Даха-сваха• 29 декабря 2016
Увольнение в декретном отпуске
Подскажите пожалуйста как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, при условии, что женщина находится в декретном отпуске.
Повелитель интернета• 29 декабря 2016
Если она согласна пишет заявление об уходе, она ж не в рабстве. Если нет, никак
осень_осень_харашо• 29 декабря 2016
по согласию сторон - только в случае ликвидации. если без согласия, то по окончанию договоренности (разрешения на работы или трудового договора) или же по собственному желанию.
Не раскрытый парашют• 29 декабря 2016
Я месяц назад так уволилась с Правекс Банка. Написала заявление по согласованию сторон, и к тому же там указала,что они мне выплатят компенсацию в размере 3х зарплат и оплатят не использованный отпуск.
Забагаловка• 29 декабря 2016
Ответ дляосень_осень_харашо
по согласию сторон - только в случае ликвидации. если без согласия, то по окончанию договоренности (разрешения на работы или трудового договора) или же по собственному желанию.
По соглашению сторон - это в случае согласия сторон. Почему только при ликвидации?
автор
Даха-сваха
• 29 декабря 2016
Я новичок в отделе кадров. Работница увольняется по соглашению сторон, находясь в декретном отпуске. Я хочу правильно все оформить.
автор
Даха-сваха
• 29 декабря 2016
Достаточно ли одного ее заявления, и нужно ли вывести ее из декретного отпуска на на время увольнения.
Ответ дляДа будет так
Достаточно ли одного ее заявления, и нужно ли вывести ее из декретного отпуска на на время увольнения.
Она сначало пишет заявление о выходе на работу , а потом заявление по согласованию сторон и от вас как от кадровика она подписывает договор в котором указано что обе стороны не имеют к друг другу никаких претензий и если она вдруг передумает увольняться то это будет основание не брать её на работу заново , потому что в течении 14 дней она имеет право отозвать свое заявление
автор
Даха-сваха
• 29 декабря 2016
Ответ дляadishoes
Она сначало пишет заявление о выходе на работу , а потом заявление по согласованию сторон и от вас как от кадровика она подписывает договор в котором указано что обе стороны не имеют к друг другу никаких претензий и если она вдруг передумает увольняться то это будет основание не брать её на работу заново , потому что в течении 14 дней она имеет право отозвать свое заявление
Можно ли без выхода на работу, ей в срочном порядке нужно уволиться.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу