Сладкий лимончик• 13 августа 2017
Должны ли меня рассчитать на работе или я занималась альтруизмом?
Вопрос к тем, кто знает толк в КЗоТе. Проработала в компании 9 дней- 4 из них стажировка (40грн\сутки), 5 дней по внутреннему договору (зп предполагалась 10 000\мес). Ушла по обективным причинам, связанным с условиями работы, долго описывать не буду. Уже прошёл практически месяц, со мной никто не рассчитался. Как это регулируется по закону? Должны ли мне оплатить 9 дней работы и в каком размере?
43
0
непонятна фраза ’предполагалось’, запись в трудовой есть? как ушли, по какой статье ? или просто встали и ушли?
Записи в трудовой нет, оформляли на первый месяц по внутреннему договору (ни о чём). Встала и ушла
ЗП на первый месяц была согласована 10 000грн. Т.е. 4 дня по 40 грн+ 5 дней уже работала на зп 10 000грн. Как должны рассчитать?
ну а какой вы расчет ждете? вы устно расторгли договор в одностороннем порядке, и другая сторона себя тоже обезопасила от такого работника. Договор читали? в случае невыполнения обязательств что там ??
думаю никакой расчет вам не положен. Я таких работников еще и свечу в черный список для работодателей на будущее, не знаешь чего ожидать от вас...
извините но это так.
думаю никакой расчет вам не положен. Я таких работников еще и свечу в черный список для работодателей на будущее, не знаешь чего ожидать от вас...
извините но это так.
Даже заявление об уходе не взяли у меня. Т.е. внутренний договор подписан, заявления об уходе нет у них, я не рассчитана. Ничего не требовать предлагаете?Бесполезно?
ну почему, потребуйте.
только расчет дается в день увольнения.
а тут месяц прошел.
скорей всего вы не устроены офиц.
только расчет дается в день увольнения.
а тут месяц прошел.
скорей всего вы не устроены офиц.
Руководитель в день моего ухода был в отъезде. Я созвонилась и сказала ’Спасибо, но хватит, пожалуй! ’ Ок, ключи сдала и ушла. В связи с чем вопрос- мой номер для связи у них есть, сидеть там до его приезда и работать ещё нное кол-во дней-извините. Со мной должны по закону рассчитаться или нет?!
По закону в этом нет вины автора, по закону она не должна это контролировать и по закону они должны были ее оформить с первого дня
я была не единственной, кто ушел. При мне за 9 дней ушло не менее 5 человек,задумайтесь! Я не привыкла считать чужие деньги и знаю только об одном сотруднике наверняка, который проработала месяц по внутреннему договору без офиц оформления, с ней рассчитались сейчас. Хотя ушла в тот же период
отвечаю- не поднимала, потому что у них нормальная практика рассчитывать людей в зарплатный период(вот он сейчас). С теми, кто проработал месяц рассчитались, я проработала 9 дней-тишина.
я на ваше хамство отвечать не буду, беру работника на контрактной основе, понятие ’не вышла и все’ у нас исключено. А поэтому в черный список для работодателя, пусть ищет работу где нет ответственности. Вы не согласны? или аргументируйте свой пост для меня.
напрасно.
вы там были на птичьих правах. потом молчали.
Попробуйте в понедельник поговорить....
но, к сожалению, надежды мало.
вы там были на птичьих правах. потом молчали.
Попробуйте в понедельник поговорить....
но, к сожалению, надежды мало.
Нормальные сотрудники не держатся долго при мягко говоря ’своеобразных’ работодателях, уж извините
А что ву внутреннем договоре? Вполне можно написать что за не выход штраф и ничего они не будут должны
У меня нет моего экземпляра вообще. Так как ждали приезда руководителя для подписи, но не дождались. Про него можно забыть. Я понимаю, что рассчитывать ( или не рассчитывать ) можно исключительно на порядочность
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу