ВундерКИНГ• 29 мая 2017
Сокращение после выхода из декрета
Не хочу работать в этой компании. Не устраивает зп, место работы , незнакомый коллектив, хочу, что бы меня сократили, а я стану на биржу.
показать весь текст
44
0
это вы счас написали еще и ответ????
Автор, сорри, конечно))) не хочу вас обидеть, но....правда....
Автор, сорри, конечно))) не хочу вас обидеть, но....правда....
ну вот))) поэтому советую не слушать всякую хренотень о чужих ’можно сделать’ и взять чисто свою ситуацию. Варианты вам выше написала. Да, уход по завершению трудового договора тоже возможен, если этот трудовой договор есть))) Не всегда он есть и не всегда его можно ’состряпать’ как вам советуют)) Этот момент лучше уточните у вашего кадровика
тоже не очень... трудовик одна девочка, сама ничего не рашает, и ради меня ничего решать не будет... лучше тогда уже по согласованию сторон уволится....
а вот если получится договорится о сокращении, кто два оклада платит? компания? тогда тоже врядли они на это пойдут....
а смысл, я все равно там работать не хочу.... рано или поздно уволюсь... так хоть какие-то выплаты получать буду
спасибо. не подскажите как насчитывали? от вашей зп или от начисленных вам зп за последние 6 мес? и что. за 9 месяцев Вам не смогли найти работу?
Точно порядок расчета уже не помню. Я уходила с приличной по меркам областного центра зарплаты и выплаты соответственно тоже были хорошие.
Но там вроде учитывается зарплата за 12 месяцев, с которой оплачивались страховые взносы, а не за 6 меясцев. И играет роль страховой стаж. 70% от зарплаты будет, если страховой стаж от 10 лет.
Вот вам нормативный документ нашла. Я тогда его изучала. Здесь все описано что и как. Найдите последнюю редакцию в инете. Но я бы посоветовала вам обратиться за консультацией в ФЗ, это вполне нормально... Подойдете консультанту у входа, она или сама расскажет, или направит к инспектору. У вас нестандартная ситуация.
Затверджено
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
20.11.2000 N 307
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 грудня 2000 р.
за N 915/5136
Порядок
надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової
її виплати для організації безробітними
підприємницької діяльності
Мне работу не предлагали, т.к. не было по моей специальности вакансий. Просто ходила отмечалась и все.
Но там вроде учитывается зарплата за 12 месяцев, с которой оплачивались страховые взносы, а не за 6 меясцев. И играет роль страховой стаж. 70% от зарплаты будет, если страховой стаж от 10 лет.
Вот вам нормативный документ нашла. Я тогда его изучала. Здесь все описано что и как. Найдите последнюю редакцию в инете. Но я бы посоветовала вам обратиться за консультацией в ФЗ, это вполне нормально... Подойдете консультанту у входа, она или сама расскажет, или направит к инспектору. У вас нестандартная ситуация.
Затверджено
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
20.11.2000 N 307
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 грудня 2000 р.
за N 915/5136
Порядок
надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової
її виплати для організації безробітними
підприємницької діяльності
Мне работу не предлагали, т.к. не было по моей специальности вакансий. Просто ходила отмечалась и все.
Ой не глянула, этот уже утратил действие, вот действующий
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ
Міністерства соціальної
політики України
15.06.2015 № 613
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
09 липня 2015 р.
за № 821/27266
ПОРЯДОК
надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ
Міністерства соціальної
політики України
15.06.2015 № 613
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
09 липня 2015 р.
за № 821/27266
ПОРЯДОК
надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу