Ду да ду да ду• 02 ноября 2015
Ищу сотрудников и поражаюсь...
двум вещам:
1. Лени! Чего только не придумают ради того, чтоб не работать на % от продаж. Всем ставку подавай. Работать и голову включить в работу не хотят совершенно. Хотя условия реально такие, что чуть потрудись и доходы посыпятся.
2. Глупости и примитивному мышлению. О, Боги, один вопрос задается 100 раз. В элементарном не разбираются. Грамотно не могут составить презентационный лист, хоть там работы максимум на пол-часа. Как происходит работа в поисковых системах - они не знают. И самое интересное, прошу позвонить, т.к. писать все не удобно, так нет же... продолжают писать, чтоб не потратить лишней гривны на телефонный звонок.
Просто пипец какой-то!
1. Лени! Чего только не придумают ради того, чтоб не работать на % от продаж. Всем ставку подавай. Работать и голову включить в работу не хотят совершенно. Хотя условия реально такие, что чуть потрудись и доходы посыпятся.
2. Глупости и примитивному мышлению. О, Боги, один вопрос задается 100 раз. В элементарном не разбираются. Грамотно не могут составить презентационный лист, хоть там работы максимум на пол-часа. Как происходит работа в поисковых системах - они не знают. И самое интересное, прошу позвонить, т.к. писать все не удобно, так нет же... продолжают писать, чтоб не потратить лишней гривны на телефонный звонок.
Просто пипец какой-то!
показать весь текст
89
0
Вспомнила здесь было сообщение. Девочка пишет нужны люди ходить на конференции, делать фото сладов и на диктофон записывать выступающих. Словом, просто в культурном обществе и притяной обтановке спокойно провести время (не весь день). Вот думаю, молодец - хорошую работу предлагает, девчонки будут рады заработать. Ага, ей рассказали, что за такую пахоту 500 грн. в день и не подходи. Так что ,автор, не удивляйтесь -ведь у Вас еще и работать нужно, а это не барское дело.
o, работала я у такого месяц. Товар не раскрученый, не ликвидный. Вся в мыле была весь месяц, наработала точки. Но товар же плохо продавался. ЗП - фигня. Я просчитала перспективу и ушла. И правильно сделала. Та фирма вскоре закрылась. Больше на такое не ведусь.
Ставка и % это нормально. А только % в большинстве случаев - разводняк.
Ставка и % это нормально. А только % в большинстве случаев - разводняк.
А с чего Вы сделали вывод, что у меня условия труда кабальные? И что предоставляемая работа не дает мотивации? Где у меня это написано?
скопируйте и вставьте в ответ
Ответ дляДерево береза
’Грамотно не могут составить презентационный лист, хоть там работы максимум на пол-часа’ 
ну да, кто бы говорил о грамотности
ну да, кто бы говорил о грамотности
объясните мне, тупоголовой, что такое презентационный лист?
я уже давно работодатель. Но прекрасно помню ужасное время, когда работала на минимальную ставку. Сейчас просто уверена, что она должна быть. Как основа. И только потом - бонусы-проценты.
полностью согласна. Уважающая себя комания сначала предлагает основу - ставку, а потом уже поощерение, как процент.
так в нормальных фирмах на всю продукцию есть каталоги.зачем еще такой ерундой заниматься? У Вас ,явно, жадные на каталоги директора. И еще:продукция ваша не сертифицирована,завозят нелегально.Сертификаты на продукцию отсутствуют.
Вот скажите, Вы телепат? экстрасенс? чет такую фигню мелите, иначе не назовешь. Даже не знаете о чем речь, а умничаете как вроде истину глаголите. Даже переубеждать не хочу
Ответ длядолой_лама
ооо... ну Вы меня понимаете как никто
я как раз забыло написать третий пункт - это полная безответственность. Начатое дело не доводят до конца. Люди сами себе не дают возможности понять, что представляет из себя предлагаемая работа. Но гораздо проще же написать, что ’это не для меня’ и пойти дальше давать советы на советчице
вообще-то, дело тут в вас. Почитайте бизнес-литературу, к примеру Яновский эту проблему поднимает. Начинайте с себя, а не с критики персонала, который вы же себе и подбираете.
а фиг его, что имеется ввиду конкретно в этом случае
возможно, речь идет о чем-то вроде брошюры (нуу, скажем, информационный лист, посвященный тому или иному товару/группе товаров), а, может быть, речь идет о слайде презентации...а , может быть, еще о чем-то, что связано со спецификой деятельности автора или менеджеров по продажам хзхзхз
возможно, речь идет о чем-то вроде брошюры (нуу, скажем, информационный лист, посвященный тому или иному товару/группе товаров), а, может быть, речь идет о слайде презентации...а , может быть, еще о чем-то, что связано со спецификой деятельности автора или менеджеров по продажам хзхзхз
телепат читает чужие мысли,экстрасенс предугадывает события.Я пишу о фигне..... А о чем пишите Вы? У Вас вообще идет игра в кошки-мышки. И тут явная тенденция околпачить людей. Вы в открытую не играет.Естественно из всех откликнувшихся на Ваше предложение интересует одна единственная мысль:а что за продукт продавать? Вы упорно не пишите. Значит нужно впаривать, извините за откровенность ГОВНО. Напишите какая продукция и я уверена, что людей заинтересует Ваше предложение. А то Вы просите в черной комнате, в черном углу найти черную кошку. Бред............
Ответ дляДерево береза
а фиг его, что имеется ввиду конкретно в этом случае возможно, речь идет о чем-то вроде брошюры (нуу, скажем, информационный лист, посвященный тому или иному товару/группе товаров), а, может быть, речь идет о слайде презентации...а , может быть, еще о чем-то, что связано со спецификой деятельности автора или менеджеров по продажам хзхзхз
возможно, речь идет о чем-то вроде брошюры (нуу, скажем, информационный лист, посвященный тому или иному товару/группе товаров), а, может быть, речь идет о слайде презентации...а , может быть, еще о чем-то, что связано со спецификой деятельности автора или менеджеров по продажам хзхзхз
короче :лохотрон!!!!!!!!!!!!!!!!!! Темнит девка,темнит!!!!!
Автор, к чему эти реверансы с высыланием резюме точечно на почты девочек? давайте его уж на общее обозрение, чего стесяняться? Вы же ищете сотрудников или как?
быть может а может быть, нет))
однако придерживаюсь той точки зрения, что человеку (а, тем более, руководителю), причину своих неудач и ’виновных’ стоит искать не в окружающих, а в себе и своей работе
а может быть, нет)) однако придерживаюсь той точки зрения, что человеку (а, тем более, руководителю), причину своих неудач и ’виновных’ стоит искать не в окружающих, а в себе и своей работе
Ну давайте подождем. Там несколько человек адрес эл. посты оставляли им обещали вакансию бросить. Может они нас и просветят потом по поводу товара)))
девченки! Это просто лохотрон. Эти продажи все не так оговариваются Девушки поработают с месяцок и зарплаты не получат.Темнит эта дама. Такая тайна про товар....умереть.
Ответ дляДерево береза
быть может а может быть, нет))
однако придерживаюсь той точки зрения, что человеку (а, тем более, руководителю), причину своих неудач и ’виновных’ стоит искать не в окружающих, а в себе и своей работе
а может быть, нет)) однако придерживаюсь той точки зрения, что человеку (а, тем более, руководителю), причину своих неудач и ’виновных’ стоит искать не в окружающих, а в себе и своей работе
согласна с Вами
Ответ дляДерево береза
быть может а может быть, нет))
однако придерживаюсь той точки зрения, что человеку (а, тем более, руководителю), причину своих неудач и ’виновных’ стоит искать не в окружающих, а в себе и своей работе
а может быть, нет)) однако придерживаюсь той точки зрения, что человеку (а, тем более, руководителю), причину своих неудач и ’виновных’ стоит искать не в окружающих, а в себе и своей работе
Правильно. Если тебя окружают одни дураки, лентяи и тупицы, то ты - центровой!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу