Крик души работодателя. Это так теперь принято???

тот же вопрос, такое нужно искать?

Автор, как я вас понимаю. Мы год назад искали бухгалтера - Днепропетровск, оклад 12000. На собеседование доходило 1/3 из тех, с кем договаривались.

Согласна, это очень некрасиво.
Я или говорила сразу, или, если не была уверена, то говорила, что перезвоним отобранным кандидатам, но Вы можете можвонить сами тогда-то и оставляла свой тел.
Но это совсем другая проблема, не та о чем говорит автор

зарплата видать фонарь а требовнаия немеряные ну и пипл думает,шо даже если не оповестит про неприход то ниче страшного

это все цепляется друг за друга - работодатель не уважает потенциального работника и наоборот(((

Тут все тонко, я как-то работала на конференции эйчаров переводчиком, как раз затрагивалась эта тема, многие таки уверены, что лучше написать стандартную болванку по электронке или сразу предупредить, что если ваша кандидатура подходит, перезвоню до.... И никаких личных контактов, так как человек может начать дискуссию или быть неадекватом. Но, современные эйчары, особенно, самые мегазанятые в небольших конторах, предпочитают, не давать обратную связь. Так как, скачать стандартную болванку и вставить имя, отчество, видимо сверхработа. Так же, как и составить описание вакансии и вести протокол собеседования, чтобы согласно его на первичном отборе сразу дать решение кандидату.

Всі? Напевне, що далеко не всі... І таких випадків у житті можна спостерігати багато. Люди бувають дууууже різні. Є відповідальні і цілеспрямовані, а є просто пофігісти )).

да еще что б этот офис менеджер фопом зарегистрировался. это ему оказывается выгодно
Автор жгёт)))

да, тоже буквально вчера столкнулись с самовольным невыходом на работу((( Бывает, не без этого.

еще воровство очень напрягает. Думают, что все вокруг дурнее их. и никто не заметит. а потом когда оплаты не досчитались, еще и возмущаются. И жены приходят. и им объяснять приходится, что муж свою оплату маслом забрал еще в начале месяца(((((
Извините, я о своем, просто наболело((

Я пару раз сталкивалась со странными работодателями как соискатель.
Не пойму в чем проблема сказать на собеседовании ’извините, мне точно не подойдёт такая работа’ и уйти? Зачем эти псевдодоговаривания и потом отмораживания?

а как протокол собеседования может свести количество собеседований до 1, если решение принимает не интервьюер ?

А вот это для меня вообще загадка, уж простите)). Приходит человек, а ему такой нежданчик - оформляйте ФОП). Первая мысль -тикать отседа)).

а какая у вас вакансия?какая зп?

Должны компенсировать налог на прибыль, полученную от вас. И ЕСВ (если парт-таймеры, частично). Все остальное - жлобство вне зависимости от уровня оплаты.

видно Ваше ’хорошее’ отношение к работникам....

нет,вы оформляйте так,чтобы налоги платили вы,а не работник,как и полагается. Кого должны интересовать ваши интересы,то что вы жметесь на каждой копейке?

возможно, в тот же день было еще одно собеседование, где условия/зп интереснее.

Вообще-то эти правила установлены законодательством, а не хитропопыми работодателями, которые экономят на сотрудниках.

Я не верю, что от хороших работодателей и прибыльной работы так сбегают, наверняка есть жирные минусы, перекрывающие напрочь все плюсы работы у вас. Я когда из-за переезда увольнялась с работы, рыдала навзрыд, так мне там нравилось все и коллектив, и руководство , и оплата, а тут прямо бегут

Ой, как нескладно написала

Протокол собеседования, конечно, количество собеседований не уменьшит, но как оказалось на той встрече, некоторые эйчары не имеют понятия что это такое, да и некоторые моменты он может прояснить, мне он очень помогал, так как красивое резюме не совпадало с общей картиной кандидата. Эйчар ведь и существует для первичного отбора кандидатов, ну это в больших компаниях, чтобы выбрать нескольких, которые пойдут дальше. Хотя, некоторых можно отсеять на этапе телефонного интервью. И еще, если кандидат первично не подходит, то ведь можно сказать до если не перезвоните до..., то это значит отказ, а не обещать, что позвоните. Так вы человек слова.

Первая мысль при предложении оформлять ФОП - НАДО ОТСЮДА БЕЖАТЬ!

Уж извините, уважаемые работодатели, то специалисты (если, конечно, работа не в запопинске где 20 чел. на одно место) на такие условия не пойдут.

Так что ваши шикарные работы, возможно, для вас и шикарны но не всегда приемлимы для работников.
Иногда такие требования на мизерную зарплату просят что даже интересно пообщаться с этими неадекватами. Что это за чудо там такое сидит и сотрудников ищет.
Но да, после договора не приходить на работу тоже не красиво.

теперь за такую экономию можно нарваться на очень неплохие штрафы.
Гоструда очень активно за эти моменты взялись.

возьмите меня на работу!

например?

будем откровенны, работа очень специфическая, если с премиями 12 тыс.. то не густо

и кем Вы в банке работали? флористом. уборщицей? Не все нлоги с ЗП, есть отчисления, есть начисления.. это я гумманитарий знаю, не работающий в банке. блондинка.. Блин уровень IQ средний по палате меня пугает

Ну так вы сами ответили на свой вопрос) такая ситуация - типична в случае подбора низкоквалифицированного персонала, правда в вашем случае немного настораживает частота таких случаев.
А так все закономерно, из-за личностных качеств они не могут получить высокую квалификацию, остаются низкоквалифицированным персоналом, где ответственное отношение к работе часто неожиданный бонус для работодателя)))
Это если компания обычная скажем так, работая в крупной западной компании (не буду писать какой), имели возможность на должность ассистентов департаментов брать лучших выпускников престижных ВУЗов, и вот так первые несколько месяцев они были ’принеси-подай’, зато по прошествии ИС некоторые занимали позиции руководителей отделов. Поэтому там ’не пришел, на телефонные звонки не отвечает’ ни разу не было ни с кем).

как я Вас понимаю, я вакансию в своем отделе уже год закрываю.
Особенно был ахтунг, когда решила попробовать девочку, со смежного опыта (т.е. не готового специалиста), но прям так хотела работать, написала мне на кидстафе
Вводные: 4 года в декрете, до этого работала в агентстве на 7 тыс., агенство разорилось
Я брала на 12 тыс. на испытательный, с обучением (потому что так просто на такую должность никто не возьмет, а по ее профилю сейчас и ЗП маленькие и востребованность низкая)
Отсидела со скрипом 1 день, утром позвонила устроила скандал, что по приходу на работу надо отмечаться и это бесчеловечно, и вообще когда я смогу забрать расчет.
У меня просто слов не было.
А по собеседованиям я уже привыкла, что приходит 1 из 3, при этом не отменяют, а просто не берут трубку и морозятся...
А еще последняя девочка была забавная, даже не знала все слова со своего резюме, вернее было ощущение, что она его первый раз видела, так как по каждой строчке не могла дать никакого ответа по функционалу или своей работе вообще ...

А ещё ’приемлИмый’ !!!это просто класс!Зато какие высокопарные речи толкает