Аноним• 31 января 2013
Как аргументировать повышение зарплаты
Подскажите пожалуйста как правильно аргументировать повышение зарплаты.
9
0
добавление новой работы(дополнительной),на протяжении долгого времени не было повышения-когда цены уже давно поднялись на все(продукты,оплаты)
Ооой, вариантов море:
- увеличился объем работы
- увеличилась заработанная лично Вами для компании прибыль (продажи, маржа, что угодно)
- вырос Ваш проф уровень (напр., Вы какие-то курсы или сертификаты получили, где-то были на учебе)
- на Вас засматриваются конкуренты и предлагают чуть больше
- у Вас ребенок растет, нужно зарабатывать больше:)
- Вас ценят в коллективе, значит Вы - ценный работник:)
- увеличился объем работы
- увеличилась заработанная лично Вами для компании прибыль (продажи, маржа, что угодно)
- вырос Ваш проф уровень (напр., Вы какие-то курсы или сертификаты получили, где-то были на учебе)
- на Вас засматриваются конкуренты и предлагают чуть больше
- у Вас ребенок растет, нужно зарабатывать больше:)
- Вас ценят в коллективе, значит Вы - ценный работник:)
Я пришла с просьбой о повышении к директору, когда засиделась до поздна и уже не было сил.. Принесла стопку документов и обьяснила, что обьемы работы выросли и пора бы и с з/п аналогично поступить.. Он сказыл:’Я тебя у слышал.’))) Уже при выдаче зарплаты через пару дней мне начислили значительно больше..
ели вы хороший специалист и ценный работник, вполне к месту ультиматум: я у вас не прошу денег наперед, я уже показала на что способна, но делать дальше эту работу за такие деньги я не буду. за вами выбор
у меня в свое время это отлично сработало и здорово помогло в жизни прорваться на новый уровень :) удачи!
у меня в свое время это отлично сработало и здорово помогло в жизни прорваться на новый уровень :) удачи!
Это не всегда хорошо.
У нас так коллега добился повышения з/п (ему реально место в другой фирме предложили, он чуть не уволился, но наше руководство по-быстрому подняло ему з/п и он остался).
Через полгода грянул кризис, и этого коллегу сократили в числе первых.
У нас так коллега добился повышения з/п (ему реально место в другой фирме предложили, он чуть не уволился, но наше руководство по-быстрому подняло ему з/п и он остался).
Через полгода грянул кризис, и этого коллегу сократили в числе первых.
Согласна, что метод п.4 отличный, только самое главное при этом соизмерять свои заслуги с запросами. Знаю, что в ответ на такое людям отвечали: пожалуйста, Вас никто не держит и ... все:(. Так что нужно хорошо знать и понимать ситуацию и конкретно положение человека, чтобы такой вот совет был действенным на практике.
вы невнимательно читаете фразу. там нет ни слова про увольнение. есть соотношение работы и денег. фраза значит: за такие деньги такой объем и такого качества я делать не буду. а не я завтра не выйду :) нет, я буду продолжать ходить на работу, но работать на уровне своей зп )
главное соизмерять, да. именно поэтому я и начала совет со слов про ценность и квалификацию :) все остальное - не что иное как решимость. а что делать? риск - благородное дело. лучше так, чем довольствоваться малым из-за боязни получить указание на дверь. нужно, прежде всего, верить в себя. ну и конечно адекватно оценивать ситуацию. я не верю, ято давление на жалось увеличением количества детей или их потребностей, или даже цен на продукты могут помочь делу. или могут. на 200-500 грн ))) а для крупных ставок нужно играть по-крупному )
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу