Соображалочка• 26 марта 2017
Стоит ли возвращаться на прежнее место работы?
А вы бы вернулись на прежнее место работы ,при таких данных проработала на одной фирме 4 года была нормальна зп и постоянные заказчики,фирма начала увеличиваться взяли еще двух специалистов которые меня в течении полу -года выжили ,и вот звонит директор и просит вернуться два специалиста которые меня выживали уволились, и должность опять свободна,что делать и хочется и колется знаю что 2 раза в одну реку не вступают ,но есть свои плюсы
17
0
Если других перспектив нет-возвращайтесь. Если есть работа с ЗП не меньше предыдущей-оставайтесь на новой.
если инициатива исходит от них, а у вас нет лучшего предложения, то соглашайтесь
авось корона не упадет
мяч на вашей стороне
удачи вам
авось корона не упадет
мяч на вашей стороне
удачи вам
У подруги был положительный опыт возврата, еще и с приятным плюсом к зп. Надеюсь, вы не сообщили, что не работаете? Если работа вас устраивала, возвращайтесь и просите прибавку к ЗП. Мотивируйте, что другой работодатель предлагал больше.
Какие бы интриги или конфликты не происходили бы в коллективе, задача директора - разрешить ситуацию в интересах фирмы и сотрудников. Ваш бывший директор свою функцию не выполнил, где гарантия, что подобная ситуация не возникнет снова? Я против хождения туда-сюда, Вы же не мальчик-курьер? Но лучше всего слушайте себя, удачи!
Ответ дляКаравай-каравай
если инициатива исходит от них, а у вас нет лучшего предложения, то соглашайтесь
авось корона не упадет
мяч на вашей стороне
удачи вам
авось корона не упадет
мяч на вашей стороне
удачи вам
тоже думаю вернуться,но как вспомню сколько нервов вытрепали и сколько грязи вылили на голову становиться дурно!а как с заказчиками которым плел всякую ересь?не знаю что и делать,если вернусь корона с головы не упадет !
Если Вас все устраивало, кроме событий с увольнением, то можно и вернуться, при этом выдвинув ряд условий со своей стороны. Если работа была в тягость и не нравилась, то нет конечно. Была у знакомого похожая ситуация, сместили с руководящей должности, а через год просили вернуться. Учредитель и з/п поднял и разовую компенсацию за ’моральный ущерб’ выплатил.
У меня такая же ситуация. Уже 2 месяца отхожу от шока-тоже выжили с работы. Только?
сейчас начала искать. Если и возвращаться-просите прибавку в ЗП!
сейчас начала искать. Если и возвращаться-просите прибавку в ЗП!
вы должны вернуться достойно
т.е. предварительно поговорить с директором
и сказать, что готовы рассмотреть его предложение, потому что сама работа вам нравится.
спросите- какие гарантии того, что подобное поведение с их стороны не повторится?
(чтобы он понимал, что для вас это не приемлемо и терпеть это в будущем вы не станете).
поговорите с ним открыто и не стесняясь. обязательно!
т.е. предварительно поговорить с директором
и сказать, что готовы рассмотреть его предложение, потому что сама работа вам нравится.
спросите- какие гарантии того, что подобное поведение с их стороны не повторится?
(чтобы он понимал, что для вас это не приемлемо и терпеть это в будущем вы не станете).
поговорите с ним открыто и не стесняясь. обязательно!
Думаю то стоит вернуться, зарплату только потребуйте побольше на 50 -100 %, и скажите боссу что это в последний раз идете ему на встречу, из-за большого уважения, и вообще вас ждали в другом месте. 
Ответ дляssaannaa
Думаю то стоит вернуться, зарплату только потребуйте побольше на 50 -100 %, и скажите боссу что это в последний раз идете ему на встречу, из-за большого уважения, и вообще вас ждали в другом месте.
Тут как повезёт и смотрите по своему состоянию. У знакомой так дочь вернулась, зп дали больше, а те из-за кого ушла тоже уволились. У меня тоже так сложилось на работе, что начальник допустил, чтобы некие сотрудники давили на меня для принятие не верных решений. Я не согласилать и поэтому ’едят’ меня. Сейчас у меня появилось предложение уйти на новую работу с зп в два раза больше. Поэтому я дорабатываю ещё месяц и ухожу. А вернулась бы я к ним, если бы попросили... Так скорее нет, чем да.
Ответ длякружкаЭсмарха
Какие бы интриги или конфликты не происходили бы в коллективе, задача директора - разрешить ситуацию в интересах фирмы и сотрудников. Ваш бывший директор свою функцию не выполнил, где гарантия, что подобная ситуация не возникнет снова? Я против хождения туда-сюда, Вы же не мальчик-курьер? Но лучше всего слушайте себя, удачи!
Золотые слова
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу