Капризуля• 17 декабря 2014
Девочки, юристы, ХЕЛП. Нужна консультация. Увольнение в декрете
Подскажите, куда можно обратиться чтобы получить консультацию по данному вопросу. Желательно бесплатную. Буду очень признательна.
15
0
Два года назад тоже была этим вопросом обеспокоена, в гугле ввела:’бесплатная консультация юриста’, с двух сайтов мне ответили. Prostopravo.com.ua и еще какой-то
Ну уволить Вас не имеют право, а вот после выхода из декрета сразу и могут по статье. Статью придумать раз плюнуть. 100% Вы свою работу не знаете, точнее свои обязанности, тем более после декрета
у меня ребенок до 3-х лет. предлагают договор по соглашению сторон ст.36 с компенсацией.
есть статья
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років -частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Вопрос - при таких условиях увольнение законно?
есть статья
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років -частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Вопрос - при таких условиях увольнение законно?
написала, спасибо. дополнение
суть еще в том что меня не устраивает размер компенсации. я хочу найти какие-то аргументы в свою пользу так сказать чтобы получить больше.
суть еще в том что меня не устраивает размер компенсации. я хочу найти какие-то аргументы в свою пользу так сказать чтобы получить больше.
Они не имеют права Вас уволить до 3 лет ребёнку. Вам просто выкручивают руки. Вы спокойно можете до 3 лет сидеть в декрете и никто не заставит Вас уволиться. Цитирую кодекс: Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов´язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов´язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов´язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов´язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
да, еще забыла уточнить. это я всё читала, просто я в аутсорсинговой компании. если откажусь - останусь ни с чем. они расторгают с ними договор
Ну, а если Вы хотите получить компенсацию, то можете смело с ними торговаться. Правда полностью на Вашей стороне. Ну, конечно, если предприятие не ликвидируется. Предметом торга может быть суммарная з/п до 3 лет плюс моральная компенсация какая-то.
Тут Вам нужно принять просто волевое решение, юридическую составляющую я вам дала, Вы её и сами знаете. Просто определить для себя сумму для торга. Удачи вам!!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу