Уси-пуськи• 28 июня 2015
Может ли 14-летний полросток работать официально?
В советские времена были нормы, по которым можно было трудоустраивать подростков. Например, 14-летние могли работать 4 часа в день, при этом получали полную оплату. Мы так летом подрабатывали на почте. Сейчас есть потребность в том, чтобы в проекте работали 14-15-летние подростки, понятное дело, что не весь день, а 2-3 часа 2-3 раза в неделю. Можно ли их как-то оформлять официально? Наш бухгалтер не знает, а юрист недоступен.
12
0
Ответ дляdieforlife
да, я тогда сама удивилась, что такое возможно
Вот и нам такое надо, но юрист в отпуске, а бухгалтер не в курсе.
По общему правилу, допускается принимать на работу только несовершеннолетних лиц, которые уже достигли 16 лет. Правда, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя или попечителя), можно принимать на работу и лиц, достигших 15 лет. Также допускается принимать на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. Но это, возможно, если следовать ряду условий:
- Принятию на работу в указанном возрасте подлежат только ученики общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
- Такие лица могут выполнять только легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью;
- Их работа не должна нарушать процесс обучения и должно выполняться исключительно в свободное от учебы время (например, во время летних каникул);
- Требуется согласие одного из родителей (лиц, их заменяющим, - усыновителя или опекуна).
Трудоустройство несовершеннолетних в соответствии с действующим законодательством Украины о труде, обязательно осуществляется на основании письменного трудового договора и только после предварительного медицинского осмотра.
Для рабочих в возрасте до 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю,
- Для лиц от 15 до 16 лет (учащимся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.
При этом заработная плата таким работникам выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, то есть сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке (тем же должностным окладом), что и нормальный рабочий день взрослого работника той же специальности, квалификации и при прочих равных условиях.
Дети, которые работают, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, но только с согласия службы по делам детей
- Принятию на работу в указанном возрасте подлежат только ученики общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
- Такие лица могут выполнять только легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью;
- Их работа не должна нарушать процесс обучения и должно выполняться исключительно в свободное от учебы время (например, во время летних каникул);
- Требуется согласие одного из родителей (лиц, их заменяющим, - усыновителя или опекуна).
Трудоустройство несовершеннолетних в соответствии с действующим законодательством Украины о труде, обязательно осуществляется на основании письменного трудового договора и только после предварительного медицинского осмотра.
Для рабочих в возрасте до 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю,
- Для лиц от 15 до 16 лет (учащимся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.
При этом заработная плата таким работникам выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, то есть сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке (тем же должностным окладом), что и нормальный рабочий день взрослого работника той же специальности, квалификации и при прочих равных условиях.
Дети, которые работают, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, но только с согласия службы по делам детей
Спасибо. Значит, в принципе можно. Правда, не все понятно, в любом случае придется ждать нашего юриста.
К сожалению, не предложу. В проект берутся уже согласованные кандидаты, которых мы специально учили несколько месяцев.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу