Вам телефонограмма• 07 марта 2017
Крик души работодателя. Это так теперь принято???
Договорились с новой сотрудницей о выходе на работу и выезде к крупным заказчикам. Вчера все хорошо, все моменты согласовали. Сегодня человек на работу не выходит, на телефонные звонки и емейлы не отвечает. На завтра тоже не появляется. И вообще не появляется.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
показать весь текст
402
0
+1
Хотят ответственных и компетентных сотрудников, но без надлежащего по закону оформления. Кому нужна такая работа....
Хотят ответственных и компетентных сотрудников, но без надлежащего по закону оформления. Кому нужна такая работа....
почему тогда не оставляете запись в трудовой? Раз устроился официально-соответствуй. Нет-получи фашист гранату. И предупреждать заранее, чтобы вот такие... сразу отсеивались
Не соглашусь с Вами.
Сейчас мода такая,захотел пришел,захотел не пришел,решил что ему дешевле дома остаться,просто ленивый.
Так же как и работодатели,не перезванивают,так как не считают нужным,известить человека,что он не подходит,чтобы не ждал,а искал дальше.Мы вам перезвоним,и с концами.
Я всегда звонила и говорила,извините,вы не подошли,или извините,меня не будет,мне не подходит,нашла лучше.
Но,смириться,не все такие,к сожелению.
Сейчас мода такая,захотел пришел,захотел не пришел,решил что ему дешевле дома остаться,просто ленивый.
Так же как и работодатели,не перезванивают,так как не считают нужным,известить человека,что он не подходит,чтобы не ждал,а искал дальше.Мы вам перезвоним,и с концами.
Я всегда звонила и говорила,извините,вы не подошли,или извините,меня не будет,мне не подходит,нашла лучше.
Но,смириться,не все такие,к сожелению.
Фиг юы я пошла к вам работать. Не странно, что она приходит и уходит, когда захочет. Платит за себя налоги, устанавливает себе график... Все лонично
Если ФОП, то причем тут трудовая? Сейчас очень многие предпочитают быть ФОПами, а не работать по трудовой.
и что? фоп это предприниматель, а вы сейчас ведете речь о сотрудниках для вспомогательной работы, нафига им оформлять себе фоп? вести какую никакую бухгалтерию/учет/книгу, платить налоги, зачем людям этот гемор?
Ответ дляRimBt
это слезы.
не позорьтесь
не позорьтесь
Работайте в основном составе - там зарплаты 30-40 тыс при неполной занятости. Но там высокие профтребования.
А автор и будет платить.
Только фонд оплаты труда у него 15000 грн, к примеру.
И вы можете самострятельно доя себя решить, получать вам 13000 на руки и 2000 на налоги или 9000 на руки и 6000 на налоги.
Только фонд оплаты труда у него 15000 грн, к примеру.
И вы можете самострятельно доя себя решить, получать вам 13000 на руки и 2000 на налоги или 9000 на руки и 6000 на налоги.
Чий не зарплата 12000, еще и налоги сам за себя плати. Нормальные к вам и не пойдут, нормальные сами 25000 заработают, СЕБЕ.
ну так если человек фоп, то и график он сам сбе устанавливает, он же не ваш сотрудник, вашему трудовому распорядку подчинятся не обязан. а то вы хотите что бы человек для вашей работы на себя фоп открыл и тут же вашему трудовому графику подчинялся, с фига ли? он или работник с подчинением графику и трудовому распорядку или фоп
Ответ для175см55кг19лет (она)
я бы вас и не взяла, вы наверное, еще школота.
какой работодатель, такие и работники))
все логично)
все логично)
А ничего, что работаете на территории Украины и обязаны работать по кзоту.
А иначе, можете организовать свое новое государство и устанавливать свои законы и правила
А иначе, можете организовать свое новое государство и устанавливать свои законы и правила
бесполезно
все наемные уверены, что работодатель зарабатывает миллионы и просто жлобится еще пятую часть от зарплаты наемного отдавать на его пенсию
сами наемные за эту пенсию не хотят платить, как платят те же фопы, например, хотят чтоб и зарплата была хорошая, и отчисления нефиговые, а откуда работодатель возьмет на все хотелки наемного и государства - да плевать тем, кто ни одного рабочего места за свою жизнь не создал
все наемные уверены, что работодатель зарабатывает миллионы и просто жлобится еще пятую часть от зарплаты наемного отдавать на его пенсию
сами наемные за эту пенсию не хотят платить, как платят те же фопы, например, хотят чтоб и зарплата была хорошая, и отчисления нефиговые, а откуда работодатель возьмет на все хотелки наемного и государства - да плевать тем, кто ни одного рабочего места за свою жизнь не создал
С ФОПом заключается договор. Там описывается и график работы, и объемы выполняемой работы. Мы никого не заставляем оформлять ФОП.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу