Вам телефонограмма• 07 марта 2017
Крик души работодателя. Это так теперь принято???
Договорились с новой сотрудницей о выходе на работу и выезде к крупным заказчикам. Вчера все хорошо, все моменты согласовали. Сегодня человек на работу не выходит, на телефонные звонки и емейлы не отвечает. На завтра тоже не появляется. И вообще не появляется.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
Другой новый сотрудник. Все оговорено, в том числе уровень компенсации. За час до выезда к заказчику звонит и просит повысить оплату в полтора раза, надеясь, что без него не справятся. Пожелали всего доброго и послали подальше.
Третий кандидат. Договорились о встрече на вторник. Пришел. В именно то время, на которое договорились. Но в четверг. Без предупреждения.
Про неприходы на собеседования вообще молчу - это давным давно норма.
Оплата очень неплохая, условия по нынешним временам тоже.
показать весь текст
402
0
ну так и оформляйте работника -приказ, трудовая, уведомление, рабочее место, правила внутреннего распорядка все дела. нафига на эту должность лепить фопа
у Вас крик души.. у меня на днях был крик души =) Брата пригласили на собеседование, ’отсобеседовали’ через пару дней перезвонили пригласили на работу. Потом он с ними еще раз созвонился уточнил какие то детали. Уволился со старой работы. Притопал на новую. Просидел там до вечера и тут вечером ему говорят - а знаете, тут такое дело.. мы Вас случайно пригласили на работу. Перепутали и позвонили не тому человеку. Звыняй пацан. Без обид =)))) Вот где крик души =)))
О чем Вы?????
Если человек даже не доходит до работы после нескольких собеседований, где согласовано что он будет оформлен в первый рабочий день. Но нет, не приходя и даже не звонят!!! Не все, конечно, НО.
Если человек даже не доходит до работы после нескольких собеседований, где согласовано что он будет оформлен в первый рабочий день. Но нет, не приходя и даже не звонят!!! Не все, конечно, НО.
Ответ дляЯ_канеша_извиняюсь
крупный холдинг даже налог на работника заплатить не может и официально устроить
так все руководители крупных холдингов сидят на женских форумах в разгар рабочего дня))
Где написано, что заказчика надо искать? Поиск заказчика в обязанности не входит. А почему все ринулись в ФОП? Так законодательство позволяет таким образом минимизировать налоги законно.
По поводу достойных зарплат, можно поспорить))
Мне недавно звонили, приглашали на работу и так с гордостью сообщили: ну вы подумайте, у нас зп от 7 тыщ))) нафига мне ваши от 7 тыщ, если я дома имею в три раза больше?! Правда, график дома совершенно ненормирован, но и деньги совсем другие.
Мне недавно звонили, приглашали на работу и так с гордостью сообщили: ну вы подумайте, у нас зп от 7 тыщ))) нафига мне ваши от 7 тыщ, если я дома имею в три раза больше?! Правда, график дома совершенно ненормирован, но и деньги совсем другие.
ага, вы небось и секретаря фоп оформили, бо она типа так захотела. оформляйте работников правильно и будут у вас нормальные работники
Откуда такая уверенность? Вот у нас в организации всех оформляют по закону, но это не гарантирует адекватность сотрудников и наличие таковых, они, конечно, много чего хотят, соискатели, но предложить толком ничего не могут.
Но при этом ФОП несет ответственность за свою предпринимательскую деятельность всем своим имуществом. Моя фопница судилась с налоговой, ее квартиру сразу же после проверки и начисления штрафов поставили в налоговый залог. Суд выиграли, но какими нервами!
Я удивлена. Вот честно. У нас только студенты позволяли себе такое. И то потому-что учеба, ну и художники в своем большинстве, люди ’вольные’))
В общем, вы меня не упокоили(( Вижу как все поменялось, за несколько лет. Отношение к работе и работодатели. Беда.
В общем, вы меня не упокоили(( Вижу как все поменялось, за несколько лет. Отношение к работе и работодатели. Беда.
Во-первых меньше налога можно платить за сотрудника, т.к. нет фонда ЗП, а есть якобы расчеты по договору, ну и наверное можно играться с размерами зарплаты, по скольку ее по факту нет. Ну и впролне возможно, что крупный холдинг на едином налоге и чтобы не выскочить за пределы дохода по группе, этот доход разделаяют между такими вот нанятыми ФОПами.
Это все понятно, но Автор же делает хорошую мину при плохой игре. Типа ах она бы конечно -конечно всех бы оформила как работников, да вот незадача они сами себе бегут фоп оформлять теряя тапки. При этом в чем же смысл для работника оформления фопа при такой сути работы как описала Автор -молчок.
Самое смешное, что закон не запрещает ФОПу быть наемным работником, так что это требование работодателя, а не сотрудника аж никак, тем более скорее всего если кандидат уже ФОП, ему все равно придется добавлять новые КВЭДы, врядли все соискатели оформлены ФОП именно в той сфере, где и автор.
Скажите, что за специальность? Красный диплом в тех. универе и 5 лет стажа инженером, но получаю 10000 max. Единственное плохой уровень английского. Вот честно, что нужно знать и уметь инженеру на 30-40к?
Внешность? Я не имею в виду красоту.
Бывает приходя и неопрятные совсем.
Речь бывает так слух режет, что никакие заслуги не перекроют этот нюанс.
Много чего может быть.
Бывает приходя и неопрятные совсем.
Речь бывает так слух режет, что никакие заслуги не перекроют этот нюанс.
Много чего может быть.
Неправда. Причин масса.
Просто сейчас тенденция - никто никому ничего не должен и очень уж хромает этикет и воспитание.
Просто сейчас тенденция - никто никому ничего не должен и очень уж хромает этикет и воспитание.
Почему люди отказываются от работы: хреновая зп, начальник неадекват, ненормированный рабдень, наличие штрафов, хитро выкрученный в пользу работодателя договор. У автора однозначно недомолвки - все бяки), кроме него самого. Холдинги-шмолдинги - это только слова, а по факту от вас бегут люди. И да - возможно смотрят отзывы сотрудников о вашей компании, а они не ах), поэтому человек и думает - данафигономненадо). Как-то так
А налоги Вы своим наемным ФОПам компенсируете? Ну 99% же, что нет. Я работала по такой системе с бывшими своими работодателями. Так они мне все налоги до копейки компенсировали. Но это иностранная компания. Наши горе-работодатели с их жлобством на это не способны.
фоп это не наемный работник. трудового договора с ним не заключается, заключается договор на оказание услуг или что-то подобное.
по сути человек работает сам на себя и требовать от него соблюдения графика с 9 до 18 странно:)
но у нас же хотят все сразу, и сэкономить на налогах, и подчинить работника трудовой дисциплине. а потом же ему вменять ее невыполнение.
по сути человек работает сам на себя и требовать от него соблюдения графика с 9 до 18 странно:)
но у нас же хотят все сразу, и сэкономить на налогах, и подчинить работника трудовой дисциплине. а потом же ему вменять ее невыполнение.
У нас как раз со студентами проблем нет. Взяли двух парней-практикантов, 19-20 лет, не нарадуемся. Одному точно будем предлагать полную занятость, как бакалаврат получит.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу