Вам телефонограмма• 07 марта 2017
Крик души работодателя. Это так теперь принято???
Договорились с новой сотрудницей о выходе на работу и выезде к крупным заказчикам. Вчера все хорошо, все моменты согласовали. Сегодня человек на работу не выходит, на телефонные звонки и емейлы не отвечает. На завтра тоже не появляется. И вообще не появляется.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
показать весь текст
402
0
Где непрофессионализм?
Это называется уважение.Проясните для себя.
Ваша проблема понятна.Не дай бог попасть на такого работодателя.
Это называется уважение.Проясните для себя.
Ваша проблема понятна.Не дай бог попасть на такого работодателя.
Ответ дляКарусель-весель
В стабильных компаниях нет такого 
там все четко, а тут...
Хочу работаю, не хочу - не работаю
хочу плачу - не хочу не плачу 
Не очень хорошим работодателям и не оч.хорошие сотрудники попадаются
там все четко, а тут... Хочу работаю, не хочу - не работаю
хочу плачу - не хочу не плачу Не очень хорошим работодателям и не оч.хорошие сотрудники попадаются
Дама, вы уже кумарите, написали, что Фоп может не соблюдать режим работы, я ответила, что в таком случае, ему тоже могут не заплатить. А вы дальше лезете в дебри.
Не заплатить не имеют право, если работа была выполнена в установленные сроки (не путать с графиком работы в офисе).. Черед суд этот вопрос замечательно решается. Плюс хитросделанный работодатель попадет под штрафы и уплату всех налогов с пеней. Налоговики сейчас ох как любят такие жалобы )))
Ответ длялучевая терапия
гордитесь мужем! он законопослушный гражданин - честно переплачивает гос-ву 1500грн. Мог бы оформиться на 3200, платить 700 налог и приносить домой 8300, но вместо этого отдает налог 2000 и приносит 7000. Зато честно)) А, представьте себе, мой балбес решил, что лучше оформиться на минималку, а остальную часть зп будет в конверте семье приносить! И как ему такое в голову пришло? 
Вы внимательно читали? 9000 это уже ЧИСТЫЕ, на руки после всех вычетов. Знаете, не стоит себе устраивать гемор, лишать больничного из суммы 10 тыщ с хвостиком и таких же отпускных ради экономии в 700-1000 гривен. Месяц отпускных с лихвой окупают эту разницу в налогах, а если еще болеет, то и того выгоднее )))
Когда-то я работала у таких самоуверенных типа знающих щаконы и умных. А потом уволилась день в лень по КЗОТу, а своим договором им пришлось подтереться )
Все очень просто. Кто ищет работу, тот в курсе дела.
У меня, к примеру, в вакансии указано. Отправлять резюме с указанием уровня желаемой заработной платы, для меня это показатель насколько человек адекватно себя оценивает. Есть резюме, где написано 12000 и этому человеку мы готовы платить такую ожидаемую зарплату. А есть где указано 10 000, но я бы максимум 5000 дала, потому как человека нужно обучать и обучать. Тратить время руководителя отдела и ресурсы компании.
У меня, к примеру, в вакансии указано. Отправлять резюме с указанием уровня желаемой заработной платы, для меня это показатель насколько человек адекватно себя оценивает. Есть резюме, где написано 12000 и этому человеку мы готовы платить такую ожидаемую зарплату. А есть где указано 10 000, но я бы максимум 5000 дала, потому как человека нужно обучать и обучать. Тратить время руководителя отдела и ресурсы компании.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу