Радуга-дуга• 20 мая 2014
Девочки вопрос по резюме. Помогите плиз.
Помогите плиз придумать пару слабых сторон, которые можно в то же время считать сильными??
11
0
Вы не совсем правы. Спросите любого более-менее нормального HR и он вам подтвердит, что это довольно популярный вопрос у рекрутеров.
Есть слабости, которые на этой работе не приемлемы. Или они не компенсируются сильными сторонами работника.
Также с помощью этого вопроса можно легко проверить адекватность, самооценку и ’звездатость’ будущего сотрудника!
Есть слабости, которые на этой работе не приемлемы. Или они не компенсируются сильными сторонами работника.
Также с помощью этого вопроса можно легко проверить адекватность, самооценку и ’звездатость’ будущего сотрудника!
Ответ дляРогнеда Карповна
Вы не совсем правы. Спросите любого более-менее нормального HR и он вам подтвердит, что это довольно популярный вопрос у рекрутеров.
Есть слабости, которые на этой работе не приемлемы. Или они не компенсируются сильными сторонами работника.
Также с помощью этого вопроса можно легко проверить адекватность, самооценку и ’звездатость’ будущего сотрудника!
Есть слабости, которые на этой работе не приемлемы. Или они не компенсируются сильными сторонами работника.
Также с помощью этого вопроса можно легко проверить адекватность, самооценку и ’звездатость’ будущего сотрудника!
Моя подруга (теперь уже кума) мегакрутой рекрутер.
НР-директор крупной компании.
Так вот она и мне при приеме задавала подобный вопрос.
Я ответила, что не всегда пунктуальна. Могу и опоздать. Не на деловую встречу конечно, а с утра на работу на 10-15 минут.
И знаете, ее компанию это вполне устроило.
Она потом мне сказала, что ее интересовала ПРАВДА, а не мегаклассный и красивый ответ.
Я была честна с ней. Она со мной.
10 минут нам хватило для выяснения всех вопросов.
Самые лучшие мои 4 года я отработала в той компании. Оттуда и ушла в декрет.
Оказалось потом, что пунктуальность в нашей компании не есть главное. Главное - достигнутый результат согласно поставленной задаче.
А я была не девочка на побегушках. Начальник юридической службы очень крупной компании.
Так что искать красивые ответы не нужно.
Грамотный НР их слышал пиццот тыщ раз. Ей нужна правда и ПОДАЧА правды.
Я своих опозданий не стеснялась.
Они с лихвой покрывались моими достоинствами.
НР-директор крупной компании.
Так вот она и мне при приеме задавала подобный вопрос.
Я ответила, что не всегда пунктуальна. Могу и опоздать. Не на деловую встречу конечно, а с утра на работу на 10-15 минут.
И знаете, ее компанию это вполне устроило.
Она потом мне сказала, что ее интересовала ПРАВДА, а не мегаклассный и красивый ответ.
Я была честна с ней. Она со мной.
10 минут нам хватило для выяснения всех вопросов.
Самые лучшие мои 4 года я отработала в той компании. Оттуда и ушла в декрет.
Оказалось потом, что пунктуальность в нашей компании не есть главное. Главное - достигнутый результат согласно поставленной задаче.
А я была не девочка на побегушках. Начальник юридической службы очень крупной компании.
Так что искать красивые ответы не нужно.
Грамотный НР их слышал пиццот тыщ раз. Ей нужна правда и ПОДАЧА правды.
Я своих опозданий не стеснялась.
Они с лихвой покрывались моими достоинствами.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу