Моль Молливна• 10 июня 2015
Если вам так нужна работа - почему вы не приходите на собеседование?
В компанию нужен сотрудник. Разместили вакансию на трех сайтах по поиску работы. Подробно описали вакансию и указали все-все: должность, требования, обязанности по пункту, адрес офиса, номер телефона, имейл, зарплата, срок испытательного срока, описание нашей компании, чем занимается, сайт. Все, что нужно для того, чтобы соискатель захотел подать к нам свое резюме. Люди пачками присылают резюме. Обзваниваем, приглашаем на собеседование, согласовываем удобное для обеих сторон время и дату встречи. Диктуем номер телефона для звонка на всякий случай. Ок, ок, человек обещает приехать. Назначенное время человек не приезжает, не предупреждает (а ведь мы нормальные люди, все понимаем и можем перенести встречу на другой день или другое время) и не берет трубку, что убивает больше всего. Ну, позвони ты, предупреди, скажи передумал, ок, претензий нет. Нет денег на счету? Тоже хорошо - просто ответь на звонок. Ни хрена. И вот таких лично я насчитала 9 человек из 26 приглашенных. Вам не нужна работа.
показать весь текст
105
0
Автор, полностью согласна с Вашим удивлением такого поведения соискателей. Сама в прошлом месяце искала помощника юриста, девочку без опыта работы и минимальным опытом. И тоже самое человек 5-7 не пришли на собеседование/не взяли трубку когда я звонила спросить будут они или нет/и сами предварительно не предупредили о том, что не придут... Я считаю это недопустимо для будущего юриста, что можно говорить о таком соискателе. Причем по телефону тоже все обсудили и обязанности, и з/п. Интересно еще что-то звони спрашивай.. А так лучше говорить, что нету работы... Я честно была очень удивлена, просто давно никого не искали и даже не знала, что это сейчас нормально...
хочу почитать отзывы о вашей компании, а Вам я так понимаю реально страшно открыться....судя по всему ничего хорошего, вот и результат!
Ответ длятянитолкайка
не захлебнитесь
она не захлеьнебтся, она привыкла плавать в определенной субстанции) и не тонет
не согласны, что значит классная? для всех это разное понятие! У нас не классная, сиди работай, развития особого нет - задания однотипные, но много, з/п - да не большая.
Но все хотят ’РЕАЛИЗАЦИИ’ при этом разговаривают на жутком суржике, не знаю элементарнонго и часами сидят вконтакте - это то что касается именно вакансии секретаря в небольшой строительной компании
Чтоб увеличить кол-во предложений и выбрать лучшее для себя в итоге - все просто! Как в институты подают документы, а там уже куда пройдешь, ясное дело, если позвонят с Шевченко, то кто пойдет в Мауп.
Думайте, что страшно, это логика советчицы. Считайте, что я слилась ага. Я задала здесь совершенно другой вопрос, сколько можно повторять.
Хорошо. Предупредить можно, что тебя не будет? Или ответить на звонок и сказать, что передумали? Можно.
вот это и выклинивает.
я, было время развлекалась, звонила с другого номера - с рабочего не брали, как вы понимаете и стыдила, реално вычитывала, типа, ну что же вы так безответственно, мы же ждали, время для вас оставили, перезванивали. Говорила что оставлю негативный отзыв на резюме, как о безответственном соискатели _ на самом деле жаль что такой опции нет))) так сразу в голосе менялись.
Та нет же. Что вы все заладили про эти отзывы, господи Перед тем, как отправить свое резюме - у человека есть возможность погуглить о нас, наш сайт в вакансии. Бери и ищи о нас, что хочешь. не нравимся - не подавайся, все, и вопросов нет.
я вам отвечаю одну из версий - о вашей компании плохие отзывы.
если все с фирмой в идеале ответ другой - люди не воспитаны!
что вы тут еще ищете?! тех соискателей, которые не пришли и дали тут вам ответ почему?
Судя по вам, работы в вашей компании не много раз тут время коротаете....задавая глупые вопросы (извините без обид)
многие, если много предложений, даже не помнят где чей номер, особенно,е сли в процессе разговора человек уже принял для себя решение не идти, просто из вежливости берет адрес куда ехать, может даже его в этот момент не записывать (сама так делала). Я списываю это не безответственный возраст ищущего работу. Вот и все! Какая возрастная граница у вашей вакансии? Если это молодежь, то что вы хотите!
А вы бы не судили о том, сколько и у кого работы ибо это бред. Сейчас нет, через час привалит так, что глаза не поднять.
и что что много или мало?, в чем виноват менеджер по подбору - просто как человек лично перед соискателем, зачем его подводить, подставлять? Это элементарная вежливость, позвони откажись - ведь есть те кто звонит и говорит, я прочитал отзывы и принял решение не приходить к вам, нет вопросов - ник тож на аркане не тянет, но и не выглядываем.
У нас еще офис в промзоне, сложновато найти, особенно зимой бегашь выглядываешщь что б не заблудился - не шлялся по морозу.
Ответ дляМоль Молливна
Та нет же. Что вы все заладили про эти отзывы, господи Перед тем, как отправить свое резюме - у человека есть возможность погуглить о нас, наш сайт в вакансии. Бери и ищи о нас, что хочешь. не нравимся - не подавайся, все, и вопросов нет.
Резюме часто рассылают по всем вакансиям, которые попадаются. О фирме начинают читать только после того, как пригласили на собеседование.
Я писала про себя, за всех не могу говорить, просто я так делала, на что автор жалеется, и причина молодая, зеленая и безответственная, с возрастом это прошло!
Я так понимаю, что нет смысла говорить о том, что нет о нашей компании в интернете отзывов. Ну, нет их.
Автор, а вы всем будете перезванивать, кто пришел на собеседование и вам не подошел?
Вот так и соискатели, нашли работу, пока ждали вашего звонка, вот и не пришли.
При чем тут безответственность?
Нет, я не буду всем перезванивать - об этом соискатель предупрежден и в резюме и устно. Я уже писала об этом.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу