Мотылек• 25 апреля 2018
Табелирование сотрудника, кто прав?
Имеем, очень лояльного ко всему директора, ну прям очень. Есть я (отдел кадров) есть уборщица. По факту уборщица выходит 3 раза в неделю, убрала помещение (небольшое), помыла туалет и ушла, на все уходит 2-3 часа максимум.Табелируют уборщицу 4 дня в неделю по 8 часов.
Уже вторую неделю подряд уборщица выходит вместо 3 раз в неделю, 2 раза в неделю. Туалет реально грязный, пол у себя я протирала сама, хотя в штате есть уборщица. И я ей вместо ее 4 дней в неделю (по приказу) протабелировала по 2 дня. Убирая на столе у меня уборщица увидела табель и устроила грандиознейший скандал мне, о том, что не мое дело как она ходит, есть директор и так далее. В этой ситуации я выгляжу как мелочная тетка, которая пожалела проставить так как этого хочет уборщица, но я не могу понять почему я сама у себя мою пол, а деньги получает кто то другой. Кто прав?
Уже вторую неделю подряд уборщица выходит вместо 3 раз в неделю, 2 раза в неделю. Туалет реально грязный, пол у себя я протирала сама, хотя в штате есть уборщица. И я ей вместо ее 4 дней в неделю (по приказу) протабелировала по 2 дня. Убирая на столе у меня уборщица увидела табель и устроила грандиознейший скандал мне, о том, что не мое дело как она ходит, есть директор и так далее. В этой ситуации я выгляжу как мелочная тетка, которая пожалела проставить так как этого хочет уборщица, но я не могу понять почему я сама у себя мою пол, а деньги получает кто то другой. Кто прав?
показать весь текст
87
0
Табелируется по факту, а не по ее желанию. И отвечаете за тебель вы, а не директор.
А если вы в день ее отсутствия поставите ей выход, а она где то травмируется ( дома, на улице), отвечать точно будете вы, а не директор. Донесите это до него.
А если вы в день ее отсутствия поставите ей выход, а она где то травмируется ( дома, на улице), отвечать точно будете вы, а не директор. Донесите это до него.
Ну, я юы составила как просил директор и фактический график посещений. И уточняла бы у директора.
директору всех жалко, особенно уборщицу к нее зарплата ’маленькая’ 5тыщ (за 3 дня работы в неделю)
А у вас зарплата побольше, вас не так жалко. Угадайте кого оставит жалостливый директор, который не любит скандалов?
Так может пусть только за зарплатой приходит, зачем утруждаться еще три раза в неделю на работу ходить? Зато наверное других сотрудников, от которых благосостояние компании зависит, ему не так жалко?
Фактически отработанных часов в вашем интерпретации сколько получается? И какая у нее норма времени в этом месяце (128/136?) должна быть. На разницу между суммой фактически отработанных восьмерок и нормы времени должны быть проставлены другие значки (П -прогул или І -інші, з невіяснених обставин)
Я бы все подводные камни такого указания сразу бы подняла наверх. Пусть у директора голова болит.
Уборщу вышла 2 дня в неделю вместо трех. Это ж какими замранцами надо быть, чтобы за несколько дней убить туалет и кабинет....
вопрос станет только или она дальше офи...ет потихоньку или табелируем фактически отработанное время, как то так
А вы разделите ее зарплату на фактическое количество отработанных ею часов и сравните со своей. И уровень ответственности не забудьте приплюсовать.
Думаю, разница в деньгах будет небольшая.
Думаю, разница в деньгах будет небольшая.
Что странного? График утвержден 3 раза в неделю. Уборщица ходит 2 раза и убирает отвратительно. А отдел кадров на что? На то и есть - следить за трудовой дисциплиной. Я б еще докладную на имя директора каждый раз писала и копии оставляла себе. Глядишь и насобирается за нарушение трудовой дисциплины и халатное отношение к своим обязанностям.
по приказу она 4 дня в неделю работает?
на основании каких документов вы ей ставите меньше?
табель заполняется только на основании официальных документов. у вас есть официальное подтверждение, что ее не было на работе в рабочий день (докладная директору, ее пояснительная)? вы ответственная за ведение табеля, и вам потом отвечать за ошибки в нем.
пишите докладные директору по каждому факту невыхода, и обязательно с нее объяснительные. тогда у вас будет основание на такое табелирование
на основании каких документов вы ей ставите меньше?
табель заполняется только на основании официальных документов. у вас есть официальное подтверждение, что ее не было на работе в рабочий день (докладная директору, ее пояснительная)? вы ответственная за ведение табеля, и вам потом отвечать за ошибки в нем.
пишите докладные директору по каждому факту невыхода, и обязательно с нее объяснительные. тогда у вас будет основание на такое табелирование
пишите докладную на каждый ее чих, опоздала - рапорт, не пришла - рапорт, плохо убирает - фото срача и к фото рапорт. И директору. Если он ей не потакает, то отреагирует. Или пусть сам тряпку в зубы берет и чешет туалет мыть, раз такой бездарь.
Что практикуют, что бы сотрудники сами мыли полы и уборщица решала сама как ей на работу ходить?
Все правильно человек сделал, это называется обнаглела, если реально работает 2 дня в неделю, то зп за эти 2 дня.
Все правильно человек сделал, это называется обнаглела, если реально работает 2 дня в неделю, то зп за эти 2 дня.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу