загартовані і хворіли нечасто, недовго і нетяжко.
Плюс в мене була можливість мінятися змінами, відпрацьовувати на вихідних. Було таке, що я вибігала на вечірню зміну, коли чоловік підїзжав з роботи. Оті 15 хвилин діти вдома самі, щоб я встигла доїхати. Нічні зміни (то взагалі жесть).
Але рішення вийти тоді на роботу було одним з найкращих рішень в моєму житті.

В мене так подружка вийшла на роботу, перший місяць її не було два тижні, бо дитина з якою їй дозволили ходити на роботу захворіла, їй заплатили тільки за два тижні. Вона довго була незадоволена тому що вважає що працювала вдома і працювала на повну. Але домовленість з роботодавцем була що вона ходить на роботу і навчає персонал. Про оплату за роботу вдома мови не було. Потім її звільнили. Так як це моя подруга я її підтримала в розмові, але чесно кажучи я на боці роботодавця.

Бабуся в інших містах,няня ні
Хіба що із чоловіком позмінно,але ніяк не скинути все на чоловіка,який оплачує всі рахунки

Вы написали что это серьёзная международная корпорация. Вы же хотите работать в приличной компании, значит и уровень ответственности на голову выше и для них 5 дней без сотрудника это много. Либо ищите что-то другое, с более лояльным начальством, либо ждите пока ребенок чуть подрастет

Вам чесно відповіли, як воно є. Держава до речі поступає так само. У 2022 вузи перевели на онлайн, а вже у 2023 усіх викладачів хто не повернувся, просто позвілняли

А якщо не часто,але це може бути 1-2 тижнів?

В мене був перелом руки і я 2 місяці була на лікарняному. Мене чекали, але потім співробітниця казала, що мене таки хотіли звільнити після виходу з лікарняного, бо думали, що я буду менш ефективно працювати і таке точно нікого не влаштує. На щастя я за тиждень вже адаптувалася попри біль в руці.. Прикро з однієї сторони, але і роботодавця розумію. Він залежить від клієнтів, а конкуренцією висока.

У моего мужа есть сколько-то дней больничных в год за счёт компании. Хочет для себя берет, хочет для ребёнка, хочет просто отдыхает. Все, что сверху - за свой счёт. По-моему, нормальный вариант.
Совсем без больничных, это какое-то рабство.

Тогда по закону Вы имеете полное право взять больничный

Чому няня - ні? Це найлегше рішення, хоча й найзатратніше

Працювати в держустановах. Наприклад в школі чи дитсадку. Я йшла працювати в дитсадок разом з дитиною.

Дякую!)

Вирішувати ці проблеми самостійно.