sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2026 Советчица Kidstaff
Советчица - Бизнес, Финансы - Бухгалтерия, Аудит, Налоги
anonim_9
Новопоштинская• 02 марта 2017

Заведующая не хочет давать отпускные

Всем добрый день. Скажу сразу - работаю полгода, еще "зеленая" в этих всех бухгалтерских вопросах, девочки, помогите разобраться)) Работаю в садике, решила проработать до отпуска (до середины лета) и увольнятся в связи с семейными обстоятельствами. Заведующая не дает работать, сказала, что работаю я только до конца мая, хотя должна была бы работать до середины июля, потом должен был быть отпуск, поэтому отпускные мои под вопросом, на детей 10 дней тоже сказала посмотрит по кошторису, будут ли они, за материальную помощь вообще молчит (хотя платит-то не она, а государство), одним словом хитрая и очень хочет сэкономить деньги и за мой счет принять их на баланс садика, а меня оставить с ничем, как я поняла. Обращалась в профсоюз, говорят, что она не имеет права не выплатить, так как есть уже полгода, как я работаю + это криминальная ответственность, штрафы и т.д., но сотрудницы уже пугают меня тем, что она такой человек, который пойдет ради денег на все и в трудовой книге может при увольнении написать мне что-угодно, статью влепить, вот за это и переживаю, что припугнет меня этой трудовой, чтобы я молчала и все.. К маю есть еще время,но подскажите, куда мне сейчас обратиться? Я не хочу кому-то дарить свои деньги, мне надо деток за них собрать в школу + я считаю, что я их действительно заслужила, мои детки меня любят и родители благодарны, не хотят отпускать.
Имеет ли она право не выплатить мне отпускные и материальную помощь? Я вот думаю, может мне взять эти 10 дней на детей уже сейчас, чтобы потом они не пропали? Могу ли я работать не до конца мая, а до середины июля? Или это решается только между нами? Очень нужны советы и помощь. Спасибо!
5 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
anonim_69
Не стесняюсь• 02 марта 2017
1
10 дней не пропадут. Вы или при увольнении должны получить компенсацию. Или можете их не отгулять , а они перейдут на новую работу. Но лучше сейчас отдохните этих 10 дней. на новую работу.


noavatar
ijkelmrj• 02 марта 2017
2
Выплатит обязана в любом случае. Вы можете и недорабатывать. Выплатят компенсацию при увольнении ( и за ежегодный отпуск и за дополнительный -если положено) пропорционально отработаному времени. Статья увольнения не влияет на выплату компенсации
noavatar
ijkelmrj• 02 марта 2017
3
Скажите что обратитесь в прокуратуру. Это не ваши проблемы есть деньки в кошторысе или нет
anonim_9
автор Новопоштинская • 02 марта 2017
4
Я переживаю, что напишет мне гадостей в трудовую и куда я потом с этим счастьем Хочу еще обратиться в управление государственного труда, думаете, стоит? Или все связано?
noavatar
ijkelmrj• 02 марта 2017
5
Любую статью увольнения надо аргументировать, и подтверждать кучей бумаг. С вашей стороны опротестовать в суде. И чаще всего суд на стороне работника.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2026 Советчица Kidstaff