Вам телефонограмма• 07 марта 2017
Крик души работодателя. Это так теперь принято???
Договорились с новой сотрудницей о выходе на работу и выезде к крупным заказчикам. Вчера все хорошо, все моменты согласовали. Сегодня человек на работу не выходит, на телефонные звонки и емейлы не отвечает. На завтра тоже не появляется. И вообще не появляется.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
показать весь текст
402
0
Как бывший HR, могу сказать, что дело, автор, таки в Вашем предложении. От хороших предложений люди не отказываются, особенно в такое время.
Так смотря какой инженер. Если теплоэнергетик, то схему на 4000 квадратов рассчитать и начертить. Быстро.
Автор всего не читала. Но ничего просто так не бывает. Ситуация с работниками отзеркаливает ситуацию с работодателями. Работодатели не перезванивают, берут работников без оформления, увольняют когда хотят,не платят обещанную зарплату, при увольнении не выплачивают положенное. Тогда чего вы хотите от работников? Неадекватное поведение одних вызывает неадекватное других.
Нет, не компенсируем. Они могут получать прибыть и из других источников. Мы оговариаем с ними приемлимый для обеих сторон уровень оплаты.
Так в этом и развязка. Они работают не полный рабочий день или по графику. Тут можно подстроиться. У нас же студенты просто выходили по желанию, не всегда предупреждая о отсутствии. Вообще, когда график был свободный, то они совсем расхлябано себя вели. Хорошо, что работа подразумевала коллективное участие и проекты удавалось сдать вовремя.
Цитата:
Так в этом и развязка. Они работают не полный рабочий день или по графику. Тут можно подстроиться. У нас же студенты просто выходили по желанию, не всегда предупреждая о отсутствии. Вообще, когда график был свободный, то они совсем расхлябано себя вели. Хорошо, что работа подразумевала коллективное участие и проекты удавалось сдать вовремя.[/ci]
У них очень четкий график. В другое время они просто не нужны. Но ребята очень толковы и перспективные.
Я не имела в виду,что вы все это делаете. Я говорю о том,что сейчас нет уважения работодателя и соискателя не просто так. Каждый уже вкусил прелести друг от друга, теперь порядочными быть не хотят.
И отпустил он дочерей своих, хорошиих, пригожиих, в ихние терема девичьи. С. Т. Аксаков, «Аленький цветочек», 1858 г.
Я здесь работу не предлагаю. Если вы и ваш муж просматриваете основные сайты с вакансиями, то там иногда наши вакансию проскакивают.
Автор, могу сказать о себе, я готова работать, на результат, не сидеть в офисе, а именно добиваться результата, зарабатывать соответственно, но если устраиваюсь наемным работником, меня реально не волнует удешевление налогов работодателя. Только официальное оформление, зачем мне гемор с ФОП. Принцип простой, я работаю и выполняю, план или что там у вас, а вы платите определенную сумму+процент+другие приятности, если они есть, все остальное ваши проблемы, моя задача увеличить прибыль компании, а задача компании, соблюдать трудовое законодательство. С точки зрения предпринимателя, если я ищу себе заказчиков, то вправе выбирать более интересных по условиям, однозначно отказываюсь от заказчиков с требованием находится на их территории с .. до, я сама себе хозяйка и буду регулировать свое время, чтобы обслужить не только ваших, но и других клиентов. И еще, постараюсь, если клиент интересный, сделать его своим прямым клиентом.
Почему ерунда? От хорошей жизни не бегут, а держатся зубами, когтями). Судя по всему, вы ищете офис-менеджера на низкую зарплату с кучей обязанностей. Уверена, что дело в зп). Вот вопрос ещё - Вы руководитель, или только набором персонала занимаетесь?
Вас такое не устраивает, так вы на такие вакансии и не соглашаетесь. А тут все устраивало, все согласовали. И вдруг УПС.
Вау! Вы к нам из 19 века пожаловали? А почему ять не дописываете? Да и тогда уж ’аленькай цветочек(ять)’
О, да, на собеседование 80% не приходят и даже не перезванивают, несмотря на то, что договариваются.
УПС, потому, согласились на словах, а потом нашли кого-то интересней. Предприниматель сам себе хозяин и тоже может выбирать, как в принципе, и наемный работник. Но, я бы позвонила и извинилась. Обе стороны имеют право передумать, пока не подписан договор.
сорвали с языка.
меня уже бесят фразы ’мы вам перезвоним’ и фффсёёёё. так и хочется при очередной такой фразе спросить ’говорите свое решение прямо сейчас’.
меня уже бесят фразы ’мы вам перезвоним’ и фффсёёёё. так и хочется при очередной такой фразе спросить ’говорите свое решение прямо сейчас’.
Бред. Эта запись, неподтвержденная перечислениями ЕСВ работодателем и соотвествующей отчетностью, равна нулю для любого стажа. Вот так и живем: работодатели думают, что соискатели лохи, а у тех - соотвествующее отношение. Я бы тоже так поступала на месте вашей сотрудницы. Уважать надо и страну, и законы, и людей, прежде, чем требовать уважения к себе.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу