Вам телефонограмма• 07 марта 2017
Крик души работодателя. Это так теперь принято???
Договорились с новой сотрудницей о выходе на работу и выезде к крупным заказчикам. Вчера все хорошо, все моменты согласовали. Сегодня человек на работу не выходит, на телефонные звонки и емейлы не отвечает. На завтра тоже не появляется. И вообще не появляется.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
показать весь текст
402
2
В нашому регіоні є серйозні фірми, до яких тягнуться люди, хочуть там працювати, цінять роботодавця. Але і роботодавець дуже цінує своіх прцівників. А є і шарашкіні контори, які з працівниками на ти, і не цінять. От від них і тікають і підставляють. То ваша контора мабуть така і є.
Естественно молодец! Не стоит держать людей за лохов. В Киеве достаточно нормальеый уровень зарплат. А хитро сделанные работодатели хотят наемных практически за тарелку супа на выходе. Потом еще удивляются, что люди не приходят или уходят.
Если вы имеете в виду чистый софт девелопмент, то нет. Но программирование сейчас даже инженеру-строителю иногда полезно знать.
У нас тоже так девочки делали, договаривались, потому что иначе не успевали в школу/садик за детьми
у моих друзей няня для годовалого ребенка - 17-летняя девушка
и знаете, справляется лучше родной бабушки и местами мамы))))
и знаете, справляется лучше родной бабушки и местами мамы))))
Это точно, подавляющее большинство людей считает, что присутствие на рабочем местеэто и есть работа, смешно.
Нет. Он должен общаться с заказчиком по графику заказчика. Офигеть, крупный холдинг должен еще под ’залетного голубя’ подстраиваться.
Зачем идти на 3200, когда можно пойти на 11-12 и иметь отпускные и больничные эти же 11-12 тысяч?
Наверное, просто так солидно рассказывается... Да и на другие должности требования очень похожи... У меня два высших образования, есть опыт работы экономистом и опыт работы с детьми (кружки разные вела), но потом декреты, переезд в другой город, в общем, ’выпала из обоймы’. Смотрю разные вакансии, в разных сферах, почти везде ограничения по возрасту - 35 лет.
вы так говорите ’можно пойти’, как будто вакансиями на 11-12 тысяч центры занятости завалены))))))
Ответ дляЯ_канеша_извиняюсь
думаю риэлторы или типа того
очень вряд ли, тк сейчас риэлторы в основном на процентах от сделок.
Раньше мы не брали дополнительных работников. Возможно, и в будущем откажемся от такой практики.
В чем заключаются обязанности, кого ищете?
Какие требования?
Подыскиваю работу. Но, боюсь, т.к. перерыв был несколько лет. Теряю уверенность в себе.
Хоть ознакомьте меня, какие сейчас требования к кандидатам и условия? Буду очень благодарна!
Какие требования?
Подыскиваю работу. Но, боюсь, т.к. перерыв был несколько лет. Теряю уверенность в себе.
Хоть ознакомьте меня, какие сейчас требования к кандидатам и условия? Буду очень благодарна!
ах да, фоп - свободная птица, хочу халву ем, хочу пряники
да на здоровье, верите? у автора есть вакансия на хорошую на мой взгляд зарплату как для неквалифицированного работника, в моем городе квалифицированные далеко не все столько имеют, а это промышленный областной город, если что. и что-то мне подсказывает, что автору найти соискателей не проблема, проблема с источниками этих соситкателей - интернет-площадки - это сборище то еще, сама сталкивалась, никто нормальный там работу не ищет, нормальных из рук в руки передают работодатели. даже неквалифицированных
да на здоровье, верите? у автора есть вакансия на хорошую на мой взгляд зарплату как для неквалифицированного работника, в моем городе квалифицированные далеко не все столько имеют, а это промышленный областной город, если что. и что-то мне подсказывает, что автору найти соискателей не проблема, проблема с источниками этих соситкателей - интернет-площадки - это сборище то еще, сама сталкивалась, никто нормальный там работу не ищет, нормальных из рук в руки передают работодатели. даже неквалифицированных
Ответ дляЯ_канеша_извиняюсь
крупный холдинг даже налог на работника заплатить не может и официально устроить
Крупный холдинг оплачивает услуги компании-исполнителю. Со стороны компании-исполнителя на проекте холдинга работают несколько человек, которые получают оплату своей работы от компании-исполнителя.
Ответ дляЯ_канеша_извиняюсь
крупный холдинг даже налог на работника заплатить не может и официально устроить
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу