Дюймовочка• 20 июля 2016
Увольнение с детками до 3 лет и 3 лет
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто компетентен в вопросе моем и моей коллеги.
У нас до октября этого года будет закрытие предприятия (как именно пока не знаю - с перепродажей или полная ликвидация). Моему ребенку 3 года будет в августе 2017 года (через год), но на работу я уже хожу. Мой главный бухгалтер доказывает директору, что т.к. я уже вышла на работу, то меня уволить можно, хотя я читала статью Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Кодекс законів про працю України.
На сколько я понимаю, то не зависимо вышла я на работу или сижу с ребенком до 3 лет меня не имеют права увольнять, а если увольнять, то правонаследникам обязаны передать или же трудоустроить при полной ликвидации. Правильно ли я понимаю?
А за сотрудницу.. Она беженка из Луганска, пришла к нам на декретное место, которое будет декретным до февраля 2018 г. И ее ребенку 3 года было в ноябре 2015 г. Как ей правильно поступить согласно закону? Какие статьи ее защищают?
Подскажите, пожалуйста, кто компетентен в вопросе моем и моей коллеги.
У нас до октября этого года будет закрытие предприятия (как именно пока не знаю - с перепродажей или полная ликвидация). Моему ребенку 3 года будет в августе 2017 года (через год), но на работу я уже хожу. Мой главный бухгалтер доказывает директору, что т.к. я уже вышла на работу, то меня уволить можно, хотя я читала статью Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Кодекс законів про працю України.
На сколько я понимаю, то не зависимо вышла я на работу или сижу с ребенком до 3 лет меня не имеют права увольнять, а если увольнять, то правонаследникам обязаны передать или же трудоустроить при полной ликвидации. Правильно ли я понимаю?
А за сотрудницу.. Она беженка из Луганска, пришла к нам на декретное место, которое будет декретным до февраля 2018 г. И ее ребенку 3 года было в ноябре 2015 г. Как ей правильно поступить согласно закону? Какие статьи ее защищают?
13
0
по сотруднице не знаю
Вас не имеют права увольнять независимо от того вышли Вы на работу или нет. Вы сейчас в любой момент можете собраться и опять уйти в отпуск по уходу.
Вас не имеют права увольнять независимо от того вышли Вы на работу или нет. Вы сейчас в любой момент можете собраться и опять уйти в отпуск по уходу.
Йдіть у відпустку по догляду за дитиною, але перед цим у звичайну відпустку, щоб отримати відпускні
Будет, если предприятие не ликвидируется и у него будут деньги на счетах. Да и отпускные обесцениваются. Лучше сейчас их взять.
Для вашей подруги льгот нету, если она не мать одиночка.
Для вашей подруги льгот нету, если она не мать одиночка.
я хочу остаться с работой и не знаю как лучше поступить будет. Вот главный бухгалтер нарыла в интернете, даже не знаю где и дала директору информацию, что по закону компенсация 3-х месячная полагается, но уволить можно при закрытии предприятия
директор (не владелец) звонил девочке, которая сидит дома в декрете и сказал, что по закону компенсация 3-х месячная ей полагается. Но она ведь в декретном отпуске сидит. Как такое могут провернуть?
За 2 месяца вас д.предупредить о сокращении +выплатить 1 оклад вых.пособия ,сделать расчет компенсации неиспользованного отпуска .Это если могут сократить .
Могут или нет вас сократить если у вас ребенок до 3-х лет не знаю-не сталкивалась с таким на практике .
Моя бывшая фирма закрылась ( то есть ) -официально она существует ,но фактически не работает .Всех 300 человек сократили официально -все выплатили и все дружно пошли на биржу .Тем кто сидел в декрете, предложили уволится по соглашению сторон ,выплатили деньги за неиспользованный отпуск ( если он был) и все .
Те, кто не захотел увольняться (рассказывал про законы -обязательное трудоустройство и прочее) ничего не получили( компенсацию за отпуск ) и потеряли свои трудовые книжки ( т.к. всех уволили ни отдела кадров ни бухгалтерии уже нет ) и где документы никто не знает .
Фирму продали нерезиденту из бывшей страны СНГ которыйв Украине не живет .Вот так бывает
Могут или нет вас сократить если у вас ребенок до 3-х лет не знаю-не сталкивалась с таким на практике .
Моя бывшая фирма закрылась ( то есть ) -официально она существует ,но фактически не работает .Всех 300 человек сократили официально -все выплатили и все дружно пошли на биржу .Тем кто сидел в декрете, предложили уволится по соглашению сторон ,выплатили деньги за неиспользованный отпуск ( если он был) и все .
Те, кто не захотел увольняться (рассказывал про законы -обязательное трудоустройство и прочее) ничего не получили( компенсацию за отпуск ) и потеряли свои трудовые книжки ( т.к. всех уволили ни отдела кадров ни бухгалтерии уже нет ) и где документы никто не знает .
Фирму продали нерезиденту из бывшей страны СНГ которыйв Украине не живет .Вот так бывает
вариантов куча .Могут выписать премию .Могут дать наличкой .Я так понимаю хотят чтобы она трудовую забрала .
Значит ей повезло .Моим бывшим сотрудникам -декретчицам такого не предлагали .Только за отпуск компенсацию
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу