Вопрос кадровикам

Question

Аноним Секретарь• 10 августа 2016

Вопрос кадровикам

Подскажите пожалуйста как правильно аннулировать приказ о принятии на работу. На предприятии оформили водителя на работу, уже подготовили приказ о принятии на работу, а затем он передумал.

11 0

Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff

Тема закрыта

Ще з цiкавого

Собеседование в IT-компании, дресс-код??? +11 А что безопасней для девушки, работа в такси или проституция? +13 Вы бы шли на собеседование в таком случае? +15 "А жить за что?": украинка пожаловалась на низкие зарплаты +470 Все должны работать - это рабская установка? +27 кто ФОП и хотел бы быть ФОП зайдите +41 Пошли бы работать воспитателем в частный детский сад? +20 Знаю девушку, которая зарабатывает 100 к в месяц +11 Як поєднувати роботу, дітей і побут? +84 В Украину завезут непальцев +35

Сейчас читают!

Муж спонсировал незнакомую девушку в интернете. Что бы вы сделали?2+782 Живем с мужем временно раздельно. У него есть требования, чтобы вернуться в семь 2+642 Киев опять предупреждают+501 Не хочу племянника забирать к себе жить 6+476 Чому жінки після одруження часто перетворюються на обслугу?2+362 Не встигаю за цінами 13+2813 У сенсі мають право перевіряти? 6+276

Answer 1 · 2016-08-10T21:32:26+02:00

Фима Собак• 10 августа 2016

1

Если его уже провели и зарегестрировали, я бы следующим приказом отменила действие этого

Answer 2 · 2016-08-10T21:37:51+02:00

Ответ дляФима Собак

Если его уже провели и зарегестрировали, я бы следующим приказом отменила действие этого

Это я понимаю, но какая дожна быть форма этого приказа, подскажите пожалуйста

Answer 3 · 2016-08-10T21:38:35+02:00

Без комплексов• 10 августа 2016

3

Если не подали отчет в налоговую о принятии нового человека (а это надо сделать за 3 дня до приказа), то просто или не проводите или аннулируйте.

Answer 4 · 2016-08-10T21:38:47+02:00

Пацаааааааан• 10 августа 2016

4

’считать недействительным’

Answer 5 · 2016-08-10T21:44:01+02:00

Ответ дляПацаааааааан

’считать недействительным’

Вообщем издать новый приказ об аннулировании первого приказа?

Answer 6 · 2016-08-10T21:44:24+02:00

Пацаааааааан• 10 августа 2016

6

да.

Answer 7 · 2016-08-10T21:45:52+02:00

Майор Медуза• 10 августа 2016

7

Если подали отчет,то уволить тем же каким и приняли

Answer 8 · 2016-08-10T21:47:02+02:00

Ответ дляБез комплексов

Если не подали отчет в налоговую о принятии нового человека (а это надо сделать за 3 дня до приказа), то просто или не проводите или аннулируйте.

Почему за 3 дня???? За один день!

Answer 9 · 2016-08-10T21:47:08+02:00

автор Аноним Секретарь • 10 августа 2016

9

Спасибо всем большое!!!

Answer 10 · 2016-08-10T21:49:09+02:00

Ответ дляМайор Медуза

Если подали отчет,то уволить тем же каким и приняли

Здрасти, прследний день работы считается днем увольнения, получается, ему за день работы заплатить еще надо????

Answer 11 · 2016-08-10T21:59:13+02:00

Ответ дляБез комплексов

Если не подали отчет в налоговую о принятии нового человека (а это надо сделать за 3 дня до приказа), то просто или не проводите или аннулируйте.

С ЧЕГО вы взяли такие сроки. Приказ как раз и издаётся за день до принятия на работу. Соответственно, и уведомление. В уведомлении указывается номер приказа, который должен датироваться за день ранее приёма на работу

Вопрос кадровикам

Похожие темы:

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

Сейчас читают!