Аноним• 20 декабря 2012
Очень нужна помощь умных людей
Девочки, ситуация такая:
я до декрета работала в частной организации на должности начальник отдела продаж, была на отличном счету у директора... но уйдя в декрет многое изменилось....
сегодня я должна выйти на работу после декрета, но работодатель не хочет этого...
я за 3 года достаточно крепко встала на ноги, занимаясь продажами через интернет, имею интернет магазин и здесь, на Кидстаффе, у меня около 4000 сделок... то есть без дела не сижу, заработок имею не плохой - в разы больше чем зарабатывала на своей должности...
Так вот, присутствует у меня уство мести к моему работодателю, не хотелось бы просто так уйти, написав заявление по собственному желанию или по соглашению сторон... Как минимум хочу получть компенсацию за то, что ко мне так подло отнеслись...
Вчера ему позвонила, просила, чтобы назначил мне встречу для личного разговора, но он сказал перезвонить сегодня... Сегодня звоню, а чеоловек включает дурака...
Фразы из его уст и мои ответы наних:
Ну, что ты хотела? - Хотела бы понимать, что мне делать...
Что мне людей увольнять? - Не мои проблемы, увольняй...
Мне нечего тебе предложить на жданный момент... - Что ты мне предлагаешь? Ждать пока у тебя появится предложение для меня???
Создам комиссию для подтверждения отсутсвия квалификации и не соответсвия занимаеймой должности... - Ты думаешь, что комиссия докажет мое несоответствие??? его ответ: Возможно...
Я ему: хочу, чтоб ты понимал мою позицию: я не собираюсь работать в организации, которая меня не ценит и не уважает, я готова уволиться, но хочу получить компенсацию...
Я подумаю...
Созвонимся завтра...
Вот сижу теперь и не знаю, что делать мне... Реально сегодня могут составить акт и впаять мне прогул, но сразу говорю, что на территорию предприятия меня никто не пустит, унижаться там перед ними я не собираюсь...
Умные люди, что скажете? Как поступать, чего ждать? Какие выходы из данной ситуации?
я до декрета работала в частной организации на должности начальник отдела продаж, была на отличном счету у директора... но уйдя в декрет многое изменилось....
сегодня я должна выйти на работу после декрета, но работодатель не хочет этого...
я за 3 года достаточно крепко встала на ноги, занимаясь продажами через интернет, имею интернет магазин и здесь, на Кидстаффе, у меня около 4000 сделок... то есть без дела не сижу, заработок имею не плохой - в разы больше чем зарабатывала на своей должности...
Так вот, присутствует у меня уство мести к моему работодателю, не хотелось бы просто так уйти, написав заявление по собственному желанию или по соглашению сторон... Как минимум хочу получть компенсацию за то, что ко мне так подло отнеслись...
Вчера ему позвонила, просила, чтобы назначил мне встречу для личного разговора, но он сказал перезвонить сегодня... Сегодня звоню, а чеоловек включает дурака...
Фразы из его уст и мои ответы наних:
Ну, что ты хотела? - Хотела бы понимать, что мне делать...
Что мне людей увольнять? - Не мои проблемы, увольняй...
Мне нечего тебе предложить на жданный момент... - Что ты мне предлагаешь? Ждать пока у тебя появится предложение для меня???
Создам комиссию для подтверждения отсутсвия квалификации и не соответсвия занимаеймой должности... - Ты думаешь, что комиссия докажет мое несоответствие??? его ответ: Возможно...
Я ему: хочу, чтоб ты понимал мою позицию: я не собираюсь работать в организации, которая меня не ценит и не уважает, я готова уволиться, но хочу получить компенсацию...
Я подумаю...
Созвонимся завтра...
Вот сижу теперь и не знаю, что делать мне... Реально сегодня могут составить акт и впаять мне прогул, но сразу говорю, что на территорию предприятия меня никто не пустит, унижаться там перед ними я не собираюсь...
Умные люди, что скажете? Как поступать, чего ждать? Какие выходы из данной ситуации?
показать весь текст
59
0
во-первых, обеспечьте себе сегодня больничный - у Вас уже день прогула налицо. во-вторых - телеграмму или письмо с курьером или почтой, что вы выходите на работу с такого-то числа и просите обеспечить раб.место и прочее согласно действующим на предприятии на данный момент инструкциям и т.д. с уведомлением, конечно. насчет аттестации - по-моему, после декрета год нельзя аттестовать сотрудника, нэ? на Вашем месте я бы сокращалась, если он не хочет, то никак вы его не заставите выплачивать Вам компенсацию. можно грозить и налоговой, и инспекцией, но Вам придется все это время с ним видеться либо покупать больничные - а он Вам в ответ организует проверку на дом - кто и как болеет, было у меня такое на работе прошлой, сотрудница купила больничный чтобы поехать в Киев на собеседование, а ее начальство собрало команду кадровик+безпека+юрист и к ней домой - дверь не открывает, в поликлинике нету, ребенок - в саду. потом еще год с ними судилась - уволили по статье(
Согласна.ВЫ УШЛИ в ДЕКрет ОФИЦИАЛЬНО??если,да,то работодатель дурак-консультируйтесь с юристом(и только,а не на КС)и в суд-вы 100% побеждаете,да и компенсацию хорошую здерете.Единственное Вы раз Вы официально вышли с декрета бегом на работу и сидите там с 9 до 18 иначе за прогулы гуд бай без ничего.
Честно бред,только у нас в стране такое бывает.НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ ВСЕ ПРОСТО ТАК,накажите работодателя.У меня муж сейчас на декретной должности,он договор подписывал,что на время декрета!!!все как и должно быть.Ну а если вы не официально все ,то Бог в помощь.)
я до декрета работала в фирме у родителей (у МОИХ родителей), мой начальник моя мама.Когда я через год сказала маме - своему начальнику. Что хочу нанять няню и выходить на работу, меня мама уговорила еще немного посидеть в декрете с ребенком. А потом когда уже доходило дело до поиска садика, что и няня не нужна, то мне сказали, что я уже как сотрудник не нужна, что они уже привыкли работать с тем человеком который пришел вместо меня и что ее уволить маме совесть не позволит, т.к. она мать одиночка с маленьким ребенком (когда ее брали на работу, то ее ребенку было пол года и с ребенком сидела бабушка).
Автор, Каким образом вы получали з/п в конвертах? На карточку или прям таки в конверте? В вдомости расписывались о получении з/п?
В ведомости расписывалась за официальную, а на руки (не на карту, а именно на руки) получала в 3-4 раза больше.
Вы не правы в корне. Есть такое понятие, как ’декретная должность’ и ’правильный’ работодатель оговаривает это, когда берет человека на декретное место.
Автор, я Вами восхищаюсь! У меня бы духу не хватило...
Автор, я Вами восхищаюсь! У меня бы духу не хватило...
скажите начальнику, что пойдете в инсекцию по труду, пусть проверят каким образом они принимали человека на ваше место и почему не сохранили за вами и теперь вам они ничего не могут предложить. 2 шаг - пойти в налоговую, где вас тепло встретят, по поводу з/п в конвертах. Жаль 3 года прошло для иска(
После трёхлетнего декрета ОБЯЗАНЫ ВЗЯТЬ на должность с которой уходила в декрет.-без всяких коммисей!После 6-летнего декрета,какую предложат должность на такую или соглашаешься или увольняешься
Я бы Вам пооветовала уйти по согласованию сторон и так вы получите компенсацию. Если в законе изменений не было, то вы на протяжении полугода еще будете получать свою офф. з/плату.
Глупости, о з/пл в конвертах новый закон так и не приняли, а по-поводу должности так он автора возьмет и через неделю уволит, сократит такую должность в штате и все.
Для того, чтобы поднять вопрос з/пл в конвертах нужно потратить много времени и нервов и денег, и потом если все-таки что-то у Вас выгорит, то директор заплатит штраф, и компенсирует вам затраты на адвоката и суд.сборы, а если вы хотите возместить моралку - то там копейки выйдут, макс. 5тыс. И их еще нужно будет истребовать. Как ни крути давите на него, чтоб по согласованию сторон увольнял и никак иначе!
не глупости, вы даже не представляете чтоооо делают раьотодателям налоговики после таких заявлений... бабла на взятки очень много уйдет(
Я представляю, у меня у Папы частное предприятие и там полтора года бухгалтером отработала. Видела я этих налоговиков и обиженных работников. Для того, что был назначен штраф факт должен быть подтвержденный и если ничего не изменилось, что эту функцию с налоговой вообще убрали. Все рассматривается в судебном порядке. А в суде все решается за пачку бумаги.
приятного мало, когда контролирующие органы в гости приходят( у нас без взяток не уходят и нервы потнреплют( не верю что у автора на работе нет к чему придраться.
А зп в конвертах - ст. 172 КК України, ст. 212
Уличить организацию в нелегальной выплате зарплат не очень сложно: об этом могут свидетельствовать разные факторы, например, фирма выплачивает только минимальную зарплату или намного ниже, чем в среднем по отрасли.
ПС - для того что бы наказать работодателя автору нужно всего лищь отнести заявление в прокуратуру
А зп в конвертах - ст. 172 КК України, ст. 212
Уличить организацию в нелегальной выплате зарплат не очень сложно: об этом могут свидетельствовать разные факторы, например, фирма выплачивает только минимальную зарплату или намного ниже, чем в среднем по отрасли.
ПС - для того что бы наказать работодателя автору нужно всего лищь отнести заявление в прокуратуру
ужас, какие многие корыстные. а вы за что мстить собрались, а человека, работавшего на вашем месте зачем увольнять, ведь вы не собираетесь там дальше работать. половину, дискутировавших надо занести в ЧС. и не ДБ вам в транспорте на ногу наступить нечаянно.ужас, девочки, будьте выше этого.
Да, это правда! У меня почти такая же ситуация. Я узнавала у судти по, который занимается такими делами. Все написано правильно. А, и еще если отказывается принимать на работу, пусть пишет причину в письменном виде!!!! Незнаю, как у Вас .,но мне надо писать заявление, что я выхожу на работу. Вот на этом заявлении (должно быть в 2х экземплярах) пусть пишет или ДА, или нет и по какой причине НЕТ????
расскажите чем дело закончилось, если закончилось, конечно.
У меня ситуация похожая. Только когда я ушла в декрет на мое место никого не взяли, обязанности раскидали на других, но из-за объема работы через пол года взяли секретаря (раньше такой должности небыло). Меня заранее предупредили, что мою должность хотят сократить, т.к. секретарю меньше нужно платить ЗП. Я взяла справку об уходе до 6 лет (реально на пол года), потом еще на пол года. А с конца прошлого года открыли должность аналогичную моей и взяли туда человека. А моя должность только на бумаге, шеф уверен, что я выходить на работу не буду и напишу заяву об увольнении. Но стаж идет до 6 лет при наличии справок, уволить не могут. Пока устраиваться на новую работу все равно не могу, т.к. ребенок по состоянию здоровья не может питаться в саду да и болеет две через две недели.
У меня ситуация похожая. Только когда я ушла в декрет на мое место никого не взяли, обязанности раскидали на других, но из-за объема работы через пол года взяли секретаря (раньше такой должности небыло). Меня заранее предупредили, что мою должность хотят сократить, т.к. секретарю меньше нужно платить ЗП. Я взяла справку об уходе до 6 лет (реально на пол года), потом еще на пол года. А с конца прошлого года открыли должность аналогичную моей и взяли туда человека. А моя должность только на бумаге, шеф уверен, что я выходить на работу не буду и напишу заяву об увольнении. Но стаж идет до 6 лет при наличии справок, уволить не могут. Пока устраиваться на новую работу все равно не могу, т.к. ребенок по состоянию здоровья не может питаться в саду да и болеет две через две недели.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу