Такое возможно? взяли на работу

сроки можно уточнить сразу, если сами не говорят......И естественно перезвонят только тому кандидату, который подошел....на остальных стопидисят человек естественно время тратить никто не будет..... повторяю - это общепринятая практика, и подходит вам это или нет - это ваши проблемы))))

а вот может я неправильно поняла? ну по ооо на едином что там сдавать? стоп: если на фирму нужно оформить 3 человека, сейчас никто не числится-значит фирма 100 процентов новая, иначе на ней бі числился как минимум директор

Директор там числится с момента регистрации по любому, может он просто и учредитель одновременно.
А годовой (за 4 кв.) отчёт даже на ЕН надо сдать, хотя бы пустышку вовремя + статистика + начать постановку учёта,оформить принятых ну и т.д.

можно еще спросить в ответ - а куда делся предыдущий сотрудник с такой офигенной должности ? )))

хм-как бы мне не пропустить ничего

вы считаете, что фраза ’мы вам перезвоним’ это не обещание?

заводите календарь буха или на сайтах посмотрите
покупайте 1с и медок, оформляйте договор для отчетности и ключи
новый опыт всегда интересен

Всю тему не читала. Какая оплата, автор? Хотя бы примерно. И как будет осуществляться.

Сколько вам лет? До этого вы кем работали, главным или просто бухгалтер. Меня б такое заставило задуматься.
Впереди сдача годовых отчетов и времени очень мало, что б войти в курс дела. Где предыдущий главбух? НДС есть? Сегодня последний день регистрации НН за декабрь. Берите оборотки, поднимайте отчеты, смотрите документы и начните задавать вопросы не нам, а потенциальному работодателю.

вроде готовы

сроки можно уточнить сразу, если сами не говорят......И естественно перезвонят только тому кандидату, который подошел....на остальных стопидисят человек естественно время тратить никто не будет..... повторяю - это общепринятая практика, и подходит вам это или нет - это ваши проблемы))))

я одно время прошла массу собеседований и на всех говорили одно и то же - просто девочка ушла в декрет)

не представляю сколько пустого времени нужно, чтобы звонить и говорить-пусть хоть 30ти людям-вы знаете, вы нам не подошли. А интервьюер и не помнит почему уже и человека в лимцо не запомнил, но он же обещал)

Собеседование
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
— Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
— Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
— 2, 5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Какая вам разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
— Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
— А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
— Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
— На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
— Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

Зато на вас ни секунды не потратили, приняли смущаясь.

годовой отчет уже сдали? нет ? тогда придется делать Вам, ага))