Аноним• 14 января 2013
Девочки кто разбирается? Кадровый вопрос.
Я нахожусь в декретном отпуске.До выхода еще 1.6года. Позвонили с отдела кадров и говорят что у нас реорганизация и нужно прийти и написать заявление на перевод. Но дело в том что переводят на низшую должность. Могут ли они меня заставить подписать? Могу ли я оказаться. Предпреятие государственное.
37
0
а та должность сокращается? если той должности не будет и вместо не другая, то да. Ну, а если на нее берут кого-то другого, то нет
Да, права то не имеют, но если страя штатная должность удаляется из штатки и появляется новая, то человек не может висеть в воздухе!
Должны предоставить Вам равнозначную должность! Понижать не имеют права! Но не писать заявление о переводе на равную должность Вы не имеете права!
Смотрите что нашла:
Вопрос:
’’’Меня интересет - может ли администрация каким то образом понизить в должности или принудительно заставить согласиться на понижение в должности или перевести на другую менее оплачиваемую должность. При этом между нами действует трудовой догоров где оговорена моя теперешняя должность (договор уже бесрочный) ! ’’’
Ответ:
Принудительно не имеют права переводить, а вот по ст.32 КЗоТ Украины, при Вашем согласии на перевод, возможно изменение существенных условий труда, но об этом Вас должны предупредить за два месяца. Если Вас не будет устраивать предложение, Вас могут уволить по п.6 ст. 36 КЗоТ Украины - відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.
Вопрос:
’’’Меня интересет - может ли администрация каким то образом понизить в должности или принудительно заставить согласиться на понижение в должности или перевести на другую менее оплачиваемую должность. При этом между нами действует трудовой догоров где оговорена моя теперешняя должность (договор уже бесрочный) ! ’’’
Ответ:
Принудительно не имеют права переводить, а вот по ст.32 КЗоТ Украины, при Вашем согласии на перевод, возможно изменение существенных условий труда, но об этом Вас должны предупредить за два месяца. Если Вас не будет устраивать предложение, Вас могут уволить по п.6 ст. 36 КЗоТ Украины - відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.
могут уволить, у нас так было, предприятие государственное. Только мы писали заявление не на перевод, а заставляли писать заявы на увольнение, а через три дня принимали на новую должность. Мне повезло, должность выше была. Вы случайно не в облэнерго работаете? Мы сейчас тоже опять пишем заявы, опять структура меняется
так она в декрете находится! А пока в декрете - изменять ее условия работы в худшую сторону не имеют права!!!
Если не напишете, останетесь за штатами. А там будете висеть до того момента пока выйдете и попадёте сразу под сокращение. Так что пишите, потом разберётесь
вот именно по этой причине декретчиц обязательно переводят на новые должности в новой штатке в первую очередь, иначе она будет висеть вне штатки понимаете
так изначально штатное расписание составляют, учитывая декретчиц! Их должность обязана быть в новом штатном расписании!
декретчица - это не должность, а статус, а нужна именно должность, на которой человек числиться!!!!
при реорганизации перевести обязаны только на равнозначную должность, и только при вашем отказе от новой РАВНОЗНАЧНОЙ, вас могут уволить. а если предприятие совсем ликвидируют, то могут уволить.
Вот и я в декрете пересидела реорганизацию Нашего Упвления. Предложили равнозначную должность, хоть и сижу в бекрете до 6 лет
Вот и я об этом подумала,я не против равнозначной,но извините с провидного экономиста в кассиры? Тут как быть?
Позвоните в вышестоящую организацию, и расскажите о ситуации! А если у вас центральный уровень организации ф В Министерство труда! Горячая линия
У меня такая же ситуация,как у автора.Мне через несколько дней выходить на работу,а места нет.
Вот что получается,сократить до 3-х лет не имеют право,если сейчас вы не согласитесь на низшую должность останетесь за штатом. При выходе на работу вам должны предложить место,если оно вас не устроит,то в установленном законе порядке Вас уведомляют заказным письмом о том, что Вы будете сокращены через 2 месяца. Человек числится на предприятии до исполения ребенку 3-х лет,если даже взять справку от врача,что ребенок нуждается в лечении(это надо пройти комиссию) все равно место не сохранится.
Я бы согласилась на меньшую должность,потом останетесь за порогом,как сейчас я,хотя мне не предлагали другую должность.
Вот что получается,сократить до 3-х лет не имеют право,если сейчас вы не согласитесь на низшую должность останетесь за штатом. При выходе на работу вам должны предложить место,если оно вас не устроит,то в установленном законе порядке Вас уведомляют заказным письмом о том, что Вы будете сокращены через 2 месяца. Человек числится на предприятии до исполения ребенку 3-х лет,если даже взять справку от врача,что ребенок нуждается в лечении(это надо пройти комиссию) все равно место не сохранится.
Я бы согласилась на меньшую должность,потом останетесь за порогом,как сейчас я,хотя мне не предлагали другую должность.
Я не соглашусь на меньшую должность однозначно,а там видно будет. Почему месть не сохранится если продлить декрет? По моему место сохраняется...
Автор, для начала узнайте, есть ли эти равнозначные должности или просто понижаются потолки уже имеющихся должностей? Например, если речь об МЧС, то свою равнозначную должность Вы просто не увидите. так как все должности будут ниже, в связи с тем, что понижен статус службы. Если Вы не согласитесь, в новых штатах Вас никто насильно удерживать не будет, будете находиться в резерве (если не ошибаюсь) полгода, а потом на биржу. Вообще , скажу Вам как человек переживший уже не одно реформирование - не брыкайтесь и не набивайте себе цену, в таких случаях главное зацепиться в новой штатке, а там вернут Вам Вашу должность, если Вы специалист.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу