Залатавая• 09 июня 2017
Питання до бухгалтерів
Плануємо з чоловіком ще одну дитину. Зараз я знаходжусь в декреті. Скажіть, будь ласка, є сенс виходити спочатку на роботу, а потім йти в декрет для більшої суми лікарняних чи одразу з одного декрету йти в інший? Щось залежить від виходу на роботу окрім зарплати за відпрацьовані дні?
10
0
Если пойдете на больничный по бер. и род. невыходя на работу, то Вам его расчитают с оклада, а если будут, к примеру, хоть в июне отраб. дни, а больничный с июля, то расчет среднедневной выплаты должны произвести исходя из того, что Вам начислено (обычно это больше чем просто голый оклад)
Конечно, если кроме оклада никаких надбавок, премий и пр. нет, то смысла и нет выходить. Или, если у автора оклад меньше минималки, а до минималки дотягивают премией или др. выплатами, то тоже смысла нет, т.к. выплату по больничному должны дотянуть до такого размера чтобы среднемясячная по нему была не меньше минилки.
У мене оклад рахувався по 10 тарифному розряду. Премій і всього іншого не було, раз в рік нараховували ще за сумлінну працю і давали на оздоровлення перед відпускою.
т.е. на данный момент, по Вашей должности оклад меньше минималки, и нет ни надбавок за выслугу ни каких-либо др., ни ежемесячных премий, ничего, правильно я понимаю?
В таком случае, если бы Вы вышли на работу, то Вам бы производили доплату до мин. з/п, и больничных расчитали бы из мин. з/п. А если не выходите на работу, то выплту по больничному по бер. и родам Вам всеравно обязазаны дотянуть до той же мин. з/п на месяц, согласно законодательству. Т. ч. в таком случае смысла выходить и нет, т.к. на размер выплаты по больничному это не повлияет.
В таком случае, если бы Вы вышли на работу, то Вам бы производили доплату до мин. з/п, и больничных расчитали бы из мин. з/п. А если не выходите на работу, то выплту по больничному по бер. и родам Вам всеравно обязазаны дотянуть до той же мин. з/п на месяц, согласно законодательству. Т. ч. в таком случае смысла выходить и нет, т.к. на размер выплаты по больничному это не повлияет.
Як це? У нас на роботі мінімальний оклад рахувався по 5 тарифному розряду - це секретар отримувала. Я педпрацівник і у мене ще був не самий низький оклад,бо працівників без вищої освіти рахували по 8 тарифному.
С 2017 начали действовать новые законодательные нормы, и понятие самой мин. з/п тоже изменилось. Чтобы не получилось так, что упустив какой-то момент, Вам не дали ложной информаци, лучше было бы чтобы Вы уточнили у себя по месту работы размер Вашей з/п (отдельно какой размер оклада, какой размер всевозможных полагающихся Вам надбавок и пр., может Вам индексация положена или еще что). Имея эту информацию, можно более предметно о чем-то говорить. В любой момент можно получить подробную бесплатную консультацию в Фонде соцстраха по ТВП, скажите какой у Вас город, найду Вам контактные данные куда можно обратиться.
Не за что!
(8-038-2) 76-31-74 - сектор мат. обеспечения, начальник Нина Петровна (это в обл. дирекции)
есть еще городская Хмельницкая дирекция, тел. 79-56-81, 79-48-15
Только желательно иметь полную информацию иначе сложно сориентироваться
(8-038-2) 76-31-74 - сектор мат. обеспечения, начальник Нина Петровна (это в обл. дирекции)
есть еще городская Хмельницкая дирекция, тел. 79-56-81, 79-48-15
Только желательно иметь полную информацию иначе сложно сориентироваться
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу