ВундерКИНГ• 29 мая 2017
Сокращение после выхода из декрета
Не хочу работать в этой компании. Не устраивает зп, место работы , незнакомый коллектив, хочу, что бы меня сократили, а я стану на биржу.
44
0
какие выплаты будут мне на бирже после сокращения, или если не захотят сокращать по согласованию сторон?
мало что вам светит. если именно сокращение - то предупредят за два мес, выплатят два оклада при сокращении и на бирже вы год простоите, но выплаты пару месяцев в размере вашей зп, а там - меньше ежемесячно.
Если увольнение по согласованию сторон - отступных не будет - только биржа. Там сценарий тот же (год), но уменьшат выплаты уже с третьего месяца начинают, если я не ошибаюсь. В последние месяцы у вас от зп - хвостик уже будет.
Если любая другая формулировка пр увольнении - на биржу вообще не поставят
Если увольнение по согласованию сторон - отступных не будет - только биржа. Там сценарий тот же (год), но уменьшат выплаты уже с третьего месяца начинают, если я не ошибаюсь. В последние месяцы у вас от зп - хвостик уже будет.
Если любая другая формулировка пр увольнении - на биржу вообще не поставят
мне знакомая говорила, что выплаты будут расчитывать по моей зп за последние 6 мес. а так как я последние 6 месяцев ничего не получала, то и выплаты будут минимальные
Увольнялись по уходу за ребенком до 14 лет.
Тогда выплаты в ЦЗ с 8 дня. И целый год
Но я бы хоть месяц поработала. Больничный возьмите, отпуск если неотгулчный есть. Но чтоб было немного з/п.
Тогда выплаты в ЦЗ с 8 дня. И целый год
Но я бы хоть месяц поработала. Больничный возьмите, отпуск если неотгулчный есть. Но чтоб было немного з/п.
Вы можете так честно и сказать, я бы на ВАшем месте договорилась быуйти по завершению трудоовго договора - и ВАм 365 дней на бирже оплачивают и предприятию не холодно - не жарко от этого.
вот мне выше сказали, что либо по сокращению, либо по согласованию, иначе выплаты не положены и на биржу не возьмут
Как расчитывают сейчас выплаты, по моей зп или по отчислениям, которые были за последние пол года...? кто-то знает?
Вы действительно не понимаете... В принципе Вы просто так не работаете - Вас трудоустроили, но раньше опускали момент договора и по законодательству и вообще по жизни, а с мая 2016 года обязали всех перейти на трудовые договора. Даже если предприятие не подписало с Вами трудовой договор - Вы можете чисто гипотетически сами его настряпать и заключить с предприятием 1 год назад и тут же закончить его сегодняшним числом.
по уходу за ребенком до 14 лет - если ребенок-инвалид и требует такого ухода. тогда нужна справка и решение ЛКК
можно по уходу за престарелым родственником, который достиг возраста 82 лет.
т.е. варианты есть, если у вас на ’шее’ дети-инвалиды, старики и прочее...
можно по уходу за престарелым родственником, который достиг возраста 82 лет.
т.е. варианты есть, если у вас на ’шее’ дети-инвалиды, старики и прочее...
На курсы отправляют только если Вы найдете и предоствите договор что Вас после курсов возьмут на работу и сразу после курсов Вас снимают с биржи
ого как... не знала.... нашу компанию купила другая компания, я месяц назад ездила увольнялась со старого места работы и ’устраивалась’ уже на новое, ничего мне о обязательном трудовом договоре не сказали....
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу