Молчунья• 28 октября 2014
Вопрос к юристам
Могут ли уволить с работы за прогулы в Луганске в сложившейся ситуации?
11
0
Наверное надо статус беженца оформить на новом месте и уведомить работодателя. Если никто не напишет сегодня - завтра проверю в документах. Тпп дает фирмам справки, что есть форс-мажор. Думаю и по людям что то должно быть. Вы ж понимаете, ситуация новая для всей страны во многих моментах....
Сохранение места работы в зоне АТО (разъяснение Минсоцполитики)
Опубликовано в Бухгалтерии N29 (1120) от 21 ИЮЛЯ 2014 года
Министерство социальной политики Украины
Письмо от 08.07.2014 г. № 7302/3/14-14/13
Сохранение места работы в зоне АТО
В целях недопущения увольнения собственником или уполномоченным им органом предприятия, учреждения, организации граждан, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции или остаются в таких районах, Минсоцполитики обращает внимание на следующее.
Работники, которые не выходят на работу в связи с перемещением из районов проведения антитеррористической операции, или те, которые остаются в таких районах во время проведения антитеррористической операции и не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины на основании «прогул».
Указанное обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам. В таком случае за работниками сохраняются рабочие места и должности.
Вместе с тем предлагаем рекомендовать работодателям при необходимости предоставлять работникам по их просьбе оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством.
Министр Л.ДЕНИСОВА
Комментарий
Ситуация в Украине (независимо от того, каким словом ее характеризуют: лояльным «нестабильность» или категоричным «война») показала, что государственные структуры не готовы решать возникающие проблемы. На фоне многочисленных человеческих жертв и многомиллионного материального ущерба урегулирование трудовых вопросов отходит на второй план. Свидетельство тому – неоперативное принятие законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения в условиях мобилизации(1). Но если основные проблемы, связанные с мобилизацией (сохранение места работы, сохранение среднего заработка и выплата его за счет госбюджета и т.п.), отчасти урегулированы государством, то вопросы трудовых отношений в условиях антитеррористической операции (АТО) выпали из правового поля.
Комментируемое письмо – это попытка Минсоцполитики проявить заботу о работниках, подвергающихся риску в связи с проведением АТО. К сожалению, проблему традиционно предлагается решить за счет работодателя. Какими бы гуманными не были идеи, высказанные главным органом социальной защиты населения, в случае возникновения спора и решения его в пользу работника, с юридической точки зрения, отсутствие на рабочем месте может трактоваться как вынужденный прогул или простой не по вине работника(2). Как следствие – материальные вопросы, связанные с соответствующими выплатами работнику, будет вынуждено решать предприятие.
Другая сторона медали – положение, в которое попадают сотрудники. Если предположить, что предприятие прислушается к рекомендациям Минсоцполитики, то кадровой службе при отсутствии работника на рабочем месте (в случае, если предприятие не прекратило работу и работник не находится в отпуске) для заполнения табеля учета рабочего времени необходим документ о причинах такого отсутствия. Как определить границы зоны АТО и что должен предъявить работник в качестве подтверждения того, что он находился в пределах этой зоны или вынужден был ее покинуть? Конечно, при богатой фантазии и отсутствии других проблем можно найти выход из ситуации (даже ради принципа). Но, к сожалению, ситуация слишком трагична для правовых экспериментов.
Однако есть один положительный момент: государство в лице Минсоцполитики все же обратило внимание на эти проблемы. Значит, есть надежда, что в обозримом будущем вопросы, связанные с трудовыми отношениями в зоне АТО, могут быть решены на законодательном уровне по аналогии с «мобилизационными» изменениями.
Ирина ШИНГУР, редактор
А как поведет себя предприятие в Луганске, если было перерегистрировано, никто не знает.
Опубликовано в Бухгалтерии N29 (1120) от 21 ИЮЛЯ 2014 года
Министерство социальной политики Украины
Письмо от 08.07.2014 г. № 7302/3/14-14/13
Сохранение места работы в зоне АТО
В целях недопущения увольнения собственником или уполномоченным им органом предприятия, учреждения, организации граждан, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции или остаются в таких районах, Минсоцполитики обращает внимание на следующее.
Работники, которые не выходят на работу в связи с перемещением из районов проведения антитеррористической операции, или те, которые остаются в таких районах во время проведения антитеррористической операции и не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины на основании «прогул».
Указанное обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам. В таком случае за работниками сохраняются рабочие места и должности.
Вместе с тем предлагаем рекомендовать работодателям при необходимости предоставлять работникам по их просьбе оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством.
Министр Л.ДЕНИСОВА
Комментарий
Ситуация в Украине (независимо от того, каким словом ее характеризуют: лояльным «нестабильность» или категоричным «война») показала, что государственные структуры не готовы решать возникающие проблемы. На фоне многочисленных человеческих жертв и многомиллионного материального ущерба урегулирование трудовых вопросов отходит на второй план. Свидетельство тому – неоперативное принятие законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения в условиях мобилизации(1). Но если основные проблемы, связанные с мобилизацией (сохранение места работы, сохранение среднего заработка и выплата его за счет госбюджета и т.п.), отчасти урегулированы государством, то вопросы трудовых отношений в условиях антитеррористической операции (АТО) выпали из правового поля.
Комментируемое письмо – это попытка Минсоцполитики проявить заботу о работниках, подвергающихся риску в связи с проведением АТО. К сожалению, проблему традиционно предлагается решить за счет работодателя. Какими бы гуманными не были идеи, высказанные главным органом социальной защиты населения, в случае возникновения спора и решения его в пользу работника, с юридической точки зрения, отсутствие на рабочем месте может трактоваться как вынужденный прогул или простой не по вине работника(2). Как следствие – материальные вопросы, связанные с соответствующими выплатами работнику, будет вынуждено решать предприятие.
Другая сторона медали – положение, в которое попадают сотрудники. Если предположить, что предприятие прислушается к рекомендациям Минсоцполитики, то кадровой службе при отсутствии работника на рабочем месте (в случае, если предприятие не прекратило работу и работник не находится в отпуске) для заполнения табеля учета рабочего времени необходим документ о причинах такого отсутствия. Как определить границы зоны АТО и что должен предъявить работник в качестве подтверждения того, что он находился в пределах этой зоны или вынужден был ее покинуть? Конечно, при богатой фантазии и отсутствии других проблем можно найти выход из ситуации (даже ради принципа). Но, к сожалению, ситуация слишком трагична для правовых экспериментов.
Однако есть один положительный момент: государство в лице Минсоцполитики все же обратило внимание на эти проблемы. Значит, есть надежда, что в обозримом будущем вопросы, связанные с трудовыми отношениями в зоне АТО, могут быть решены на законодательном уровне по аналогии с «мобилизационными» изменениями.
Ирина ШИНГУР, редактор
А как поведет себя предприятие в Луганске, если было перерегистрировано, никто не знает.
Но в КЗОТе прогул как раз сформулирован как отсутствие на рабочем месте более 4 часов БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН!!!
Я хочу сказать о том, что есть ’шероховатости’ так сказать, в данной ситуации, что не все так однозначно с указанным письмом
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу