очередной отказ на собеседовании

сочувствую.. Может, говорить, что у вас есть 2 бабушки. на случай если ребенок заболеет, и вы не будете пропускать работу по болезни ребенка?
но это конечно если 2 бабушки действительно есть..)
или говорить, что сможете работать удаленно, из дома? на случай возможных больничных?
или может говорить - зато точно больше в декрет ни ногой!))

Сказала, что есть бабушка. И у меня есть плюс, я в декрет больше не собираюсь. А мне директор (тоже женщина) отвечает ’не зарекайтесь’

Сказала, что есть бабушка. И у меня есть плюс, я в декрет больше не собираюсь. А мне директор (тоже женщина) отвечает ’не зарекайтесь’

ясно. Желаю вам найти работу как можно скорее! может просто пока не судьба, и значит ничего хорошего вам бы те работы не принесли?

знакомая тоже не собиралась,а потом...

Сказала, что есть бабушка. И у меня есть плюс, я в декрет больше не собираюсь. А мне директор (тоже женщина) отвечает ’не зарекайтесь’

Мне уже 40 лет, и 2-е детей.

Мне уже 40 лет, и 2-е детей.

Так может их больше возраст волнует?

Не говорите,что вашему ребенку 3 года

Странные работодатели- зачем тогда вообще приглашать кандидата и давать надежду? Или Вы о ребенке сообщаете только на собеседовании? А по теме: постарайтесь убедить работодателя, что дети в разном возрасте болеют и все зависит от работника и его желания (возможности) работать (бабушки-дедушки). Я вот вышла из декрета, когда ребенку было 2,5 года, хотелось очень работать. Ребенок проболел с бабушками и дедушками до 5 лет, каждый месяц по три недели на больничном))) Я за это время была на больничных только 2 раза по 3 дня. Работала в Банке, приходишь на 8.00 уходишь в 19.00, пока добираешься домой 20.00, пока выдохнул 21.00. Частенко работала по субботам. Иногда перед работой умудрялась заскочить с ребенком за назначением к доктору, т.к. дедушки и бабушки дают лекарству по списку, который я написала, сами ничего не понимают, привыкли к септефрилу, ацетилке, старая закалка))) Теперь устала от этой беготни и сижу дома. Но знакомые до сих пор звонят и предлагают работу, рекомендуют меня. Так что, если Ваш работодатель умный человек, он Вас услышит. Удачи Вам!

По возрасту подхожу. Сказали, вы нам подходите (по возрасту, образованию,опыту и т.д.) только вдруг вы на больничный часто начнете ходить.

Странные работодатели- зачем тогда вообще приглашать кандидата и давать надежду? Или Вы о ребенке сообщаете только на собеседовании? А по теме: постарайтесь убедить работодателя, что дети в разном возрасте болеют и все зависит от работника и его желания (возможности) работать (бабушки-дедушки). Я вот вышла из декрета, когда ребенку было 2,5 года, хотелось очень работать. Ребенок проболел с бабушками и дедушками до 5 лет, каждый месяц по три недели на больничном))) Я за это время была на больничных только 2 раза по 3 дня. Работала в Банке, приходишь на 8.00 уходишь в 19.00, пока добираешься домой 20.00, пока выдохнул 21.00. Частенко работала по субботам. Иногда перед работой умудрялась заскочить с ребенком за назначением к доктору, т.к. дедушки и бабушки дают лекарству по списку, который я написала, сами ничего не понимают, привыкли к септефрилу, ацетилке, старая закалка))) Теперь устала от этой беготни и сижу дома. Но знакомые до сих пор звонят и предлагают работу, рекомендуют меня. Так что, если Ваш работодатель умный человек, он Вас услышит. Удачи Вам!

Скажите, что на больничном будет муж, бабушка, няня. Однако и потом будьте готовы, что на больничный вас не отпустят, и рабочий день будет ненормированный. Мне тоже отказали по той же причине, на больничный не ходить, решайте кому ребенка забирать из садика, ведь у них нужно после работы задерживаться чуть ли не ежедневно.

Говрить, что больше? Например 5?

По возрасту подхожу. Сказали, вы нам подходите (по возрасту, образованию,опыту и т.д.) только вдруг вы на больничный часто начнете ходить.

Мне бы если бы сказала девочка на собеседовании, что у нее ребенок 3,5 года, то я бы тоже не взяла. Как раз возраст ребенка такой, что второй в самый раз может появиться, многие планируют, но при приеме не говорят, или не планируют, а он сам получается. У нас на фирме такие девочки все в декрете. Видно, начальница тоже с опытом. Вам нужно дать понять, что Вы намерены делать карьеру, а не детей рожать. Что у ребенка хорошая няня.

Говрить, что больше? Например 5?

Мне бы если бы сказала девочка на собеседовании, что у нее ребенок 3,5 года, то я бы тоже не взяла. Как раз возраст ребенка такой, что второй в самый раз может появиться, многие планируют, но при приеме не говорят, или не планируют, а он сам получается. У нас на фирме такие девочки все в декрете. Видно, начальница тоже с опытом. Вам нужно дать понять, что Вы намерены делать карьеру, а не детей рожать. Что у ребенка хорошая няня.

Не обманывайте, это раскроетс быстро, могут же потом попросить свидетельство о рождении ребенка. Убедите работодателя, что все вопросы с дитем решите. Если вас действительно есть кому подменить, у мен такого человека не было, поэтому от работы пришлось отказаться

Говорите, что с ребенком бабушка. А так, понятное дело, работодателю не хочется постоянных больничных, вот и отказывают(((

Спасибо за ваш ответ. Я в декрете совсем не была. Работала удаленно+бегала в офис, между кормлениями. Малую маме отвезла, когда ей было 2 недели, и бегала в офис, налоговую, сдавала отчеты.

Отвечу вам как начальник отдела кадров-на собеседовании абсолютно все чуть ли не клянутся, что с ребенком на больничных будут сидеть бабушки, дедушки, няни и т.д. Обещания выполняются максимум пару месяцев, потом резко никто не может сидеть с детьми и начинаются больничные каждый месяц, а за таких сотрудников вкалывают другие сотрудники, а так как сейчас кризис, то им за это не доплачивают, начинаются недовольства и претензии в коллективе, поэтому мы перестали верить и категорически не берем на работу мам с маленькими детьми, можно найти 100 причин и отказать им в трудоустройстве, зато стало меньше проблем.