Плакат с автографом зимы• 17 сентября 2014
Подскажите как быть...
Значит такая вот ситуация....
Есть у меня две подчиненные. Исходя из моего к ним отношения, условно назовем одну девочку хорошей (Х), а вторую - плохой (П).
Х девочка не плохо справляется со своими обязанностями, но не такая перспективная и амбициозная как П. П девочка плохая потому, что с первого дня имеет слишком фривольное поведение и отношение к начальству и коллегам, не искренняя, достаточно хамовитая, очень гордая, завистливая и жадная к чужому добру. Все время пытается подставить Х, с целью опустить ее в глазах начальства, ведь одной из них светит скорое повышение. Но, в противовес, активная, умеет общаться с людьми и не замужем (без детей и детских постоянных больничных в отличие от Х). Сейчас встал вопрос уволить одну из них по ряду причин сокращения штата. Большинство за увольнение Х девочки, так как та тихая, спокойная серая мышка. Но она, реально сильнее П в рабочем процессе, просто несколько робкая и скромная. П же девочка, по вышеуказанным причинам не устраивает только меня и еще нескольких сотрудников, чье мнение пока в счет не принимается. Последнее слово за генеральным директором, который сказал выбор сделать мне и озвучить его на совещании в пятницу.
Теперь на чистоту... я стараюсь смотреть объективно, ведь с такими амбициями и самой можно с должности слететь и убрать я хочу П, но ведь личная неприязнь пока не аргумент для начальства. Что делать, ведь от моего слова зависит будущее Х девочки, а возможно и мое. Черные методы использовать-ниже моего достоинства.
Есть у меня две подчиненные. Исходя из моего к ним отношения, условно назовем одну девочку хорошей (Х), а вторую - плохой (П).
Х девочка не плохо справляется со своими обязанностями, но не такая перспективная и амбициозная как П. П девочка плохая потому, что с первого дня имеет слишком фривольное поведение и отношение к начальству и коллегам, не искренняя, достаточно хамовитая, очень гордая, завистливая и жадная к чужому добру. Все время пытается подставить Х, с целью опустить ее в глазах начальства, ведь одной из них светит скорое повышение. Но, в противовес, активная, умеет общаться с людьми и не замужем (без детей и детских постоянных больничных в отличие от Х). Сейчас встал вопрос уволить одну из них по ряду причин сокращения штата. Большинство за увольнение Х девочки, так как та тихая, спокойная серая мышка. Но она, реально сильнее П в рабочем процессе, просто несколько робкая и скромная. П же девочка, по вышеуказанным причинам не устраивает только меня и еще нескольких сотрудников, чье мнение пока в счет не принимается. Последнее слово за генеральным директором, который сказал выбор сделать мне и озвучить его на совещании в пятницу.
Теперь на чистоту... я стараюсь смотреть объективно, ведь с такими амбициями и самой можно с должности слететь и убрать я хочу П, но ведь личная неприязнь пока не аргумент для начальства. Что делать, ведь от моего слова зависит будущее Х девочки, а возможно и мое. Черные методы использовать-ниже моего достоинства.
18
0
Ответ очевиден - девочка Х лучше справляетс,Вы же сами пишете.
Единственное, что ее могут заклевать те,кто был за ее увольнение.
Единственное, что ее могут заклевать те,кто был за ее увольнение.
личная неприязнь очень даже весомый аргумент, Вам же с ней работать вместе и эта так называемая неприязнь может вылезти именно в рабочие моменты.
Я бы оставила девочку Х,т.к. она справляется со своей работой лучше.Потом неизвестно,как отреагирует на повышение девочка П,если она и так хомовита-после повышение может быть еще хуже,а Вам с ней работать.По поводу больничных,не факт что девочка П не залетит,не начнет болеть сама,выйдет за муж и т.д.
понимаете, генеральному нужны аргументы, а аппелировать, что она мне не нравится-это весомый аргумент для меня, а не для вышестоящего руководства
Ух, ты как у вас все интересно
, я бы думала на перспективу и на кого я в будущем смогу положится, а кого опасаться. Но в жизни бывает, что как раз тихоня может быть менее надежна.
, я бы думала на перспективу и на кого я в будущем смогу положится, а кого опасаться. Но в жизни бывает, что как раз тихоня может быть менее надежна.
Да, вас как начальницу, спокойная и тихая серая мышка Х устраивает гораздо больше, чем амбициозная П, которая, я уверена, не так плохо работает, как вы ее пытаетесь представить, а может быть даже и очень хорошо, поэтому в каждом слове вашем присутствует боязнь, сами пишете - ’и самой можно с должности слететь’. Но это лирика. Я так скажу - для П без детей и больничных - явление временное, если реально ее побаиваетесь, увольняйте ее, она вряд ли остановится перед вами в случае чего и поддерживать не будет, такие когти рвут на ходу. Тут нужно быть в себе уверенной на вашем месте, а вы не очень... По поводу Х, тоже ’темная лошадка’. Неизвестно как эта серая мышка себя поведет, если перед ней замаячит перспектива.
работает она не плохо, но слабее Х. А по поводу самой слететь, то вполне возможно, она девочка не столь умная, как хваткая. Для достижения цели сделает много. Просто работа такая, что нужно много и интенсивно работать мозгами, а у нее это не так хорошо получается.
А мне кажется, если все против Х, как вы пишите, то ее просто затопчут да и все...она сама уйдет и останетесь бы и без Х, и без П
Смотря с чем связана ваша деятельность, хорошая продуктивность, не в каждой ситуации лучше, возможно хамовитость и большая активность П сослужат вам в дальнейшем хорошую службу
Смотря с чем связана ваша деятельность, хорошая продуктивность, не в каждой ситуации лучше, возможно хамовитость и большая активность П сослужат вам в дальнейшем хорошую службу
Я бы тоже оставила девочку Х:
1. Толковый работник.
2. Нормальный психологический климат.
3. Не подсидит.
4. Не будет устраивать за спиной закулисные игры.
А то, что не активная - поговорите с ней, может быть, не хочет высовываться - объясните ситуацию, она должна понять.
Выбор за Вами.
Иногда хочется спокойных сотрудников. Есть одна мадам. Оочень активная. Все у всех поспрашивает и к начальнику идет с готовым (называется своим) решением. Сталкивает всех лбами и вроде бы - не при чем. Завистлива. Но, сильный аналитик - не в работе, для себя. В работе - при неожиданных проблемах - теряется, нервничает, не может найти выход и правильное решение.
Посмотрите по зодиаку сотрудников.
1. Толковый работник.
2. Нормальный психологический климат.
3. Не подсидит.
4. Не будет устраивать за спиной закулисные игры.
А то, что не активная - поговорите с ней, может быть, не хочет высовываться - объясните ситуацию, она должна понять.
Выбор за Вами.
Иногда хочется спокойных сотрудников. Есть одна мадам. Оочень активная. Все у всех поспрашивает и к начальнику идет с готовым (называется своим) решением. Сталкивает всех лбами и вроде бы - не при чем. Завистлива. Но, сильный аналитик - не в работе, для себя. В работе - при неожиданных проблемах - теряется, нервничает, не может найти выход и правильное решение.
Посмотрите по зодиаку сотрудников.
Я бы оставила девочку Х. Неизветно как поведет себя П когда получит повышение, оно вам надо склоки в коллективе.
Эх Вы - руководители...’’Я бы оставила ту, а я - эту’’... Вы что нибудь слышали о SWOT-анализе?????
Комментарии к ответу