проблемное увольнение

Что значит - не подписали, подали заявление через канцелярию, получили второй экз.? Две недели отработали - и привет, если сами не хотите. И горло не заболит гаркнуть на начальницу перед уходом.

я написала по соглашению сторон

Но ведь кто-то из сторон не согласен?

они не согласны были меня отпустить, поэтому и не подписали, хотя я предлагала отработать 3 недели

они не согласны были меня отпустить, поэтому и не подписали, хотя я предлагала отработать 3 недели

пишите заявление по согласованию,согласовывайте его на конкретную дату увольнения,с конкретными условиями отработки и пусть подписывают.Дело остаётся только за сроками-отработаете 2(3 недели), недели,как договоритесь и уйдёте.Вас реально шантажируют.Скоро видимо будете бесплатно отрабатывать.Ставьте вопрос ребром.Если не хотят договариваться,то выход один-уйдёте по собственному.

Не мне вас учить, не знаю всех вводных. Частенько размышляю, что информации частенько маловато для выводов. Чуть ли не клещами вытягиваешь подробности. Или за потоком ненужных подробностей нужного не разглядишь.

суть в том что я пошла на их условия, но условия с их стороны выполнены не были, а от меня требуют все того же. Для меня выгод никаких, кроме как выплаты в ЦЗ, еще и нервотрепка. А им выгода: добросовестный человек сделает работу хорошо и за копейки.

к сожалению ’по соглашению сторон’ подразумевает согласию и ваше и руководства. заставить вы их не сможете. я была в такой же ситуации. пришлось на глазах у всех бухгалтеров брать слово главбуха, что я сделаю все что нужно, научу, покажу, закрою период, но взамен они подписываю по согласию.

3 нед - это не так уж долго потерпеть еще, по сравнению со сроками выплат от ЦЗ...

Такое заявление категорически отказываются подписывать, действительно шантажируют!!!

значит Вас разводят.Ставьте вопрос ребром-или договариваемся про подписанное заявление с конкретными датами и условиями,либо сразу же пишите по собственному,отрабатывайте 2 недели и чао,крошки!.

Поставьте условие, либо сейчас по согласованию на удобную для вас дату. Либо по собственному, в один день - сегодня. Поверьте мне, они подпишут по договоренности на удобную для вас дату. Что бы уволиться в один день, в заявлении причину укажите - по уходу за ребенком 9если таковой есть) или в связи с изменением места жительства. Я писала в связи с изменением места жительства,зарегистрировала в канцелярии и уволилась в один день с проблемной работы.

Поставьте условие, либо сейчас по согласованию на удобную для вас дату. Либо по собственному, в один день - сегодня. Поверьте мне, они подпишут по договоренности на удобную для вас дату. Что бы уволиться в один день, в заявлении причину укажите - по уходу за ребенком 9если таковой есть) или в связи с изменением места жительства. Я писала в связи с изменением места жительства,зарегистрировала в канцелярии и уволилась в один день с проблемной работы.

КЗпП пише: Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. питання: чи потрібне якесь письмове підтвердження вказаній в заяві працвника поважній причині, наприклад - переведення чоловіка на роботу в іншу місцевість, і як відділу кадрів оформити запис в трудовій книжці. дякую за відповіді.
ОТВЕТ: На вимогу роботодавця переїзд на нове місце проживання має бути підтверджений відповідними документами. Зокрема, такими можуть бути паспортні відомості про реєстрацію за новим місцем проживання; відповідна довідка місцевого органу виконавчої влади чи органу самоврядування про переїзд, оскільки особа може бути зареєстрованою за однією адресою, а фактично мешкати за іншою, навіть в іншому населеному пункті; довідки відповідних органів про наявність за новим місцем проживання умов, що унеможливлюють продовження роботи. Зазначена у запитанні ситуація неоднозначна. А якщо дійсно працівник змінює фактичне місце проживання, тобто переїжджає у місто, де він зареєстрований? Як йому це підтвердити??? Тому, на мою думку, працівнику необхідно зазначити причину звільнення приблизно такого змісту: «переїзд на нове місце проживання за місцем фактичної реєстрації». Це і буде поважною причиною.

пробуйте) может они не будут требовать подтверждение уважительной причины увольнения. Но будьте к этому готовы)

меня тут клешнями держат, не прокатит по-быстренькому(

не будут они таскаться за вами из-за формальностей - поверьте. Как вы можете жить в другом месте и приходить на работу?))) По этому, вы предоставить подтверждение можете только после переезда. А до переезда они обязаны вам вернуть трудовую книжку.

не будут они таскаться за вами из-за формальностей - поверьте. Как вы можете жить в другом месте и приходить на работу?))) По этому, вы предоставить подтверждение можете только после переезда. А до переезда они обязаны вам вернуть трудовую книжку.

держитесь тогда) может получится договориться как то. все таки для биржи важна статья увольнения

спасибо, пробовала, шла навстречу, но меня кормят завтраками и лапшой увешивают видимо

если есть детки до 14 лет, можно уволиться без отработки в 2 недели, по уходу за ребенком до достижения им 14 лет

нету