Сьогодні у Верховній Раді прийняли ще один без перебільшення зрадницький #законопроєкт5371, проти якого (і ще трьох інших) восени 2021 року виходили на протести десятки тисяч людей в Україні.
Спроба пропихнути попередню версію цього законопроекту (тоді під номером #2708) стала однією з причин відставки Кабміну Гончарука!
Міжнародні організації ETUC та ITUC надали свій вердикт 5371 ще восени: «містить низку вкрай загрозливих положень, що можуть стати реальними факторами порушення прав людини».
Цей ганебний законопроект лобіював британський Уряд минулого року (через що влип у скандал), витрачаючи шалені кошти британських платників податків на непотрібні українському народові законодавчі анти-трудові і анти-профспілкові ініціативи, що порушують Угоду про асоціацію України з ЄС, а також порушують міжнародні договори про партнерство України та Великобританії, адже 5371 прямим чином втручається в українське трудове законодавство, є антиконституційним та звужує права найманих працівників і працівниць в Україні.
І тепер, під прикриттям війни, ті, хто не могли прийняти антисоціальні законопроєкти, спочатку ухвалюють один "тимчасовий", намагаються зробити його "постійним" (слава раціо - 5388 не пройшов), а тепер намагаються зробити процедуру звільнення односторонньою (криво глянув на начальника - йдеш нафіг), та передбачити законні можливості погіршення умов праці на підприємствах де працює до 250 людей (73% офіційно працюючих в Україні людей).
Профспілкам зараз не можна просто проковтнути цей відвертий удар в тил трудовому народу і захисникам та захисницям України.
Практика спокійного прийняття "тимчасового" обмеження трудових прав проявляє себе з найгірших сторін і демонструє готовність бізнес-лобістів йти у вабанк.
Це не ми мусимо мовчати у такий момент для країни, аби не дестабілізувати ситуацію в країні - це вони не мали права ставити цей антиконституційний законопроект у такий момент для країни.
Прийняття цього законопроекту призведе до посилення напруги на кожному робочому місці та призведе до ерозії трудових відносин і до дисбалансу трудового законодавства. Голосуванню "за" 5371 немає ЖОДНОГО виправдання - це в чистому вигляді диверсія.
Спроба пропихнути попередню версію цього законопроекту (тоді під номером #2708) стала однією з причин відставки Кабміну Гончарука!
Міжнародні організації ETUC та ITUC надали свій вердикт 5371 ще восени: «містить низку вкрай загрозливих положень, що можуть стати реальними факторами порушення прав людини».
Цей ганебний законопроект лобіював британський Уряд минулого року (через що влип у скандал), витрачаючи шалені кошти британських платників податків на непотрібні українському народові законодавчі анти-трудові і анти-профспілкові ініціативи, що порушують Угоду про асоціацію України з ЄС, а також порушують міжнародні договори про партнерство України та Великобританії, адже 5371 прямим чином втручається в українське трудове законодавство, є антиконституційним та звужує права найманих працівників і працівниць в Україні.
І тепер, під прикриттям війни, ті, хто не могли прийняти антисоціальні законопроєкти, спочатку ухвалюють один "тимчасовий", намагаються зробити його "постійним" (слава раціо - 5388 не пройшов), а тепер намагаються зробити процедуру звільнення односторонньою (криво глянув на начальника - йдеш нафіг), та передбачити законні можливості погіршення умов праці на підприємствах де працює до 250 людей (73% офіційно працюючих в Україні людей).
Профспілкам зараз не можна просто проковтнути цей відвертий удар в тил трудовому народу і захисникам та захисницям України.
Практика спокійного прийняття "тимчасового" обмеження трудових прав проявляє себе з найгірших сторін і демонструє готовність бізнес-лобістів йти у вабанк.
Це не ми мусимо мовчати у такий момент для країни, аби не дестабілізувати ситуацію в країні - це вони не мали права ставити цей антиконституційний законопроект у такий момент для країни.
Прийняття цього законопроекту призведе до посилення напруги на кожному робочому місці та призведе до ерозії трудових відносин і до дисбалансу трудового законодавства. Голосуванню "за" 5371 немає ЖОДНОГО виправдання - це в чистому вигляді диверсія.
показать весь текст
61
0
Жесть.
Война, а беспредельщики продолжают в том же духе.
Всю дичь, что не приняли до войны, примут сейчас.
И надо молчать, война же.
Загоняют людей в рабство уже
Война, а беспредельщики продолжают в том же духе.
Всю дичь, что не приняли до войны, примут сейчас.
И надо молчать, война же.
Загоняют людей в рабство уже
там про два тижні нічого сказано, я так розумію, що все прописується в договорі. Але ж при працевлаштуванні з договором повинні ознайомлювати. А туди тепер писати можно все, що завгодно.
Вообще не увидела ужаса ужасного в законе, все это давно применяется на практике в маленьких фирмах и индивидуальный график и прочие договорняки об условиях и т.д.
И раньше увольняли людей, если очень плохо справляются с обязаностями или если фирма меняет людей, как перчатки и ничего не мешало им это делать, в суд доходили 1 из 1000.
В законе четко прописана компенсация зп за 3 мес при увольнении, насколько я знаю это никогда не соблюдалось, пару чел увольняли просто так или говорили написать по собственному
И раньше увольняли людей, если очень плохо справляются с обязаностями или если фирма меняет людей, как перчатки и ничего не мешало им это делать, в суд доходили 1 из 1000.
В законе четко прописана компенсация зп за 3 мес при увольнении, насколько я знаю это никогда не соблюдалось, пару чел увольняли просто так или говорили написать по собственному
Я бегло пробежала, может еще поправки внесут, но по сути вообще ужаса не вижу.
Возможно подвох в том, что многих оформляют на минималку и по закону выплатят минималку, поэтому и кипиш.
Возможно подвох в том, что многих оформляют на минималку и по закону выплатят минималку, поэтому и кипиш.
сокращают вакансію, а не работніка. а роботніка, який погано працює фіг вигонеш. он поїзжали, зп хочуть, а повертатись і працювати-ні
Зеленский нашел общий язык и колоссальную поддержку от Британии, а кому-то это очень не нравиться.
Для частных фирм закон отличный. А вот для гос.структур ужасный. Теперь налоговую можно сколотить из родственников и друзей, а специалистов уволить. Хотя.... И сейчас по блату берут людей которые сдачу посчитать не могут.
Неважливо, звідки скопіювали. Ви наведіть докази цього злочинного лобіювання. Можна навіть своїми словами ;)
полная свобода работадателя
и социальные нормы в унитаз типа отпуска, продолжительность трудовой недели , компенсации, больничные и тд
и социальные нормы в унитаз типа отпуска, продолжительность трудовой недели , компенсации, больничные и тд
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу