Прилипало• 27 декабря 2017
Терпели бы вы?
Кратко опишу.Работаю три месяца в компании,должность хорошая,зарплата не очень высокая( как для должности).Ответственности очень много.Коллектив поделен на две части, как говорится черная и белая.Есть два руководителя,один всячески делает пакости,пытаясь раздавить,второй поддерживает.
Очень тяжело морально.Так как и сотрудники ходят сплетничают за спиной,выдержу я или нет
Терпеть сложно давление.
Я не знаю,что делать.Искать другую работу? но как посмотрит новый начальник,что я так мало тут проработала.
Работать дальше,не смотря на моральное давление,но это может и на здоровье сказаться,сегодня вообще даже аппетита нет((
Послушаю советы,может хоть легче станет
Очень тяжело морально.Так как и сотрудники ходят сплетничают за спиной,выдержу я или нет
Терпеть сложно давление.
Я не знаю,что делать.Искать другую работу? но как посмотрит новый начальник,что я так мало тут проработала.
Работать дальше,не смотря на моральное давление,но это может и на здоровье сказаться,сегодня вообще даже аппетита нет((
Послушаю советы,может хоть легче станет
Пэрисхилтонша• 27 декабря 2017
Якщо би зарплата була, велика, то можна терпіти, а якщо маленька, то можете, знайти, з меншими проблемами...
Каркуша Клара• 27 декабря 2017
А почему один руководитель делает пакости,а другой поддерживает,и что это за пакости такие?
НадеждаКовальчук• 27 декабря 2017
Подыскивайте новую работу с официальной версией ’низкая зарплата’, пока не найдете - старайтесь учиться всему что можно на этой работе, чтоб хоть какая-то польза от нее. Если совсем никак - увольняйтесь поскорее.
Александр Майяк• 27 декабря 2017
Всегда можно искать новую работу, оставаясь на старой. Нормальные начальники всегда все понимают. А зачем быть мазохистом и каждый день возвращаться в осиное гнездо? Вы же себе не враг. Не живите стереотипами, что мало проработала, как посмотрят. Какая разница? Для себя живите и ищите то, в чем гармонично себя чувствуете.
КарамбОлька• 27 декабря 2017
плохой коллектив - очень частая причина увольнения. Но к сожалению, работодатели любят звонить на предыдущие работы и собирать сплетни о потенциальных работниках (причина ухода, характер, как ладила с людьми). И конечно же в 90% будут отзывы негативны об уволившемся работнике (ушла, значит плохая). Но для чего испытательный срок? Для того, чтобы проверить работника. Тогда к чему этот сбор инфы (сплетен - т.к. инфа будет субъективна!)
Кусачая Я• 27 декабря 2017
Ооо, один в один мой случай. Я работаю, делаю вид что ничего не вижу не слышу, в коллективе абсолютно никому не доверяю, ни с кем не поддерживаю дружеских отношений. Т.е. я изгой, но и цеплять меня меньше стали. Все разговоры исключительно по работе. Другую работу ищу, но пока глухо как в танке: или оплата еще ниже(хотя куда уже ниже)или работы втрое больше за ту же оплату. Сижу.
юрист Мариана• 27 декабря 2017
ищите новую работу. Когда Вы терпите - Вы теряете энергию и силы, которые могли бы направить на развитие себя как специалиста и профессионала. Переждите новогодние праздники - будет Вам еще почти месяц к стажу и ищите новую работу. Желательно не увольняясь, если есть возможность так проходить собеседования. Пока найдете новую работу - стаж на этой работе увеличиться.
А вообще, у меня был год, когда я каждые 3 месяца меняла работу. Иногда предлагали более интересную работу и высокую з/п. Иногда - обнаруживала, что руководство, извините, но реальные дебилы, топящие компанию. И ничего. Находила следующую работу и на некоторых работала годами, если было все ОК.
А вообще, у меня был год, когда я каждые 3 месяца меняла работу. Иногда предлагали более интересную работу и высокую з/п. Иногда - обнаруживала, что руководство, извините, но реальные дебилы, топящие компанию. И ничего. Находила следующую работу и на некоторых работала годами, если было все ОК.
автор
Прилипало
• 27 декабря 2017
Ответ дляюрист Мариана
ищите новую работу. Когда Вы терпите - Вы теряете энергию и силы, которые могли бы направить на развитие себя как специалиста и профессионала. Переждите новогодние праздники - будет Вам еще почти месяц к стажу и ищите новую работу. Желательно не увольняясь, если есть возможность так проходить собеседования. Пока найдете новую работу - стаж на этой работе увеличиться.
А вообще, у меня был год, когда я каждые 3 месяца меняла работу. Иногда предлагали более интересную работу и высокую з/п. Иногда - обнаруживала, что руководство, извините, но реальные дебилы, топящие компанию. И ничего. Находила следующую работу и на некоторых работала годами, если было все ОК.
А вообще, у меня был год, когда я каждые 3 месяца меняла работу. Иногда предлагали более интересную работу и высокую з/п. Иногда - обнаруживала, что руководство, извините, но реальные дебилы, топящие компанию. И ничего. Находила следующую работу и на некоторых работала годами, если было все ОК.
спасибо огромное.!
автор
Прилипало
• 27 декабря 2017
Ответ дляКаркуша Клара
А почему один руководитель делает пакости,а другой поддерживает,и что это за пакости такие?
что за пакости тут я описывать не буду.А почему один на другого-это потому что один умнее,а второй под крышей,
юрист Мариана• 27 декабря 2017
Ответ дляКарамбОлька
плохой коллектив - очень частая причина увольнения. Но к сожалению, работодатели любят звонить на предыдущие работы и собирать сплетни о потенциальных работниках (причина ухода, характер, как ладила с людьми). И конечно же в 90% будут отзывы негативны об уволившемся работнике (ушла, значит плохая). Но для чего испытательный срок? Для того, чтобы проверить работника. Тогда к чему этот сбор инфы (сплетен - т.к. инфа будет субъективна!)
А вот на этот случай рекомендую всем не писать настоящее название предыдущих мест работы. Ограничьтесь какой-то аббревиатурой или частью названия компании. Я в офисе работала более 10 лет. Ни разу не звонили на предыдущие места работы.
Кстати, девочки, для офисных работников ’сдаю’ ’железобетонную’ отмазку - фирма реорганизовалась/ликвидировалась/офис переехал в другой город. Работает на 100%.
Кстати, девочки, для офисных работников ’сдаю’ ’железобетонную’ отмазку - фирма реорганизовалась/ликвидировалась/офис переехал в другой город. Работает на 100%.
КарамбОлька• 27 декабря 2017
Ответ дляюрист Мариана
А вот на этот случай рекомендую всем не писать настоящее название предыдущих мест работы. Ограничьтесь какой-то аббревиатурой или частью названия компании. Я в офисе работала более 10 лет. Ни разу не звонили на предыдущие места работы.
Кстати, девочки, для офисных работников ’сдаю’ ’железобетонную’ отмазку - фирма реорганизовалась/ликвидировалась/офис переехал в другой город. Работает на 100%.
Кстати, девочки, для офисных работников ’сдаю’ ’железобетонную’ отмазку - фирма реорганизовалась/ликвидировалась/офис переехал в другой город. Работает на 100%.
город маленький. При собеседовании смотрят труд. книжку и последние места работы. Потом звонят. Девочки с предыдущих мест мне говорили ’тобой интересовались’.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу