Вам телефонограмма• 07 марта 2017
Крик души работодателя. Это так теперь принято???
Договорились с новой сотрудницей о выходе на работу и выезде к крупным заказчикам. Вчера все хорошо, все моменты согласовали. Сегодня человек на работу не выходит, на телефонные звонки и емейлы не отвечает. На завтра тоже не появляется. И вообще не появляется.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
показать весь текст
402
2
помимо законов есть договоренности, удовлетворяющие обе стороны переговоров, в данном случае работодателя и работника
и да, сообщать о том, что ты отказываешься от ранее установленных договоренностей - это хороший тон во всем мире без привязки к законодательству.
и да, сообщать о том, что ты отказываешься от ранее установленных договоренностей - это хороший тон во всем мире без привязки к законодательству.
так то скорее прикрытие-ухаживать за детьми
от 18 до 30 это обычно требования для работниц секс услуг
от 18 до 30 это обычно требования для работниц секс услуг
с вашей зп вычитается подоходный налог, а вот пенсионный или есв платит за вас работодатель, а по суммам есв потом рассчитывается пенсия
ааа, ну тогда только смириться))))
я знаю, что большинство работодателей не перезванивают, даже если обещали перезвонить завтра в 10-00. Пофигизм по отношению к людям рулит)))) А не прийти на собеседование и перезвонить перед этим - это же ох какую надо иметь смелость.
Это прослеживалась и раньше, но если условия работы достаточно интересны - то таких случаев гораздо меньше.
я знаю, что большинство работодателей не перезванивают, даже если обещали перезвонить завтра в 10-00. Пофигизм по отношению к людям рулит)))) А не прийти на собеседование и перезвонить перед этим - это же ох какую надо иметь смелость.
Это прослеживалась и раньше, но если условия работы достаточно интересны - то таких случаев гораздо меньше.
Я ищу работу в резюме написала правду. Англиский средний. КПИ отличная спец. Курсы по управлению и опыт. Курсы по тестированию, опыт минимальный. Я полность отдаюсь работе, активная. Работу не могу найти, готова работать на 2-3 тыс грн. Даже на собеседование не зовут.
нет вы не хотите брать ответственность за работника, платить на него налоги, хотите быть хитрые, вот к вам такие же хитрые как вы ходят и правильно делают.
Вы правы. И рабочего места в офисе заказчика для фопа не должно быть. Пришел, сдал заказ и свободен
Ну во-первых 40 и 50 - это все-таки не совсем одно и то же)) Во-вторых, на счет здоровья - у кого как, я спортом занимаюсь, подтянутая, у самой младшему ребенку 4 года и со всеми великами и прочими причиндалами на ура справляюсь. И на роликах-коньках со своими детьми катаюсь.
А если у ребенка капризы, истерики, допустим, или заболел - то чем ваша 18-летняя поможет? Я себя прекрасно помню в 18 лет, дети умиляли, но что с ними делать, как по погоде одеть, где лучше и интереснее с ними погулять или время провести - понятия не имела. Про режим тоже промолчим. Занятия с детьми, лепка, рисование - со своими я всем занимаюсь. В 18 мне это было неинтересно.
А если у ребенка капризы, истерики, допустим, или заболел - то чем ваша 18-летняя поможет? Я себя прекрасно помню в 18 лет, дети умиляли, но что с ними делать, как по погоде одеть, где лучше и интереснее с ними погулять или время провести - понятия не имела. Про режим тоже промолчим. Занятия с детьми, лепка, рисование - со своими я всем занимаюсь. В 18 мне это было неинтересно.
Потому работолатели приходят сюда плакаться о своей тяделой жизни )))
Пусть работолатели тогда такие умные сами и работают.
Пусть работолатели тогда такие умные сами и работают.
Неладно что-то в датском королевстве...
Автор, мне кажется, проблема не в сотрудниках, если ситуация повторилась трижды. И жаловаться на работников здесь, вряд ли, поможет))
Стоит проанализировать, выявить причину и устранить. Это намного эффективнее.
Автор, мне кажется, проблема не в сотрудниках, если ситуация повторилась трижды. И жаловаться на работников здесь, вряд ли, поможет))
Стоит проанализировать, выявить причину и устранить. Это намного эффективнее.
Прочтите все мои посты. Костяк работает много лет и к работе относится отлично. Проблемы постоянно с неосновными вакансиями с невысокими требованиями к кандидатам.
есть налоги с фонда оплаты труда - их платит работодатель (ЕСВ), есть налоги с зп - их платит сотрудник (Подоходный и военный сбор).
это все прекрасно
но потенциальный работодатель в аспекты вашей личной жизни вникать не будет, он хочет молодую, крепкую и здоровую, которая будет бегать за ребенком, как коза. А кто девушку платит, тот ее и танцует, понимаете?
но потенциальный работодатель в аспекты вашей личной жизни вникать не будет, он хочет молодую, крепкую и здоровую, которая будет бегать за ребенком, как коза. А кто девушку платит, тот ее и танцует, понимаете?
фоп может общаться с заказчиками и по своему графику, главное условие - выполнение задания в срок
Нет такого закона, котопый обяже. ФОПа работать ежедневно с ... до ...
По ЗАКОНУ можно прописать лишь объем работ и сроки выполнения. А человек сам решает, в каком темпе ему работать.
По ЗАКОНУ можно прописать лишь объем работ и сроки выполнения. А человек сам решает, в каком темпе ему работать.
это не у меня, а у так называемых сотрудников Автора, а Вы что не знали что фоп самостоятельны и у них нет работодателей, а только контрагенты? или вы хотите и на елку влезть и попу сохранить нетронутой?
я не вижу разницы между необходимостью выполнять договоренности, как бы они не назывались - трудовой распорядок или договор о сотрудничестве. Разница только в статусах сторон, по сути разницы нет - один обеспечивает фронт работ и оплату, второй - выполняет эти работы за оплату.
Вы не правы. Думаю, там не нянь искали все-таки на самом деле. И во все аспекты настоящий работодатель вникать как раз будет - он любимому ребенку няню ищет, а не собачку выгулять. Как мама - не наняла бы девушку без детей работать няней. Просто потому что очень много нюансов, которые постигаешь только с опытом.
по ЗАКОНУ можно составить любой договор, не противоречащий действующему законодательству. И если один волен прописать в нем часы работы, а второй согласен его подписать - то это можно сделать и это будет законно
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу