Имею: начала работать на госпредприятии с мая 2012 года. По истечению 6 месяцев сказали можно брать отпуск. Взяла только 5 дней (больше не хочу зимой) и уже их отгуляла. По Закону остается еще 25 дней (?). Теперь начальство просит сделать график отпусков на 2013 год.
Вопрос: сколько мне положено дней выгулять до конца 2013 году?
Спасибо тем, кто "в теме".
Вопрос: сколько мне положено дней выгулять до конца 2013 году?
Спасибо тем, кто "в теме".
29
0
а почему 25 остается?
в году 24 дня оплачиваемых отпуска. по 2 дня за каждый месяц работы. если вы работаете с начала мая то у вас за 2012 год - 18 дней отпуска. 5 вы отгуляли, осталось 13
в году 24 дня оплачиваемых отпуска. по 2 дня за каждый месяц работы. если вы работаете с начала мая то у вас за 2012 год - 18 дней отпуска. 5 вы отгуляли, осталось 13
Насколько я знаю, полный отпуск дается спустя 11 месяцев от начала работы. Через 6 мес дается по 2 дня за каждый отработанный месяц, то есть 12 дней. С мая до декабря 8 мес, то есть 16 дней-5 дн.= 11 дней на конец года.
Пусть поправят те кто больше ’в теме’, но мне в отделе кадров когда-то объясняли так.
Пусть поправят те кто больше ’в теме’, но мне в отделе кадров когда-то объясняли так.
Если у Вас 30 дней ежегодный отпуск, то на 2012 Вам полагается
30/12=2,5*8 = 20 дней
если, конечно, Вам не было обещано при поступлении на работу каких-то нестандартных условий.
20-5(использованные) + 30 за 2013 = 45.
30/12=2,5*8 = 20 дней
если, конечно, Вам не было обещано при поступлении на работу каких-то нестандартных условий.
20-5(использованные) + 30 за 2013 = 45.
Вообще-то отпуск 24 календарных дня. Откуда у Вас 30 дней взялось? Есть право на дополнительный отпуск?
Фактически за каждый полный отработанный месяц Вам предоставляется 2 дня отпуска. Т.е. за период с мая 2012 по апрель 2013 г. у Вас 24 календарных дня отпуска, из которых Вы 5 уже отгуляли. За этот период у Вас еще 18 дней осталось.
Фактически за каждый полный отработанный месяц Вам предоставляется 2 дня отпуска. Т.е. за период с мая 2012 по апрель 2013 г. у Вас 24 календарных дня отпуска, из которых Вы 5 уже отгуляли. За этот период у Вас еще 18 дней осталось.
Итого - 55 дней? Вот я тож так думала. А кадры решили что до конца 2013 нам положено 30 дней....
Потерялася я..
Потерялася я..
в гос организации дадут отпуск с мая 2012 до мая 2013 - 30 дней, но с мая 2013 до декабря 2013 полный отпуск ’хоть застрелись’ не дадут. будут считать не календарный год, а фактически отработанный - то есть с мая до мая... вот отработаете парочку лет, тогда будут давать условно за текущий условно 2020 год, не заморачиваясь... но при увольнении или при проверке все равно высчитают - или вы будете должны или вам...
45 календарнsх дней - это Ваше количество дней отпуска за 12-13 гг.(с учетом использованых 5 дней), говорю Вам как сотрудник отдела кадров)) По-поводу того, что первый отпуск должен быть не менее 14 дней - это не верно, в законе прописано, что небходимо использовать неделимую часть отпуска в 14 дней одним ’куском’, рекомендовано в летнее время года, но разницы нет когда Вы берете именно эти 14 дней. Проработав на предприятии более, чем пол года Вы имеете право на полный отпуск (в вашем случае это 30 к/дней).
Я также предпочитаю давать отпуск за фактически отработанное время, хоть и работаю в коммерческой организации, только для того чтоб при увольнении сотрудника не возникало проблем и вопроов почему с него высчитывают деньги. А еще хуже, если высчитать эти деньги не из чего
А почему не дадут. В законе ведь написано, что, цитирую: ’Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року’.
На сколько я понимаю, у автора с мая 2013 года начинается второй рабочий год и отпуск за этот год в размере 30 дней она может использовать в любое время. Опять же из закона ’Про державну службу’: ’Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році’. Тоесть, автор в 2013 может взять отпуск весь сразу, все 55 дней. Могут не дать, но это уже второй вопрос.
Я присоединяла все части неиспользованных отпусков к декретному, должно быть не больше 59 дней.
Я, конечно, не работник отдела кадров, могу ошибаться.
На сколько я понимаю, у автора с мая 2013 года начинается второй рабочий год и отпуск за этот год в размере 30 дней она может использовать в любое время. Опять же из закона ’Про державну службу’: ’Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році’. Тоесть, автор в 2013 может взять отпуск весь сразу, все 55 дней. Могут не дать, но это уже второй вопрос.
Я присоединяла все части неиспользованных отпусков к декретному, должно быть не больше 59 дней.
Я, конечно, не работник отдела кадров, могу ошибаться.
теоретически Вы правы, но т.к. график отпусков планируется на 2013 год, соответственно на практике считается остаток отпуска на конец 2013 года. Но в это же время, сотрудник имеет право взять полное количество дней, если он отработал более 6 месяцев. На самом деле все зависит от организации.
правильно в мае 2013 года у нее только начнется второй рабочий год, а соответственно отпуск еще нет... если отпуск уже положен (за 2012 год), то да использовать конечно его можно в любое время, но если еще не положено, так как второй рабочий год только начался, откуда же возьмется 55 отпускных дней?
Как сказали кадры наши - то у меня есть 30 дней на 2013. я и по 15 дней их и поразбивала. Часть в апреле, и другую часть в августе.
И все равно оно запутанно выходит...
И все равно оно запутанно выходит...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу