очередной отказ на собеседовании

Обманывать не умею, поэтому и говорю, что 3,5.

Отвечу вам как начальник отдела кадров-на собеседовании абсолютно все чуть ли не клянутся, что с ребенком на больничных будут сидеть бабушки, дедушки, няни и т.д. Обещания выполняются максимум пару месяцев, потом резко никто не может сидеть с детьми и начинаются больничные каждый месяц, а за таких сотрудников вкалывают другие сотрудники, а так как сейчас кризис, то им за это не доплачивают, начинаются недовольства и претензии в коллективе, поэтому мы перестали верить и категорически не берем на работу мам с маленькими детьми, можно найти 100 причин и отказать им в трудоустройстве, зато стало меньше проблем.

Это Вы про первый декрет?
Уже давно электронная отчетность.
А вообще , ищите удаленно или неполный день. Несколько предприятий -столько же денег, что и с 8-00 до 19-00, через субботу выходить дополнительно, даже без спасибо , как так и надо.
Пару лет и подготовка в школу, потом 1 класс.
Хотя у всех свое видение, м.б. для кого-то важно иметь рабочий номер телефона (шутка).

Вы плохой начальник, не профессионал еще и законы нарушаете еще и считаете что так и надо(
минус Вам в карму

Спасибо за ваш ответ. Я в декрете совсем не была. Работала удаленно+бегала в офис, между кормлениями. Малую маме отвезла, когда ей было 2 недели, и бегала в офис, налоговую, сдавала отчеты.

Отвечу вам как начальник отдела кадров-на собеседовании абсолютно все чуть ли не клянутся, что с ребенком на больничных будут сидеть бабушки, дедушки, няни и т.д. Обещания выполняются максимум пару месяцев, потом резко никто не может сидеть с детьми и начинаются больничные каждый месяц, а за таких сотрудников вкалывают другие сотрудники, а так как сейчас кризис, то им за это не доплачивают, начинаются недовольства и претензии в коллективе, поэтому мы перестали верить и категорически не берем на работу мам с маленькими детьми, можно найти 100 причин и отказать им в трудоустройстве, зато стало меньше проблем.

Вы молодец! Вас обязательно заметят в хорошей организации!

Это мой второй декрет. У меня было, кроме предприятия, несколько ФОПов с наемными сотрудниками, которые никак не хотели платить за МЕДОк, вот и бегала ЕСВ и ДФ сдавать с флешкой.

Есть и бесплатные ресурсы для сдачи отчетов таких жадин.
У человека младенец ,а они...
Надо было делать отчеты, и пусть сами бы сдавали и стояли в очереди.

Я сказала, что мне 40 лет и 2-е детей. В декрет больше не собираюсь. А мне ответили ’не зарекайтесь’. Ну как убедить, что не собираюсь?

Не думаю,что это основная причина для отказа. Скорее,повод.
У нас уже месяц работает девочка,ее ребенку только недавно 2 исполнилось. Но ее взяли,потому что специалист хороший.И ей всего 30,так что во второй декрет спокойно уйти может захотеть.

Подумайте, чем еще Вы могли не понравиться работодателям.
Возраст у Вас хороший,с точки зрения работодателей. Опыт тоже есть. Дети-не груднички. Это все плюсы на собеседовании.

А кому интересны ваши законы? Работодателей они сильно защищают от тех, кто на больничных постоянно? Работодателям нужны сотрудники, которые будут работать! Я, например, с маленькими детьми - даже не рассматриваю...

Еще сказали, что вам в 18.00 нужно уходить, а у нас принято задерживаться. Может это?

Автор, какой город, и на какую з/п претендуете?
как раз ищем бухгалтера, график гибкий

Да, но нужно еще как-то убедить работодателя, что ты будешь стараться.

Мне бы если бы сказала девочка на собеседовании, что у нее ребенок 3,5 года, то я бы тоже не взяла. Как раз возраст ребенка такой, что второй в самый раз может появиться, многие планируют, но при приеме не говорят, или не планируют, а он сам получается. У нас на фирме такие девочки все в декрете. Видно, начальница тоже с опытом. Вам нужно дать понять, что Вы намерены делать карьеру, а не детей рожать. Что у ребенка хорошая няня.

А кому интересны ваши законы? Работодателей они сильно защищают от тех, кто на больничных постоянно? Работодателям нужны сотрудники, которые будут работать! Я, например, с маленькими детьми - даже не рассматриваю...

Отвечу вам как начальник отдела кадров-на собеседовании абсолютно все чуть ли не клянутся, что с ребенком на больничных будут сидеть бабушки, дедушки, няни и т.д. Обещания выполняются максимум пару месяцев, потом резко никто не может сидеть с детьми и начинаются больничные каждый месяц, а за таких сотрудников вкалывают другие сотрудники, а так как сейчас кризис, то им за это не доплачивают, начинаются недовольства и претензии в коллективе, поэтому мы перестали верить и категорически не берем на работу мам с маленькими детьми, можно найти 100 причин и отказать им в трудоустройстве, зато стало меньше проблем.

з/п?

Я пошла на курсы бухгалтеров, стаж в Банке 10 лет, в бухгалтерии- 0 лет (хоть высшее образование Бух. учет и аудит), через месяц планирую приступить к поиску работу. Шансов у меня не много, конкурентов с опытом на рынке труда пруд пруди. А у меня тоже свои требования к работодателю: при уровне з/п 2 500- 3 500 грн, жить там не хочу. Когда не было ребенка, готова была землю грызть, на работе жить, так мне там нравилось, а теперь другие приоритеты. Хочу график, чтоб иметь возможность видеть ребенка. Стараюсь себя настроить, что если это будет моя работа, то меня возьмут. Готовлюсь морально к множеству собеседований. Но как только дойдет до дела, знаю, что все неудачные собеседования будут меня очень огорчать и подрывать веру в себя. Подумайте, что наступит тот день, когда Вы обоснуетесь и обживетесь на новом месте, оглянетесь назад и подумаете о том, что Ваши переживания были беспочвенны, т.к. Вы нашли хорошую работу!

Автор, какой город, и на какую з/п претендуете?
как раз ищем бухгалтера, график гибкий

Вам подходит Киев? А зарплата? По объемам, графику работы. От 2000 грн.

Посоветуйте, что делать? Я хочу работать.

какой возраст приемлем для Вас?

чего Вы стесняетесь - пишите сразу - нужны рабы, крепостные)

Киев, район Оболони, оставьте, пожалуйста, свои координаты и резюме lux1@ukr.net