Красавица писяная• 06 июня 2014
Начальник не подписывает перенос отпуска перед декретом. Он прав?
Девочки, подскажите,пожалуйста имеет ли право начальник отдела не разрешить перенести отпуск перед декретом? Работаю в гос.учреждении.Спасибо всем откликнувшимся.
23
0
не имеет права....даже если вы проработали пару дней имеете проаво на отпуск в ПОЛНОМ обьеме...поищите КЗОТ и статью там отксерьте и покажите начальству если он не в курсе...
Да. По графику в ноябре есть 14 календарных дней,хотела их перенести до декрета.Лето все-таки,а начальник не подписывает.
т.10 ЗУ Об отпусках
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за
винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та
пологами або після неї, ..
НЕ МАЄ НІЯКОГО ПРАВА...САМА КАДРОВИК..перед дикретом собі такуж саму відпустку оформляла, відпустили без проблем
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за
винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та
пологами або після неї, ..
НЕ МАЄ НІЯКОГО ПРАВА...САМА КАДРОВИК..перед дикретом собі такуж саму відпустку оформляла, відпустили без проблем
я работаю в гос. пред-ии в отпуск уходила и до декрета и сразу после больничного перед декретом брала. это вам лучше в отделе кадров своем узнать. если этот отпуск еще и по графику, то точно не имеет право.
Можете ще на цю статтю послатися (КЗоТ) Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
увидела, что по графику он в ноябре. когда у вас начинается период? если у вас уже начался период, то вы имеете право его взять весь наперед.
У нас с подружкой тоже такое было на работе,были на легком труде,еле доходили жара была невыносимая...подсчитали вместе сколько отпуска осталось и так чтоб уже не выходить.Написали заявления и к начальнику,а он нам вы там тут нужны,хотя мы просто лазили по производству и ничего вообще не делали)Мы обратились к юристу(с нашего же предприятия)она нас выслушала,пото позвонила нашему начальнику и через 5 минут он сам к на прибежал заявления подписывать))Вообще он не имеет права Вам не подписать,если у вас есть отпускные дни!
А мой не подписывает.Говорит,у меня некому работать (все разбежались от него,я сейчас работаю за троих), у меня отпуск,если я сейчас не пойду,то вообще не пойду высшее руководство потом не подпишет.Т.е. я должна встать в его положение,а он не может в мое встать.Вот так получается.
Нет, не имеет. Вы имеете право присоединить очередной отпуск к больничному перед родами. Я работала на коммунальном предприятии, начальник тоже не хотела присоединять отпуск, но я написала заявление на имя руководителя предприятия и без проблем подписала его в отделе кадров.
Ответ дляБабулька
Можете ще на цю статтю послатися (КЗоТ) Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
Спасибо большое.Вот думаю идти с ним на конфликт,ведь он ЗЛОПАМЯТНЫЙ,если прийдется к нему выходить после декрета - съест потом.
Автор Вам по закону..положено...ідіть відпочивайте, а він нехай про нового робітника вже думає. Після трьох років розберетеся;)
Спасибо.Только это будет тогда конфликт.Даже не знаю сидеть молчать в ряпочку или все-таки не останавливаться и идти до конца.
ну урод, не имеет права
у нас не гос., так девочек перед декретом наоборот просят отгулять отпуск, чтоб не висел независимо от графика
у нас не гос., так девочек перед декретом наоборот просят отгулять отпуск, чтоб не висел независимо от графика
По закону Вы право имеете, но начальника тоже можно понять, раз работать некому. Если нормальное самочувствие, то я бы поработала. Вам на это место возвращаться и поэтому уходить в декрет надо достойно. У нас девочка тоже в декрет уходила через голову начальства и при переорганизации ее благополучно отправили в поганейший отдел. Место-то осталось, но не очень хорошее. И про повышение никто даже не заикнется. (У меня тоже госструктура).
Я, уходя в первый декрет, проработала от звоночка до звоночка. Поэтому, когда он перешел в другой, мне начальство посоветовало выйти на работу на несколько дней и дали неплохие надбавки, чтобы я получила больше денежки. И ждут, когда я выйду. Так что думайте сами.
Если самочуствие не очень или хочется отдохнуть вместе с ребенком (если есть старший), то конечно это нужнее
Я, уходя в первый декрет, проработала от звоночка до звоночка. Поэтому, когда он перешел в другой, мне начальство посоветовало выйти на работу на несколько дней и дали неплохие надбавки, чтобы я получила больше денежки. И ждут, когда я выйду. Так что думайте сами.
Если самочуствие не очень или хочется отдохнуть вместе с ребенком (если есть старший), то конечно это нужнее
Самочувствие вроде ничего,только ноги очень отекают к концу дня и поясница гудит. Просто обидно,сам факт,я должна встать в его положение,а он не может.Есть старший сын 8 лет,конечно,хотелось бы с ним на каникулах побыть,а теперь он будет сам без присмотра.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу