Крик души работодателя. Это так теперь принято???

С зарплаты сотрудника высчитывается подоходный налог 18% и 1,5% военного сбора, а работодатель еще платит ЕСВ в размере 22% от грязной зарплаты

Не верьте, Ваше право. Но вы рассуждаете как наемный работник, работодателя Вам не понять. Вы не понимаете что-то такое подбор персонала и что такое вовлеченность.
У нас на фирме работают сотрудники 4 года, 3 года в основном, все довольны, никто никуда не сбегает. Постпенно расширяемся и тут конечно не так легко найти АДЕКВАТНОГО человека, потому как в первую очередь ищем Человека. О каких рыданиях может идти речь или проблемах в фирме, когда сотрудники не приходят даже на собеседование, предварительно сто раз договариваясь об удобном ДЛЯ НИХ времени, хорошо, идем на встречу, назначаем собеседование по большой просьбе на 8 утра, раньше на час от начала рабочего дня и... конечно никто не приходит, даже не перезванивает и отключает телефон. И конечно проблема в работодателе, с которым даже не познакомились, а как же! И таких половина!
Но естественно со временем находятся люди, которые несут ответственность за свои слова, стремятся у нас работать и ждут с нетерпением выхода на работу, иначе бы годами тут люди не задерживались, если бы проблема была в работодателе. А вот неадекватных инфантильных соискателей, которые толком не знают чем они хотят заниматься ну очень много. К сожалению...

Вы у юриста проконсультируйтесь, чем Вам это чревато, если кто-то из неугодных Вам работником на Вас настучит... а особенно, если туда настучит, где у него есть кто-то свой...

Вы прикалываетесь? Ой, нагрянет к Вам служба как-то по доносу, Ваша резвость поубавиться...

А в каком вы городе и какая вакансия?

Могу как работодатель сказать следующее. Мы готовы платить и платим и 15 тыс. и 20 тыс. Но, естественно, не всем.
Многие приходят и 5 тыс. не стоят и никак этого не понимают, что их работа и знания даже не окупит зарплату. А те кто действительно что-то из себя представляют, там мы и сами предлагаем достойную оплату труда. Но таких еще поискать нужно. Таких людей не нужно обучать пол года и жевать им каждое слово, понимают задачи и умеют работать самостоятельно.

А многие сотрудники должны еще и доплачивать работодателю за знания, которые им даются. Это не обо всех, но о многих точно!

ЕСВ должен платить Работодатель, а НДФЛ и военный сотрудник, так правильно, но работодатель может на эту сумму просто уменьшить зарплату и все изначально

Как работодатель понимаю Вас! Таже ситуация.
Первый вопрос у соискателей - сколько будете платить? Платить можем столько сколько нужно, но вот вопрос стоят ли Ваши знания и умения тех денег, которые Вы хотите. И так возмущаются.
Кто умеет, тот работает и показывает себя и вопрос зарплаты никогда не стоит, всегда труд вознаграждается. А кто-то постоянно права качает и думает, что прям такой ценный специалист, что куда там. Хотя это далеко не так.

в смысле сколько нужно. Вы шутите? А как идти на работу, не зная зарплаты. Может вам нужно 2000 платить, и преимию 500 грн вы считаете архиогромной

Вы так интересно рассуждаете. Много не много, вопрос не в этом. Вам деньги не дарят, их нужно еще заработать своими умениями и знаниями, не все на это способны. А некоторые еще и убытки создают предприятию.

Вы смешная )) ок, для простоты восприятия расскажу вам, как ежу. Точнее, даже, спрошу: если вам предложат работу с офиц. оформлением и з/п 10000 или ту же работу, но без оформления и с з/п 14000 что вы выберете? (Абсолютные цифры здесь не важны - может быть 20000 и 28000, например). Я последние 10 лет работаю в международных компаниях с полностью белым оформлением. И, знаете, мне больно смотреть на цифру в графе ’всего удержано’. Я бы лучше обошлась без записи в трудовой, но не отдавала огромные суммы непонятно куда в виде налогов каждый год.

ну пару кг есть лишних. то сбрасываю то набираю. но вообще лицо миловидное, одежда нормальная (с распродаж,не секонд и не рынок). да даже не приглашают на собеседование. начинаю руки опускать.

просто взять трудовую... нарисовать приказ ,за трудовой прийдет

почему тогда, Вы работаете по трудовой? Мой муж только аллиментами 12-15тыс платит-такие высчеты у него с офиц.з.пл- когда я его спросила о налогах, сказал, ну и что, зато я содержу 2-3 пенсионеров

Я так делаю, тоже график 10-19. Но я поговорила с начальницей, и она разрешила мне работать 9-18. Часто прихожу раньше 9, так как ребенка завожу на 8. Но в 18 подрываюсь и бегу, иначе не успею забрать с продленки. Могу недоделанное на дом взять, но уйти в 18 - это святое, продленка тоже в 18 заканчивается, потом ребенок бедный возле охранника сидит. Воспитываю одна, бабушек-дедушек нет, так что...

А я вам скажу со стороны работника)
Я, когда договариваюсь о собеседовании, прямым текстом спрашиваю об уровне зарплаты и говорю, что если он ниже уровня, указанного в моем резюме, я даже не буду тратить свое время. Я работаю, но хочу сменить место работы, поскольку работаю там довольно долго и, если честно, то надоело, да и условия меняются в худшую сторону. У меня в резюме четко написано, минимальный уровень оплаты труда, от которого я согласна рассматривать предложения о работе. Так вот, 70% приглашений на собеседование имеют значительно ниже зарплату, чем указано в моем резюме! И сходив на пару собеседований, которые окончились фразой ’все отлично, Вы нам подходите, но у нас зарплата 5000 - 8000’, я просто была в шоке. Это в 3-4 раза ниже уровня в моем резюме. На что надеялись люди, когда приглашали меня на собеседование?!!!

тогда... вы слишком многого хотите )
вы оцениваете всех по высшему разряду
а надо понимать, что такие должности - это самый сложный персонал
если человек ответственный, порядочный, организованный - он амбициозен, востребован, и, явно не за 3 копейки работает
не справляется тот, кто подбирает персонал , это 100 %
сегодня конкуреция и безработица смуасшедшая в любом городе Украины
сегодня каждый работодатель оплачивает услуги труда в 1,5-2,5 раза ниже рыночной стоимости этого труда

Сегодня с утра пораньше звонок...такое впечатление, что у человека тоже сотрудник решил не прийти) Поэтому в 8.30 звоним тем. кто присылал резюме, пофиг, что почти месяц прошел и предлагаем поработать..вернее выйти на стажировку) БЕСПЛАТНО! приехать со своим фотоаппаратом, отснять товар, обработать и загрузить в магазин))
Ситуация просто вызвала улыбку) вот сижу и жду, пока мне соизволят позвонить через хз сколько времени, сейчас брошу все запланированное и побегу пахать бесплатно, вдруг на работу возьмут)), при этом на руках у меня заказ, который сегодня заканчивала и билеты на поезд
Работодателю мой ответ, что вакансия еще интересует, но буду свободна только со следующей недели, не понравился)...Но мне фиолетово, пусть его коронованные тараканы психуют) Завтра 8 марта, запланированная поездка, ради чего я должна менять все планы и бесплатно работать?!
Так, что господа работодатели, не надо возмущений по поводу неадекватности сотрудников, вы сами ей не отличаетесь периодами)

ага) а также - потребует оплатить налоги, больничный, ущерб здоровью, отпуск

Киев Работа!!!!
Срочно требуется оператор связи в УК почту -189 на ул .Ломоносова (Голосеевский р-н)
Можно без опыта работы

звоните 044 2 50-35-77

Так что что?
представьте себе магазин, с графиком работы с 10 до 19. Работник приходит в 9-30 сидит в закрытом магазине, открывается в 10 и уходит в 18-30 потому что она пришла раньше.

а что за род деятельности?

Потому что в приличных западных компаниях по-другому не оформляют. Все белое, все по КЗоТу. Но, когда видишь сумму своих налогов, жаба начинает душить неимоверно ))

И правильно делают, что уходят от вас! Оформляйте официально с записью в трудовую книгу с первого дня работы, как положено по закону, тогда и не уйдёт никто! А вы хотите и рыбку съесть, и на налогах сэкономить.

Та. Тут же крутые работодатели штраф в размере 320000 грн оплатить им как пылинку сдуть

У наших братьев по цеху официально и 5000 грн. Очередь не стоит.

Ну тогда работодатель может и не заплатить независимому и гордому ФОПу )))

какая вакансия? какую зпл предлагаете?

У нас народ дремучий и наглючий. Все и всё им должны.