Женамужная• 19 февраля 2016
как поступить? пригласили на собеседование, а сейчас уже вакансия закрыта
собеседование в понедельник. сегодня высветилось, что вакансия закрыта. подскажите как поступить, перезвонить уточнить или прийти в понедельник???
20
0
искали менеджера по подбору персонала. если я позвоню, она скажет уже не нужно. я не понимаю как поступить?
вам далеко ехать по собеседованию? не упускайте возможностей - возможно еще что-то предложат)
если взяли кого-то - то должны позвонить с отменой. Если не звонили - езжайте.
ехать не далеко. но и в дурацкую ситуацию попасть не хочу. у них не было менеджера по подбору персонала и мне кажется, там никто не контролировал кто и когда должен прийти на собеседование.
Так буває, коли прийшла достатня кількісь резюме і нема часу щоб розглядати багато кандидатів. Відібрали найбільш підходячі резюме і позапрошували людей. Ідіть звичайно, вам ж ніхто співбесіду не відміняв)) Покажіть, що ви не менш привабливий кандидат, ніж інші)
Так перезвоните, и переспросите, в силе ли приглашение на такое-то время. Так все и узнаете. Не хватало еще кататься без толку и краснеть от смущения.
Конечно - идти!
У меня вакансия висела неделю. Прислали больше сотню рзюме. Выбрала 15 претендентов на 3 рабочих места. Через пару часов начну проводить собеседования, а вакансию закрыла ещё в понедельник. Из 15-ти отобранных точно троих выберу.
Вам работа нужна или не попасть в дурацкую ситуацию? Без опасностей нет добычи, или как шутит мой муженёк ’под лежачий камень сто грамм не накапаешь’
раз попадёте, другой, третий, а потом бац - и работа ваша.
автор, идите обязательно, раз вам не перезвонили и не отменили.
Я просто тоже занимаюсь подбором персонала. Когда очень много резюме, то я приостанавливаю вакансию: просто физически нереально обработать их.
Я просто тоже занимаюсь подбором персонала. Когда очень много резюме, то я приостанавливаю вакансию: просто физически нереально обработать их.
Ответ дляПерсонаж Аноним
спасибо, коллега 
не за что. Вы, как минимум, о себе заявите. У меня порой бывает и так, что отбираем кандидата. А потом подобная вакансия снова открывается или не прошло человек испытательный срок, я в первую очередь прозваниваю кандидатов, которые понравились с предыдущего захода.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу