размахер• 25 апреля 2017
Ситуация с няней. Я действительно поступаю как сволочь?
Такая ситуация. У моего ребенка (8 месяцев) есть няня. И суть в том, что она почти круглосуточно с нами проживает, уезжает периодически домой, но основную часть времени у нас. Изначально мы планировали, что она будет до полутора-двух лет работать, а потом будем готовиться в сад и нанимать няню с пед. образованием для раннего развития. Но вот проблема - она начала водить к нам в наше отсутствие своего ребенка, хотя с самого начала был строгий уговор - никаких посетителей. Дважды разговаривали на эту тему, она обещала, что в последний раз. Уезжали на Пасху, а сейчас посмотрели - и опять приводила, ребенок даже ночь у нас ночевал.
Я начала потихоньку искать другую няню и нашла, с пед. образованием, по хорошим рекомендациям, но у нее договор заканчивается в июне, т.е. сейчас уволить нашу я не могу, тем более что на май у нас с мужем запланированы отъезды. Хочу дождаться июня и поставить перед фактом, или же предупредить за неделю, когда я смогу взять отпуск и переждать если что до выхода новой няни.
А тут моя мама узнала и говорит, что так нельзя и это сволочизм, я же ей обещала место еще как минимум на год, а теперь перед летом кидаю, и она не найдет работу, ну и т.п. причитания. А не сволочизм приводить своего ребенка, когда был уговор так не делать? В общем, я вроде как себя неправой не считаю, но мама прям наседает. Пришла к вам за советом.
Я начала потихоньку искать другую няню и нашла, с пед. образованием, по хорошим рекомендациям, но у нее договор заканчивается в июне, т.е. сейчас уволить нашу я не могу, тем более что на май у нас с мужем запланированы отъезды. Хочу дождаться июня и поставить перед фактом, или же предупредить за неделю, когда я смогу взять отпуск и переждать если что до выхода новой няни.
А тут моя мама узнала и говорит, что так нельзя и это сволочизм, я же ей обещала место еще как минимум на год, а теперь перед летом кидаю, и она не найдет работу, ну и т.п. причитания. А не сволочизм приводить своего ребенка, когда был уговор так не делать? В общем, я вроде как себя неправой не считаю, но мама прям наседает. Пришла к вам за советом.
показать весь текст
Каменная Фрося• 25 апреля 2017
вроде и няню можно понять, если она своего не видит круглосуточно, но вроде как знала, куда шла -может у нее форс-мажор был, а она побоялась у вас спросить?
по делу -если настроились -я считаю, как бы по закону - предупреждают за 2 недели до увольнения- я б на этот срок ориентировалсь...
по делу -если настроились -я считаю, как бы по закону - предупреждают за 2 недели до увольнения- я б на этот срок ориентировалсь...
графиняВишенка• 25 апреля 2017
Ответ дляразмахер
Она может стать в позу и уйти прямо сегодня, а мне это никак не подходит.
То есть вам по хитрому подходит, втихаря...
ТАЗератти• 25 апреля 2017
Ответ дляБусурманша
Сравнили вы ребенка и мужа с бабушкой... А человечность какая-то существует у Вас или по-вашему человек только тот, у кого есть деньги? Почему она должна ребенка своего сутками не видеть?
потому что она когда устраивалась на эту работу, она знала на какие условия работы и на какой график она идет и ее это устроило!!! пусть идет в дет сад, там будет видеть ребенка, но и получать 3 копейки. Деньги просто так не достаются никому..
Гладковыбритый шишун• 25 апреля 2017
Ответ дляразмахер
Она может стать в позу и уйти прямо сегодня, а мне это никак не подходит.
это даже не сволочизм)))) это похлеще
вы еще ноги об нее не вытираете?
вы еще ноги об нее не вытираете?
Ответ дляPANTERA_KET
Я вот не представляю, чтобы мы поперлись к маме на работу( она няня ), без ведома работодателя . И как об этом не спросить тоже не пойму...
Я с Вами согласна, что это некрасиво - так как был договор. Но, конкретно, по ситуации няню или сразу увольнять или вообще не увольнять.
Ну, вот у меня пример: подработка нужна, буду с ребенком
Я Вам больше скажу
: вчера сосед устанавливал оборудование в супер маркете возле дома - жена с коляской стояла над душой
Но, не суть...если для одних норма жить согласно диктованным правилам, то другие находят отговорки почему они их нарушили. Я в данной ситуации: ни за одну из них, обе с ’характером’.
Ну, вот у меня пример: подработка нужна, буду с ребенком
Я Вам больше скажу
: вчера сосед устанавливал оборудование в супер маркете возле дома - жена с коляской стояла над душой
Но, не суть...если для одних норма жить согласно диктованным правилам, то другие находят отговорки почему они их нарушили. Я в данной ситуации: ни за одну из них, обе с ’характером’.
Бывает и такое• 25 апреля 2017
Ответ дляbyday
Ой начинается..
У меня няня и дом работница знают, что я один раз говорю, второй раз предупреждаю, третий раз - на выход
У меня няня и дом работница знают, что я один раз говорю, второй раз предупреждаю, третий раз - на выход
Очень сомневаюсь что у вас есть няня и домработница
Это все ваши фантазии.
Это все ваши фантазии.
Ответ дляЛюблю Поумничать
а няня ребенка не обманным путем привела? вы понимаете, что 8-9 лет (возраст ребенка) - достаточный возраст для всяких пакостей? а если бы он что-то украл (я уже молчу про разбил или испортил)? автор-то не знает этого ребенка. он кагбе теоретически тоже вполне в состоянии совершить что-то нехорошее (даже из той же ревности к маме), но онжеребенок. то, что вы не видите в ситуации ничего предосудительного, ничего хорошего о вас не говорит, извините. да, есть мелкие и крупные нарушения правил. автор писала, что были и мелкие. это для нее-крупное. хотя по-хорошему, любое нарушение это нарушение с вытекающими.
Главное, что Вы много говорите :) Конкретно я бы - уволила бы СЕЙЧАС няню, а не в МАЕ! Разницу чувствуете?
Так, что о Вас ничего хорошего сказать, увы, нечего! Зачем терпеть ужасную няню еще месяц? А вдруг она в сына вся...пакостная! Аль украдет ЧЕ
Так, что о Вас ничего хорошего сказать, увы, нечего! Зачем терпеть ужасную няню еще месяц? А вдруг она в сына вся...пакостная! Аль украдет ЧЕ
Рыжик-пыжик• 25 апреля 2017
предупредите за 2 недели. вообще и при официальном трудоустройстве бывает увольняют и просят очистить помещение в тот же день...
Рыжик-пыжик• 25 апреля 2017
Ответ дляКарамелья
Главное, что Вы много говорите :) Конкретно я бы - уволила бы СЕЙЧАС няню, а не в МАЕ! Разницу чувствуете?
Так, что о Вас ничего хорошего сказать, увы, нечего! Зачем терпеть ужасную няню еще месяц? А вдруг она в сына вся...пакостная! Аль украдет ЧЕ
Так, что о Вас ничего хорошего сказать, увы, нечего! Зачем терпеть ужасную няню еще месяц? А вдруг она в сына вся...пакостная! Аль украдет ЧЕ
няне еще есть возможность получить 15 тыс. в мес.до того времени, что запланировала автор. не думаю, что на ее услуги очередь. тем более при наличии своего малолетнего ребенка. 2 недели- вполне нормальный срок для предупреждения.
Налетчица Муся• 25 апреля 2017
Ответ дляКокосиха
Вот в этом отличие нашего менталитета от западного((( Моя мама работала в доме очень богатых людей на Южном побережье Испании. Хозяева ей доверяли дом на время длительного отъезда в др. страны, не переживая оставляли старших детей с ней на несколько дней, оплачивали отпуск, дарили подарки. Когда настало время переезда в др. страну, хозяйка плакала крокодильими слезами за мамой, т.к она не могла лететь с ними.
Кто-то из девочек выше написал: вас противно читать....сорри
Кто-то из девочек выше написал: вас противно читать....сорри
Просто сняли с языка ответ) + 100
Ответ дляФиктивная
Нет, за нарушение трудовой дисциплины увольнять можно немедленно. И автор вполне имеет право уволить няню прямо сейчас. НО! Она уволит через 2 месяца, а сейчас автор совсем даже не хочет, чтобы няня увольнялась)) Вот этот-то нюанс и демонстрирует скотское отношение автора.
Вот-вот! Я тоже не понимаю зачем автору такая плохая няня:) чтобы еще месяц держать человека, который с завидной периодичностью нарушает договор. Или понять или отпустить!
Ответ дляРыжик-пыжик
няне еще есть возможность получить 15 тыс. в мес.до того времени, что запланировала автор. не думаю, что на ее услуги очередь. тем более при наличии своего малолетнего ребенка. 2 недели- вполне нормальный срок для предупреждения.
какая разница сколько есть времени? Если автор собирается уволить без предупреждения! Няня еще месяц будет смотреть ребенка, а в день, когда станет не нужна - будет изгнана за непослушание месяц тому назад.
ХдеЯсь?• 25 апреля 2017
Ответ дляjif
Оля?
А по теме, - вы имеете право быть недовольной качеством услуги или другими, недопустимыми для вас вещами. Вы - работодатель. Я не няня, но на моей работе присутствие ребенка тоже недопустимо. Предупредить за месяц - вполне достойно.
А по теме, - вы имеете право быть недовольной качеством услуги или другими, недопустимыми для вас вещами. Вы - работодатель. Я не няня, но на моей работе присутствие ребенка тоже недопустимо. Предупредить за месяц - вполне достойно.
А ребенка вы бы потом оставляли с ней в течение месяца??? Я бы не рискнула...
Ответ дляХдеЯсь?
А ребенка вы бы потом оставляли с ней в течение месяца??? Я бы не рискнула...
Я бы оставляла, потому что нашла бы безобидный повод и сохранила дружественную обстановку и написала бы рекомендацию. А если сказать: ищи место, ты меня не устраиваешь, работаешь до.. То конечно, боялась бы... Но так просто уволить без предупреждения - подло.
Менее Более• 25 апреля 2017
Девочки, но ведь это няня поставила своего работодателя в неудобную позицию, и это очень мягко сказано. Она ведь знала заранее, что для нее требования автора невыполнимы, раз она за такое короткое время успела несколько раз нарушить договор. Но слишком уж сладкая зарплата была и она решила, что ’пролезет’, но не пролезло. А автор почему-то оказалась сволочью, хотя в данной ситуации как раз именно она пострадавшая сторона, но пожалеть все должны няню, войти в ее положение, понять, простить и не забыть заплатить денег, побольше

Рыжик-пыжик• 25 апреля 2017
Ответ дляКарамелья
какая разница сколько есть времени? Если автор собирается уволить без предупреждения! Няня еще месяц будет смотреть ребенка, а в день, когда станет не нужна - будет изгнана за непослушание месяц тому назад.
в стартпосте указан срок о котором думает автор - 1 неделя или поставить перед фактом.
ой, где все такие благородные в жизни? :)
ой, где все такие благородные в жизни? :)
С перепою• 25 апреля 2017
Ответ дляКокосиха
Вот в этом отличие нашего менталитета от западного((( Моя мама работала в доме очень богатых людей на Южном побережье Испании. Хозяева ей доверяли дом на время длительного отъезда в др. страны, не переживая оставляли старших детей с ней на несколько дней, оплачивали отпуск, дарили подарки. Когда настало время переезда в др. страну, хозяйка плакала крокодильими слезами за мамой, т.к она не могла лететь с ними.
Кто-то из девочек выше написал: вас противно читать....сорри
Кто-то из девочек выше написал: вас противно читать....сорри
сомневаюсь, что эти хозяева разрешили бы вашей маме поселить у них вас . Автор, делайте как вам удобно. Она первая нарушила условия договора. Я бы не потерпела, чтобы в мой дом, да еще и к ребенку приводили неизвестно кого ( пусть это и ребенок). Это РАБОТА !Она ку вам ходит не с дружеской помощью , а на работу. А все , кто тут бреда понаписывали, то завтра прямо с утра тащите своих отпрысков на кассы в супермаркете, школы, суды - ну в общем туда, кто где работает. А что такого, это же дети
Vredina_Slip• 25 апреля 2017
Каждый живет как считает нужным, зачем человеку няня и т.п это ее личное дело, не понимаю этих рассуждений.
По поводу сволочизма - она же сама нарушает условия договора, не важно где она работает, потому должна понимать что за нарушения она должна отвечать, не права она в том что делает все тайком если у нее нет выбора и т.п то только она должна решать свою проблему и точка. Не может пусть не работает никто никого силой не заставляет что то делать.
Автору предлагаю сказать за 2 недели до увольнения что бы человек мог себе что то подыскать вот и все.
Ну или обсудить все по человечески что в первую очередь должна была сделать няня.
По поводу сволочизма - она же сама нарушает условия договора, не важно где она работает, потому должна понимать что за нарушения она должна отвечать, не права она в том что делает все тайком если у нее нет выбора и т.п то только она должна решать свою проблему и точка. Не может пусть не работает никто никого силой не заставляет что то делать.
Автору предлагаю сказать за 2 недели до увольнения что бы человек мог себе что то подыскать вот и все.
Ну или обсудить все по человечески что в первую очередь должна была сделать няня.
Зубачистка• 25 апреля 2017
Пришла когда-то раньше домой. Ребенок спал всегда в это время. Открываю дверь. А по квартире ходит няня в моём зимнем пальто. Летом! Т.е. зимние вещи упакованы и далеко.
Что нужно было делать? Отдай, тебешожалко? Или что?
Что нужно было делать? Отдай, тебешожалко? Или что?
ХдеЯсь?• 25 апреля 2017
А я думаю, что на самом деле, не в ребенке дело, а просто удобно автору ’вспомнить’ сейчас о ребенке и нарушении уговора. Просто нашла она няню другую хорошую, с образованием и рекомендациями, боится, что не найдет такую, когда нужна будет, вот и увольняет.
АлывердЫ• 25 апреля 2017
Ответ дляРыжик-пыжик
предупредите за 2 недели. вообще и при официальном трудоустройстве бывает увольняют и просят очистить помещение в тот же день...
логично уволить нянб\ю в тот же день, когда она ’попалась’. но, уволить ее через ДВА месяца, после ’залета’ - это как-то... вот как автор убъяснит няне увольнение: ’Ой, а Вы помните, как ребенка приводили ко мне в дом 2 месяца назад? так вот: Вы с сегодняшнего дня у меня не работаете..’
ХдеЯсь?• 25 апреля 2017
Ответ дляЗубачистка
Пришла когда-то раньше домой. Ребенок спал всегда в это время. Открываю дверь. А по квартире ходит няня в моём зимнем пальто. Летом! Т.е. зимние вещи упакованы и далеко.
Что нужно было делать? Отдай, тебешожалко? Или что?
Что нужно было делать? Отдай, тебешожалко? Или что?
Карлсон!
ХдеЯсь?• 25 апреля 2017
Ответ дляАлывердЫ
логично уволить нянб\ю в тот же день, когда она ’попалась’. но, уволить ее через ДВА месяца, после ’залета’ - это как-то... вот как автор убъяснит няне увольнение: ’Ой, а Вы помните, как ребенка приводили ко мне в дом 2 месяца назад? так вот: Вы с сегодняшнего дня у меня не работаете..’
ну что вы, автор найдет ’за что’ посовременнее
Укуси меня• 25 апреля 2017
Ответ дляПочтальЁнша
Няня не за спасибо работает у автора,вам троже начальник позволяет детей на работу брать.У всех нормальных адекватных работодателей есть правило на работу детей не брать и точка.То что все налетели на автора говорит только о том что ни у кого из них няни не было,а если бы была то то понимали бы что автор на 100% права в своих требованиях по поводу чужого ребенка в доме.
Ну так автор нашла где совета спрашивать? Здесь же в большинстве своём яжематери сидят. Вот и получает по полной
Укуси меня• 25 апреля 2017
Ответ дляЛюблю порядок
Нет, автор относится к няне, как к обслуге, вот и посещают Ее такие мысли, выгнать, и пофиг на чужие проблемы. И вероятно няня работает без договора, регулирующего Ее права и Ее обязанности...
Стисняюсь спросить, а няня не обслуга, не? Наверное вторая жена...
Укуси меня• 25 апреля 2017
Ответ дляЯ Главная
От темы веет мерзостью, за деньги вы не купили раба! Чем помешал ее ребёнок? Вашего обьел? Вашего бьёт или что? Да если б к моей компания ходила, я б счастлива была, но то я, а вам этого не понять. Увольте ее сейчас, когда узнали, а то используете человека. Фуууу, пойду глаза мыть от вас!
А завтра няня любовника приветит... и тоже норм будет? А чего, ну потрахаются на диванчике пока малыш спит. кому от этого плохо?
Укуси меня• 25 апреля 2017
Ответ дляАль_де_Барановна
Девочки, пишите конкретные адреса куда няне с ребёнком пойти на работу, когда ее автор уволит, а то одно пустословие .
Фиктивная• 25 апреля 2017
Ответ дляХдеЯсь?
А я думаю, что на самом деле, не в ребенке дело, а просто удобно автору ’вспомнить’ сейчас о ребенке и нарушении уговора. Просто нашла она няню другую хорошую, с образованием и рекомендациями, боится, что не найдет такую, когда нужна будет, вот и увольняет.
да
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу