Вам телефонограмма• 07 марта 2017
Крик души работодателя. Это так теперь принято???
Договорились с новой сотрудницей о выходе на работу и выезде к крупным заказчикам. Вчера все хорошо, все моменты согласовали. Сегодня человек на работу не выходит, на телефонные звонки и емейлы не отвечает. На завтра тоже не появляется. И вообще не появляется.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
показать весь текст
402
0
У нас такая же петрушка с новыми соискателями((( стажируются на офисе - и через неделю человек тупо не выходит. Звонишь - типа,а я передумала.....муж не пускает.....мужа не устраивает...Или был у нас чел один,молодой парень...Стажировался,потом не вышел. Встретила его на след.день - сидит возле жёны в магазине и говорит: жена привыкла,что я часа в три всегда дома...Вот это я наржалась)))))) Причём,зарплата очень и очень у нас хорошая для нашего городка))
Я лично на основании подобного договора работаю на государственное учреждение. У меня в договоре прописаны сроки и конкретное время проведения работ. Крутое госучреждение тоже в этом случае не право? Ок, передам ихним юристам.
В Киеве лет 10 так. Зажравшиеся. Особенно себе цены сложить не могут студенты, при этом 5×8 Не всегда ответить могут...
Молчу уже про корень из 9.
Это на должность экономиста в банк набирала раньше...
Молчу уже про корень из 9.
Это на должность экономиста в банк набирала раньше...
это вам так кажется, вы бы вместо того что бы ржать, лучше обратили бы внимание что не знакомые и не связанные между собой люди дружно валят под смешными предлогами и даже ваша ’хорошая зарплата’ им не нужна.
Именно так и есть. Подавляющее большинство сотрудников приходит по рекомендациям. Но иногда не могут никого рекомендовать, такое тоже бывает.
Я не претендую, просто интересно стало, что за работа, на которую не являются. Для меня это нонсенс. Я по другому научена. о, не и не 20, конечно уже(
Прочтите еще раз мои посты. Там написано кто и как долго с нами работает и с кем возникают проблемы.
Было бы желание найти! А песни, подобные вашей, я соышала еще во времена, когда была наемником. Только вот всегда находила максимум ща нелелю работу с подходящим МНЕ окладом и условиями. Всегда официальную. И сама потом оформляла людей как положено.
С вами тоже все понятно. Вы не в состоянии дословно прочесть и понять, что крупный холдинг - наш заказчик, а мы для него компания-исполнитель заказа.
В киеве нет смысла даже попу поднимать за зп ниже чем 8000 - дешевле дома сидеть, в качестве исключения-не полный рабочий день или работа под домом)
Автор, не переймайтесь. Працюю на роботі 20 років. Спостерігала, що навіть по рекомендації знайомих працівники не завжди відповідають вимогам. А ті, хто приходив по оголошенню - взагалі жесть. З першого погляду. Думаю, що ваш ще не прийшов.
...их юристам.
Право только в случае, если специфика деятельности строго привязана к определенному времени. Но это скорее исключение из правил
Право только в случае, если специфика деятельности строго привязана к определенному времени. Но это скорее исключение из правил
Да там несложная работа. Созвониться с заказчиком, договориться если нужно о встрече, если нет договора - выслать шаблон соответствующего договора, если нужно техническое задание - затребовать ТЗ, если не могут сделать сами - привлечь аналитика, если нет неясностей - передать заказ конкретным исполнителям, если есть неясности - организовать согласование. Убедиться, что соблюдаются сроки. Напомнить, если нужно, что сроки поджимают. И т.д.
Я работала в компании, где требовалось большое количество малоквалифицированного персонала. Мне ХРы говорили, что в этой категории 15-20% невыходов на работу (когда уже договорились обо всем), или какие-то другие существенные приколы, которые ведут к тому что чел работать не будет, - считается нормой
и нафига для этого оформлять фоп? обычная секретарско-административная работа, какой тут смысл фопа? предоставлять вам услуги по поиску заказчика типа? бред
Ясно. Это должность подразумевает постоянное нахождение в офисе? Может сотрудник думает, что удаленно правится?
Или оговаривайте в следующий раз, что явка на работу обязательна))
Или оговаривайте в следующий раз, что явка на работу обязательна))
Я работаю официально, 9 часовой рабочий день 1 час обед, отпуска больничные оплачиваются. Отпуск раз в пол года - 14 дней. Любые переработки сверх графика оплачиваются по коефициенту 1,5/час зп достойная +премии и мотивация.
А Вы лично кадрами занимаетесь?
Ничего подобного, такие люди есть и всегда будут. А последнее время - это вообще тенденция.
Поэтому я всегда говорю - передумали, поменялись планы, не захотели - не вопрос, никто в обиде не будет, только не бойтесь и дайте знать.
Ничего подобного, такие люди есть и всегда будут. А последнее время - это вообще тенденция.
Поэтому я всегда говорю - передумали, поменялись планы, не захотели - не вопрос, никто в обиде не будет, только не бойтесь и дайте знать.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу