Ду да ду да ду• 02 ноября 2015
Ищу сотрудников и поражаюсь...
двум вещам:
1. Лени! Чего только не придумают ради того, чтоб не работать на % от продаж. Всем ставку подавай. Работать и голову включить в работу не хотят совершенно. Хотя условия реально такие, что чуть потрудись и доходы посыпятся.
2. Глупости и примитивному мышлению. О, Боги, один вопрос задается 100 раз. В элементарном не разбираются. Грамотно не могут составить презентационный лист, хоть там работы максимум на пол-часа. Как происходит работа в поисковых системах - они не знают. И самое интересное, прошу позвонить, т.к. писать все не удобно, так нет же... продолжают писать, чтоб не потратить лишней гривны на телефонный звонок.
Просто пипец какой-то!
1. Лени! Чего только не придумают ради того, чтоб не работать на % от продаж. Всем ставку подавай. Работать и голову включить в работу не хотят совершенно. Хотя условия реально такие, что чуть потрудись и доходы посыпятся.
2. Глупости и примитивному мышлению. О, Боги, один вопрос задается 100 раз. В элементарном не разбираются. Грамотно не могут составить презентационный лист, хоть там работы максимум на пол-часа. Как происходит работа в поисковых системах - они не знают. И самое интересное, прошу позвонить, т.к. писать все не удобно, так нет же... продолжают писать, чтоб не потратить лишней гривны на телефонный звонок.
Просто пипец какой-то!
показать весь текст
89
0
Я так понимаю что это вакансия менеджера по продажам с целью ’холодных’ звонков и мертвой базой или отсутствием ее вовсе (тут неизвестно что хуже). Автор, помните что соискатель тоже выбирает где ему работать, а где нет. И он не хочет себе непонятную запись в трудовой и резюме. Достойный кандидат не пойдет работать туда где кабальные условия труда и отсутствие мотивации.
а работодатели таких должностей, обычно отсутствие мотивации объясняют как большое присутствие мотивации
К хорошим работодателям тянется квалифицированный персонал. От пары таких работодателей я сама отказалась после собеседования. С вашим подходом к вам идиоты и тянутся.
платите нормальную зарплату и не будете иметь проблем с сообразительностью сотрудников в целом, и с составлением презентационных листов в частности. Секрет очень прост, поверьте.
’Грамотно не могут составить презентационный лист, хоть там работы максимум на пол-часа’ 
ну да, кто бы говорил о грамотности
ну да, кто бы говорил о грамотности
Ответ длядолой_лама
да ладно, по моему сейчас как раз ищут работу как у вахтера с оплатой как у шахтера
P.S. классно я срифмовала
а по моему сейчас такое’ ищу работу, зарплату не предлагать.’
Ответ дляДерево береза
’Грамотно не могут составить презентационный лист, хоть там работы максимум на пол-часа’ ну да, кто бы говорил о грамотности
ну да, кто бы говорил о грамотности
А меня убивают работодатели, со своим стандартом ’смоделируем ситуацию - продайте мне что-нибудь’, или ’ кем Вы себя видите в нашей компании через год’ и т.п. И все хотят, чтоб ты красивыми трудно произносимыми модными словами всё рассказал, хотя на деле, вакансия - просто продавец..
Это желание бизнес по-украински замаскировать под европейскую компанию. Напоминает Фит-Куверс (спортивные тренировки), где мне пол часа мозги выносили. Им надо было рассказать о своей семье, бабушках, друзьях, соседях, и даже как зовут домашних питомцев.
Если надо сидеть и прозванивать по пару тысяч номеров в месяц или ловить людей с листовками под магазином, можно и без презентационного листа, персональных визиток и фотокарточек как-нить обойтись.
1) честно терпеть не умею чар менеджера который выпендривается и толком не понимает на какую должность требуется сотрудник и что делать... но мля ставку или процент сразу пытается срезать еще на собеседовании
2) никогда не позвоню, типа расспросить, могу позвонить ’как жирафу’- дошло ли мое резюме.
3) для работодателей которые предлагают только процент... вообще для меня стремный подход (хотя до декрета у меня был штат сотрудников) и условия- ставка + процент и каждый месяц ставка понижается процент растет.
4) и как показывает практика , чар менеджеры или менеджеры по подбору персонала зачастую только для массовки и пузыри попускать.
ну а если продавать о я сама устанавливаю свой процент (сегодня могу продать за 3% а завтра за 15%...
2) никогда не позвоню, типа расспросить, могу позвонить ’как жирафу’- дошло ли мое резюме.
3) для работодателей которые предлагают только процент... вообще для меня стремный подход (хотя до декрета у меня был штат сотрудников) и условия- ставка + процент и каждый месяц ставка понижается процент растет.
4) и как показывает практика , чар менеджеры или менеджеры по подбору персонала зачастую только для массовки и пузыри попускать.
ну а если продавать о я сама устанавливаю свой процент (сегодня могу продать за 3% а завтра за 15%...
Ответ длядолой_лама
не..
Автор, многие работодатели, мнящие себя ’О, я Великий директор’, именно так и показывают своему наёмному (которого взяли без трудовой) работнику, когда тот, за пару дней или недели, говорит, что наверно буду уходить от Вас; так на него, как бывш.работника ещё и недостачу вешают на несколько ’штук’.
На сайте, где размещена моя вакансия, о работе, условиях, требованиях и т.д. написано абсолютно ВСЁ!
Так что соискатель, прекрасно знает на что идет перед тем как начинает со мной переписку. Никаких подводных камней нет.
А что такое презентационный лист? Я впервые с таким названием встречаюсь, хотя сама работаю в сетевой фирме?
Ответ дляочки_ннадо
У меня объявление о сотрудничестве, дропшипинг. Подробнейшим образом все описано. Пишут- а расскажите подробнее
Ну задай ты вопрос, что именно интересует, что непонятно. Нет, надо мне выпытывать, что им надо((
Курьеры- один берет задание, в последний момент передумывает\заболевает\кошка рожает\герань умирает.
Ну задай ты вопрос, что именно интересует, что непонятно. Нет, надо мне выпытывать, что им надо(( Курьеры- один берет задание, в последний момент передумывает\заболевает\кошка рожает\герань умирает.
ой, у нас тоже самое в плане дропа, предлагаем одежду по ценам производителя.. условия идеальные..
все подробно расписано, а в итоге еще миллион вопросов..
все подробно расписано, а в итоге еще миллион вопросов..
Да нет. Это не HR. Это сама себе директор, которая ищет ’достойных. Рабочие лошадки за три копейки ей капитал сколотить должны.
а я обожаю %)))))) хочешь денег - работай. а ставка расхолаживает, да и перспектив не видно. хотя если б ЗП тыщ 20 и филонить
Был тут тоже интересный крендель, который тоже возмущался, что ставку требуют.
Условия у него были супер: Он оплачивает рекламу, а Вы его профиле размещаете объявления, поднимете его с О ретинга за 4 %.
И он никак понять не хочет, что продажи сразу не пойдут.
Условия у него были супер: Он оплачивает рекламу, а Вы его профиле размещаете объявления, поднимете его с О ретинга за 4 %.
И он никак понять не хочет, что продажи сразу не пойдут.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу