sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff

Советчица - Работа, Карьера - Работа и беременность
anonim_101
Жидкость для снятия глаз• 16 января 2016

Есть бухгалтера? Подскажите по отпуску плиз

Девочки, кто сможет мне растолковать?
В конце февраля мне идти в декрет, хотела взять отпуск 14 дней, чтоб пересидеть этот вирус дома, но в бухгалтерии мне сказали, что отпуск не положен, т.к. в этом году иду в декрет... И в этом году уже была в отпуске, у нас на фирме всех отправляют в принудительный отпуск с 26 декбря по 11 января, т.к. предприятие не работает в эти дни.
Что, действительно не заслужила отпуск? ))
15 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
anonim_69
дЫнька• 16 января 2016
1
Если использовали весь свой отпуск, только так


anonim_69
дЫнька• 16 января 2016
2
Но такого понятия, как ’нельзя в отпуск перед декретом’- нету, это уже ваша бухгалтерия сочиняет
anonim_101
автор Жидкость для снятия глаз • 16 января 2016
3
У меня еще осталось 14 дней в 2016 году
anonim_94
Женщинас• 16 января 2016
4
Ответ длядЫнька
Но такого понятия, как ’нельзя в отпуск перед декретом’- нету, это уже ваша бухгалтерия сочиняет


Наверно имелось в виду, что сходить отпуск за 2016 год нельзя, т.к. в феврале в декретный отпуск.
Спросите в бухгалтерии, сколько дней оплачиваемого отпуска до февраля вам еще положено. Редко встречаются фирмы, где работники каждый год используют полностью все дни отпуска.
anonim_94
Женщинас• 16 января 2016
5
Ответ дляЖидкость для снятия глаз
У меня еще осталось 14 дней в 2016 году


14 дней за 2015 год?
Если да - то пишите заявление и идите себе на здоровье.
anonim_101
автор Жидкость для снятия глаз • 16 января 2016
6
Ответ дляЖенщинас


14 дней за 2015 год?
Если да - то пишите заявление и идите себе на здоровье.

За 2016 год, т.к. У нас нельзя не использовать отпуск, денежно он не компенсируется, поэтому все выгуливают свой отпуск полностью ))
Так не хочется брать за свой счет, это ж отразится потом на больничном декретном?
anonim_69
дЫнька• 16 января 2016
7
Ответ дляЖидкость для снятия глаз

За 2016 год, т.к. У нас нельзя не использовать отпуск, денежно он не компенсируется, поэтому все выгуливают свой отпуск полностью ))
Так не хочется брать за свой счет, это ж отразится потом на больничном декретном?

Как это за 2016? Вы в феврале уже в отпуск, январь два дня отпуск максимум у вас есть за 2016 год
anonim_101
автор Жидкость для снятия глаз • 16 января 2016
8
Ответ длядЫнька

Как это за 2016? Вы в феврале уже в отпуск, январь два дня отпуск максимум у вас есть за 2016 год

Мне в конце февраля 28-29 еще не уточняла.
anonim_143
Жена брата Админа• 16 января 2016
9
Отпуск вообще считается не за календарный год, а с момента приёма на работу. Если Вы вышли работать 1 апреля, то все отпуска даются конкретно человеку за период с апреля по апрель. Вы имеете право присоединить положенный Вам отпуск к больничному - до или после Ваше дело. Сходите в бухгалтерию и уточните точное количество конкретно Ваших отпускных дней. У каждого человека на предприятии такое количество индивидуально нужно расчитывать. То что по состоянию на февраль у всех может быть только 2 дня отпуска, мягко говоря, некорректно!


anonim_101
автор Жидкость для снятия глаз • 16 января 2016
10
Ответ дляЖена брата Админа
Отпуск вообще считается не за календарный год, а с момента приёма на работу. Если Вы вышли работать 1 апреля, то все отпуска даются конкретно человеку за период с апреля по апрель. Вы имеете право присоединить положенный Вам отпуск к больничному - до или после Ваше дело. Сходите в бухгалтерию и уточните точное количество конкретно Ваших отпускных дней. У каждого человека на предприятии такое количество индивидуально нужно расчитывать. То что по состоянию на февраль у всех может быть только 2 дня отпуска, мягко говоря, некорректно!

Спасибо! :)
anonim_143
Жена брата Админа• 16 января 2016
11
Как пример, снова-таки: в 2015 году в период май-ноябрь Вы выбрали все 24 дня отпуска. Но если Вы когда-то пришли работать в июне месяце, то по идее, отгулянное в мае-июне считается ещё отпуском за предыдущий период июнь 2014-июнь 2015 год. Все, что отгуляно после Вашего прихода в июне месяце- это отпуск за период июнь 2015-июнь 2016 год. То время, на которое Вам дадут больничный по родам тоже включается в расчёт по количеству дней отпуска. Т е если Ваш больничный закончится приблизительно в июне 2016 года ( это 4 месяца после ухода на больничный по родам), то Вам в период июнь 2015 -июнь 2016 положен отпуск за год. То, что Вы не выбрали по количеству, Вы имеете право взять сейчас или прямо перед больничным
anonim_69
дЫнька• 16 января 2016
12
Ответ дляЖена брата Админа
Отпуск вообще считается не за календарный год, а с момента приёма на работу. Если Вы вышли работать 1 апреля, то все отпуска даются конкретно человеку за период с апреля по апрель. Вы имеете право присоединить положенный Вам отпуск к больничному - до или после Ваше дело. Сходите в бухгалтерию и уточните точное количество конкретно Ваших отпускных дней. У каждого человека на предприятии такое количество индивидуально нужно расчитывать. То что по состоянию на февраль у всех может быть только 2 дня отпуска, мягко говоря, некорректно!

Отпуск насчитывается за отработанный период, при чем тут месяц, в котором человек принят? Как у автора может быть 14 дней за 2016 год?! Если фактически она отработает январь-февраль! Некорректно вводить в заблуждение!
anonim_143
Жена брата Админа• 16 января 2016
13
Ответ длядЫнька

Отпуск насчитывается за отработанный период, при чем тут месяц, в котором человек принят? Как у автора может быть 14 дней за 2016 год?! Если фактически она отработает январь-февраль! Некорректно вводить в заблуждение!

У автора могут оставаться дни отпуска, положенные ему за текущий период. Давайте так: человек принят на работу 01 Марта 2015 года. Это означает, что до марта 2016 года ему положены 24 дня отпуска. Если из них он выбрал только 14 дней, то остальные 10 может до первого марта ещё взять. Имелось в виду именно это.
anonim_69
дЫнька• 16 января 2016
14
Ответ дляЖена брата Админа

У автора могут оставаться дни отпуска, положенные ему за текущий период. Давайте так: человек принят на работу 01 Марта 2015 года. Это означает, что до марта 2016 года ему положены 24 дня отпуска. Если из них он выбрал только 14 дней, то остальные 10 может до первого марта ещё взять. Имелось в виду именно это.

Вы что, смеетесь?! Вы в бухгалтерии работаете, или в кадрах, или где?! Отпуск начиляется за фактически отработанное время, учите матчасть!
anonim_143
Жена брата Админа• 17 января 2016
15
Я дважды ходила в декрет недавно. И с матчастью все ок. Давайте, на моем примере, расскажите, сколько дней отпуска положено сотруднику:
1. Поступил на работу 1марта 2015 года. Выбрал в 2015 году 10 дней отпуска. 1 марта выходит в декрет. Сколько дней отпуска сотрудник может взять до окончания больничного листа по беременности и родам ( в том числе взять его либо до, либо после этого больничного)?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого



Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff