Интеллектуальные оладьи• 03 июня 2014
Нужна срочная консультация, по поводу увольнения.
Девочки, вопрос в следущем. Сегодня по закону я должна выходить на работу после декрет отпуска. Позвонила рег.менеджер что приедет и хочет со мной встретится и взять с собой паспорт. Работала я в одном из сет магазинов старшим продавцом. Все начальство и фирма в другом городе. Тоесть приезжают меня увольнять, что персонал весь набран и они больше во мне не нуждаются. Мне стало обидно, говорю что сама я увольнятся не буду если хотят пусть сами и увольняют. Менеджер говорила что они сами не могут и нужно ити к нотариусу что то там заявлять. Девочки кто в этом понимает скажите как себя вести, что говорить? Что нудно подписывать, а что нет? По какой статье они должны меня уволить чтоб не было в ущерб мне? Вроде и по закону должны мне компенсацию выплатить?
67
0
если уволят сами им нужно по статье,а для вас это очень плохо и будет влиять на дальнейшее трудоустройство.
Если по согласию сторон, компенсацию не выплатят, чтобы получить компенсацию нужно чтобы они вас сократили.
Вы сегодня должны быть на рабочем месте, а лучше было вчера зафексировать свой приход. Если сегодня вы не вышли на работу-могут поставить прогул, а если несколько-то могут уволить за прогулы.
За згодою сторін,там потом как-то легче стать на биржу и быстрее будут происходить выплаты.А не хотите сейчас взять быстренько больничный,чтоб было время подумать над ситуацией.
А вас никто приглашать не должен, есть четкая дата когда вы должны выйти на работу, вот вы и выходите, если не хотите увольняться, а на ваше место могли взять человека только на время нахождения в декрете, т. е. пока вы находились в декрете, и уволить этого человека в связи с вашим выходом
Я так понимаю сокращения никакого не было, просто не хотят вас брать снова на работу, на вашем месте работает человек вот его они имеют законное право уволить согласно КЗоТ
Не имеют права уволить женщину с ребёнком до 14 лет, если она его единственная кормилица. А так - до 6ти лет ребёнку не могут уволить просто так. По согласию сторон - Вам не выгодно, ни на биржу не станете, ни компенсацию не получите. Пусть увольняют по сокращению! Вообще за женщиной в отпуске по уходу за ребёнком сохраняется её рабочее место и человек, который работал всё это время, был осведомлён и подписывал бумагу, что он работает ВРЕМЕННО на декретном месте. Поэтому, стоять на своём и не подписывать увольнение по согласию.
Можете обратиться в прокуратуру с заявлением о том что вас не допускают к работе, а также в региональное отделение минестерства труда это тоже их парафия
Все правильно. Брать назад не будут, приезжаюи меня уволить как попротить им нервы с выгодой мне? Какие у меня права? И какую бяку они могут сделать мне? Зачем ити к нотариусу?
Вас должны сократить, в случае сокращения Вам выплатят мат. помощь, в дальнейшем сокращение никак не повлияет на карьеру Вашу, все работодатели про сокращение прекрасно знают, но всегда предлагают сотруднику уйти по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию
именно так, вы должны быть сегодня как штык на рабочем месте, а если вас не допускают к роботе-то тут уже другой случай. Вам нужно было поднимать этот вопрос для себя неделей раньше, а сейчас вым взять больничный и решать, а то они выждут с вами несколько дней и увалят по статье за прогулы
У нас выплачивали 2 оклада, если писали за згодою сторін. На биржу при этом становились, выплаты шли. Могут уволить на след день после выхода из декретного отпуска, если отпуск по уходу за ребенком уже закончился,т.е. ребенку исполнилось 3 года. Поэтому вначале послушайте, что вам предложат.
Вы должны выйти на свое рабочее место, то что нет работы это не ваши проблемы. Они вас должны за 2 мес предупредить о сокращении.
Об этом я не подумала. Так они могут и просто так прогулы поставить никто ведь не следит кто там выходит на работу, сотрудники сами график себе составляют
Законодательство для всех одно, девочки не пишите ничего за сокращение если не знаете, согласно КЗоТ о сокращении должны уведомлять за два месяца, кроме того пока она находиться в декрете ее не имеют право сокращать
Цитата:
У нас выплачивали 2 оклада, если писали за згодою сторін. На биржу при этом становились, выплаты шли. Могут уволить на след день после выхода из декретного отпуска, если отпуск по уходу за ребенком уже закончился,т.е. ребенку исполнилось 3 года. Поэтому вначале послушайте, что вам предложат.[/ci
Вчера дочке исполнилось три, сегодня приедут меня увольнять
за згодою сторин вам будут платить компенсацию и с 8 дня на бирже будут начислять денежки. Это если по собственному тогда ничего не оплатят.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу