Вопрос по поводу неполного рабочего времени

Добрый день, девушки-советчицы! Очень нужна помощь юриста либо бухгалтера предприятия.
        До беременности работала официально на ЧП. Когда начальник узнал о беременности - начал давить, что б уволилась по собственному желанию. В итоге перенервничала и   попала в больницу на 11 неделе на сохранение на довольно длительный срок. Отлежалась, взяла себя в руки и написала письмо на легкий труд. Труд мне никто не предоставил, но и зарплату никто не выплатил за все время до декрета. Да и   бог с ней.Зато больше меня не беспокоили угрозами и давлением.
    Вот скоро ребенку 3 года, и нужно решать вопрос с работой. Возвращаться   на старую не вижу ни возможности из-за графика (с 7:30 до "как хазяин позволит", частенько в 9-10 вечера). Те, кто работал торговым наверное меня поймут. До беременности мирилась с графиком, т.к. стимул- деньги. Сейчас приоритеты поменялись. Время проведенное с ребенком   и моя нервная система мне дороже.
Хочу предложить директору уволить "по согласованию сторон", чтоб стать на биржу с пособием, и возможно найти работу с боле удобным графиком. Но не факт, что он согласиться. Вот хочу спросить, почему может отказать? С него что выплаты какие нибудь будут высчитывать, если я на биржу стану?Уточню: трудоустроена   не в своем родном городе, трудовой договор на мин.з/п, все остальное в конверте, график написан 8:00-16:00.
Не полный рабочий день думаю тоже его не устроит, т.к. прийдется все равно еще одного человека брать на работу. Может как раз это обстоятельство и послужит причиной увольнения. Я пишу на неполный рабочий день, он его мне не может предоставить и расходимся по согласованию сторон?
Подтвердите, пожалуйста мои радужные мечты либо дайте дельный совет, а то уже голова кипит!